Ejemplos de Reconocimiento Laboral en 2024
Hay algo para todos cuando se trata de reconocimiento en el lugar de trabajo, pero saber cómo elegir la opción correcta para su equipo puede ser un desafío.
Desde el elogio verbal hasta el tiempo libre, descubrir qué mantiene motivados a sus empleados es un punto de partida esencial para elegir las recompensas que mejor sirvan a tu organización.
Reconocimiento Laboral
Todos entendemos el concepto de recompensas, pero ¿qué es el reconocimiento exactamente? En pocas palabras, el reconocimiento es darle a alguien aprecio por algo que ha logrado. El reconocimiento puede presentarse de muchas formas, pero todo se reduce a decir “gracias” por un trabajo bien hecho.
Un ejemplo podría ser elogiar a un empleado frente a tus compañeros o incluso a toda la empresa. Esto se puede hacer con un gran anuncio o incluso durante una reunión formal de la empresa.
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Apreciación de los empleados vs. Reconocimiento de los empleados: ¿hay alguna diferencia?
Si bien el aprecio y el reconocimiento a menudo se usan indistintamente, es importante tener en cuenta que tienen diferentes significados. El aprecio tiene que ver con la gratitud y la admiración de alguien. El reconocimiento se trata de un reconocimiento formal o de prestar especial atención a algo.
A menudo, cuando hablamos de ideas de reconocimiento de empleados, destacamos a los empleados por algo que han hecho específicamente para nuestra empresa. La apreciación de los empleados suele ser más general. Muestras aprecio por las cosas increíbles que los empleados hacen por tu organización todos los días. Estas ideas son excelentes para la apreciación, el reconocimiento o retroalimentación positiva que brinde a tus empleados.
7 Ejemplos de Reconocimiento de los Empleados
Crear una cultura de reconocimiento requiere aprovechar al máximo todos y cada uno de los tipos de reconocimiento laboral. Aquí hay un breve ejemplo de reconocimiento de los empleados que tu organización debe incorporar en la experiencia del empleado.
1. Reconocimiento entre pares
Una forma de involucrar a los empleados es hacer que se reconozcan entre sí. A menudo, el mejor juez del éxito de un empleado es alguien que trabaja en equipo.
Nuestra solución de reconocimiento de empleados les permite decir gracias en cualquier momento y en cualquier lugar. Hace que decir “gracias” o “buen trabajo” sean más atractivo con la capacidad de interactuar mensajes de reconocimiento a través de comentarios, emojis y gifs.
Es mucho más probable que los empleados comiencen a practicar el reconocimiento cuando los empleados importantes demuestran los valores de tu empresa. Esto alienta a los empleados a brindar reconocimiento y feedback constructivo al equipo de liderazgo de tu empresa.
El reconocimiento entre pares también impulsa la cultura empresarial, apoya la diversidad y la inclusión, y mantiene alta la moral de los empleados. Si bien el reconocimiento de tu gerente siempre es apreciado, un mensaje de
agradecimiento del miembro del equipo de trabajo puede ser aún más significativo.
2. Bonos y Tarjetas de Regalos
Tu programa de recompensas y reconocimiento no tiene por qué ser complicado.
Piensa en obsequios simples que tus empleados apreciarán, como una tarjeta de regalo para una cafetería o entradas para un evento deportivo. Pero también piensan en los beneficios laborales que podrían recibir cuando cumplan con una determinada meta.
Tal vez reciban un impulso en su próximo cheque de pago o un lugar de estacionamiento prioritario durante un cierto período de tiempo. La empresa podría pagarles un viaje de fin de semana o una cena con ejecutivos.
Cuando estés recompensando a todo un equipo, paga el almuerzo de los empleados. Estos gestos no tienen que romper el banco para la empresa, pero asegúrate de pensar en las recompensas que los trabajadores querrán.
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3. Cumpleaños
Los cumpleaños son una ocasión especial para la mayoría de las personas. Si tienes un trabajo de 9 a 5, es probable que los empleados pasen una buena cantidad de tiempo en la oficina. Si bien todos tienen diferentes preferencias con respecto al nivel de atención que les gustaría recibir, es una buena idea mostrarles que son reconocidos y valorados.
4. Aniversarios de Trabajo
Los aniversarios de trabajo son uno de los tipos más comunes de reconocimiento de los empleados. Pero a menudo están mal ejecutados. Consideramos los aniversarios de trabajo un momento de epifanía, y deben ser tratados adecuadamente.
Alcanzar un aniversario de trabajo es un hito clave cuando los empleados a menudo reflexionan sobre su pasado, completan su futuro y evalúan su bienestar en el clima laboral. Por lo tanto, recibir una simple tarjeta de regalo o una placa puede parecer impersonal y dejar a un empleado desilusionado con el trabajo que realiza en la empresa.
5. Muro de la Fama
Un muro de la fama agrega un elemento de gamificación y competencia amistosa, ya que a los colegas les encantaría tener sus nombres en la parte superior de la tabla de clasificación.
6. Reconocimiento Monetario
El reconocimiento monetario incluye incentivos tradicionales como bonos y aumentos, pero un programa integral de recompensas y reconocimiento debe ir más allá de estos incentivos estándar y brindar recompensas personalizadas.
Los empleados responden mejor a las recompensas que desean, pero individualizar las recompensas para todos y cada uno de los miembros del equipo es una tarea imposible.
Esa es una de las razones por las que un sistema de recompensas basado en puntos tiene tanto sentido. Con un sistema basado en puntos, los miembros del equipo reciben una cantidad determinada de puntos a través de la plataforma de reconocimiento de empleados de su empresa cada mes o trimestre.
Luego pueden gastar estos puntos en recompensas que los entusiasmen de un catálogo que debe incluir artículos, experiencias y más de cientos o incluso miles de marcas.
7. Reconocimiento diario
El reconocimiento diario incluye comentarios o mensajes pequeños pero significativos que muestran aprecio y conocimiento de la contribución de cada empleado.
Terminar las reuniones con “gracias” a todos los empleados o enviar mensajes agradeciendo a las personas por completar sus tareas demuestra que aprecia su trabajo.
Agregar comentarios o mensajes positivos al colaborar u ofrecer feedback también crea una atmósfera de retroalimentación constructiva en lugar de críticas.
Los mensajes pequeños y sencillos que expresan gratitud o destacan un desempeño excepcional mantienen a los empleados constantemente seguros y motivados.
El objetivo es entretener el aprecio en la vida diaria. Como resultado, los empleados se sienten valorados durante todo el año.
Importancia del Reconocimiento Laboral
Por trivial que parezca en el gran esquema de las cosas, el reconocimiento efectivo de los empleados es uno de los mayores impulsores del éxito empresarial. Afecta a tus empleados:
- Compromiso en el trabajo
- Lealtad a tu empresa
- Aumenta la Productividad y rendimiento
- Motivación y moral
- Sentido del propósito
Los empleados comprometidos son un beneficio para tu negocio de muchas maneras: están motivados para hacer las cosas (de manera eficiente) y están conectados y comprometidos con tu éxito. Están dispuestos a hacer un esfuerzo adicional cuando sea necesario.
Lista para un plan de reconocimiento?
El reconocimiento de los empleados marca la diferencia en el trabajo. Tus empleados quieren ser celebrados y premiados por todo el trabajo que hacen por su empresa. Tomarse el tiempo para planificar las celebraciones de su aniversario de trabajo y cualquier año de servicio en curso puede hacer maravillas para el compromiso de los empleados al crear una cultura empresarial positiva y dinámica con empleados felices.
La implementación adecuada de programas de reconocimiento de empleados es importante porque incluso las acciones más pequeñas pueden afectar a la empresa en términos de productividad, cultura empresarial y tasas de rotación.
Ahora que conoce las diferentes formas de reconocer y recompensar a sus empleados, puedes comenzar a probarlos por sí mismo. ¿No sabes por dónde empezar? Software de reconocimiento y recompensas como Vantage Rewards proporciona una plataforma en que los empleados pueden publicar mensajes de agradecimiento para sus compañeros en el Social Feed.
Este artículo está escrito por Paritripti que es traductora de español y escritora de contenido en Vantage Circle. Ella es apasionada sobre la lengua española y el espíritu empresarial y quiere viajar por el mundo. Para ponerse en contacto editor@vantagecircle.com
