12 verblüffende Ideen für virtuelle Mitarbeiteranerkennungen

Wertschätzung ist eine einfache Sache. Dennoch wird sie oft unterschätzt und zu wenig genutzt. Manche Menschen, wie Sie, erkennen jedoch die Auswirkungen, die eine einfache Geste oder ein Lob auf die Arbeitsmoral haben kann. Vor allem bei Mitarbeitern, die an entfernten Standorten arbeiten, ist die Notwendigkeit von Anerkennung noch wichtiger. Damit ist die Frage beantwortet, warum Sie einige großartige Ideen zur Anerkennung virtueller Mitarbeiter in Ihrem Arsenal brauchen.

Vor 2020 wurden flexible Arbeitsmöglichkeiten wie Heimarbeit, Fernarbeit oder Telearbeit mit großem Misstrauen betrachtet. Nach 2020 ist es zu einem Zwang geworden, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern solche Flexibilität anbieten.

Ein Fernarbeitnehmer ist jedoch ganz anders als ein regulärer Arbeitnehmer. Diesen Menschen fehlen die täglichen Interaktionen, die ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitslebens sind. Fernarbeitskräfte verpassen einige entscheidende Momente - wie die Anerkennung von Kollegen, die Wertschätzung durch den Chef, das Erleben der Unternehmenskultur oder sogar das Knüpfen von Beziehungen-, die das Engagement der Mitarbeiter ermöglichen.

Doch auch Mitarbeiter, die im Außendienst tätig sind, müssen das Gefühl haben, dass sie für das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens eine wichtige Rolle spielen. Daher ist die Anerkennung dieser Mitarbeiter für ihre hervorragende Arbeit wahrscheinlich der stärkste Impuls für ihre Zufriedenheit und Produktivität, den Sie geben können.

In diesem Artikel stellen wir Ihnen einige interessante Ideen für virtuelle Mitarbeiteranerkennungen vor, die Spaß machen und gleichzeitig praktisch sind. Viele von ihnen sind auch für den kleinen Geldbeutel geeignet, so dass auch kleine Unternehmen sie leicht umsetzen können. Also, entspannen Sie sich und scrollen Sie nach unten.

12 Ideen für virtuelle Mitarbeiteranerkennung, die jeder Remote-Mitarbeiter lieben würde

1. Virtuelle Danksagungen werden unterschätzt

Es mag wie eine offensichtliche Sache erscheinen. So naheliegend, dass die Leute manchmal nicht darauf achten, es zu sagen.

Ein einfaches "Danke" kann den Tag eines jeden verbessern. Vor allem, wenn es sich um einen gestressten, ängstlichen und erschöpften Fernarbeitnehmer handelt - die Wirkung solcher kleinen Aufmerksamkeiten ist umso größer.

Die Kultur von Remote-Unternehmen ist voll von isolierten und nicht gewürdigten Menschen, für die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein Mythos ist. In solchen Situationen hilft es uns, uns motiviert, wertgeschätzt und engagiert zu fühlen, wenn Führungskräfte und Teammitglieder die Anstrengungen respektieren, die ein Arbeitnehmer jeden Tag trotz seiner persönlichen Probleme unternimmt.

2. Social Media Ausrufezeichen

Ich erinnere mich, einen Satz gelesen zu haben, der mich sehr beeindruckt hat. Er lautet in etwa so,

Erkenne in der Öffentlichkeit an. Tadeln Sie im Privaten.

Jede gute Führungspersönlichkeit wird den Wahrheitsgehalt der obigen Worte erkennen. Die Menschen, die ihr Bestes geben, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen, sollten gefeiert werden und ihre Erfolge sollten weithin bekannt gemacht werden.

Social-Media-Plattformen sind das perfekte virtuelle Werkzeug, um die Bemühungen Ihrer Mitarbeiter zu würdigen. Es ist einfach, kostengünstig und erreicht mit hoher Wahrscheinlichkeit ein breiteres Publikum.

Öffentliche Anerkennung ist ein starker Motivator, vor allem wenn sie von Gleichgestellten kommt. Da Fernarbeitskräfte in der Regel nicht über die notwendigen Kontakte zu Gleichgestellten und die Anerkennung durch Gleichgestellte verfügen, ist es umso wichtiger, Mitarbeiter öffentlich anzuerkennen.

3. Virtuelle Erlebnisse

Angestellte, die aus der Ferne arbeiten, verpassen mit größerer Wahrscheinlichkeit Ereignisse, die ihrem Leben Spannung und Freude verleihen. Seit dem Jahr 2012 werden große Veranstaltungen virtuell durchgeführt, darunter Musikfestivals, Stand-up-Shows und Konzerte. Daher ist es eine perfekte Idee für eine virtuelle Mitarbeiteranerkennung, wenn man herausragenden Remote-Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, ihre Lieblingsveranstaltungen, -aktivitäten oder -shows zu sehen (natürlich von zu Hause aus).

Dadurch fühlen sich die Mitarbeiter nicht nur wohl und wertgeschätzt, sondern können auch auf sichere Art und Weise Kontakte knüpfen.

4. Feiern Sie virtuelle Geburtstage und Arbeitsjubiläen

Nur weil die Unternehmenswelt virtuell geworden ist, ist das noch lange kein Grund, die besonderen Tage Ihrer Mitarbeiter nicht mehr zu feiern. Das Feiern von Tagen wie Arbeitsjubiläen und Geburtstagen ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur.

Machen Sie virtuelle Arbeitsjubiläen und Geburtstage zu einem denkwürdigen Ereignis, indem Sie Ihren Mitarbeitern mit einfachen Mitteln das Gefühl geben, anerkannt und geschätzt zu werden. Hier sind unsere Lieblingsideen:

• Erkennen Sie Ihre Mitarbeiter an und belohnen Sie sie, indem Sie ihnen tolle virtuelle Vorteile wie elektronische Geschenkkarten, Prämienpunkte usw. bieten.

• Veranstalten Sie zur Feier des Tages eine virtuelle Party, zu der alle Teammitglieder der Mitarbeiter zusammenkommen, um eine sentimentale Botschaft zu überbringen.

• Schicken Sie einen Kuchen, Leckereien oder Snack-Körbe an die Privatadresse der Mitarbeiter.

5. Wertschätzung von Angesicht zu Angesicht

Ein großer Nachteil der Fernarbeit ist, dass die Menschen Bedingungen ausgesetzt sind, unter denen menschliche Beziehungen seltener werden. Wenn Sie ein Teammitglied oder einen Mitarbeiter für seine gute Arbeit loben wollen, spielt der persönliche Kontakt eine große Rolle, um die Echtheit des Kompliments zu bestätigen.

Glücklicherweise ist die virtuelle Welt voll von Instrumenten, die es uns ermöglichen, Menschen zeitnah und häufig zu würdigen. Durch Anwendungen wie Zoom, Skype usw. wird die Wertschätzung vor Ort möglich. Wenn Sie sich ein paar Minuten Zeit nehmen, um eine Person zu würdigen, die sich zu 100 % für das Erreichen wichtiger Ziele eingesetzt hat, ist das eine großartige Möglichkeit, um zu zeigen, dass sie für das Unternehmen wertvoll ist.

6. Überraschungslieferung von Mahlzeiten

Jeder liebt die Bequemlichkeit und die Freude, eine kostenlose Mahlzeit zu erhalten, besonders an einem arbeitsreichen Tag. Es ist auch ein ideales Mittel, um sich bei einem Mitarbeiter zu bedanken, der einen schwierigen Tag (oder eine schwierige Woche) hatte, und ihm Ihre Wertschätzung zu zeigen, indem Sie ihm die Wahl zwischen Essenslieferungen oder Gutscheinen lassen. Ich bin mir sicher, dass diese besondere Idee zur Wertschätzung der Mitarbeiter jedem gefallen und nutzen wird.

7. Virtueller Unterricht

Lernen und Entwicklung sind ein wichtiger Bestandteil dessen, was ein Arbeitnehmer für seine Karriere anstrebt. Die Arbeit von zu Hause aus hat jedoch dazu geführt, dass die Mitarbeiter nicht mehr so häufig die Möglichkeit haben, sich weiterzubilden.

Erkennen Sie Ihre mobilen Mitarbeiter an, indem Sie das oben genannte Hindernis beseitigen und ihnen anbieten, die Kosten für ihre Online-Lernbemühungen zu übernehmen. Das Angebot von unternehmensweiten eLearning-Möglichkeiten ist ein wirksames Mittel, um zu zeigen, dass Sie die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter ernst nehmen.

8. Überraschender freier Tag

Entgegen der landläufigen Meinung ist die Arbeit von zu Hause aus kaum der Spaziergang, für den man sie hält. Die Work-Life-Balance ist fast nicht vorhanden, und die zeitlichen Grenzen sind unklar. Die beste Art und Weise, einen Mitarbeiter, der unter solchen Bedingungen arbeitet, anzuerkennen, ist daher, ihm einen Tag frei zu geben.

Ein freier Tag ist für den Arbeitnehmer in mehrfacher Hinsicht von Vorteil. Er bietet ihnen nicht nur die Möglichkeit, sich zu erholen und zu entspannen, sondern hilft ihnen auch, mit ihren Familienmitgliedern in Kontakt zu treten. Das Schöne an dieser Initiative ist, dass es so einfach ist, einem Mitarbeiter das Gefühl zu geben, glücklich zu sein und geschätzt zu werden. Um es einfach auszudrücken: Dies ist eine der besten Ideen zur Anerkennung virtueller Mitarbeiter.

9. Wellness-Vergünstigungen

Das Jahr 2020 hat uns gelehrt, dass Wellness für jeden Menschen jetzt Priorität hat. Das gilt auch für Ihre Mitarbeiter, so dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter jetzt ein wichtiger Bestandteil jedes Geschäftsplans ist.

Es gibt eine Reihe von Wellness-Vorteilen und Vergünstigungen, die das Leben Ihrer Mitarbeiter aufwerten. Hier sind einige der besten virtuellen Wellness-Vorteile:

• Meditations-App-Abonnements

• Gesunde Snack-Körbe

• Pflegekörbe, bestehend aus Desinfektionsmitteln, Masken usw.

• Fitnessbänder

10. Online-Rangliste

Gamification ist ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterbindung. Als Menschen sind wir von Natur aus motiviert, wenn es um eine Form des Wettbewerbs geht. Wenn Ihr Name an der Spitze einer Rangliste steht, löst das in uns ein Gefühl der Aufregung und Freude aus.

Das gleiche Szenario tritt ein, wenn Sie ein Gamification-System einführen und die Top-Performer in Ihrem Unternehmen ermitteln. Wenn ein Mitarbeiter die maximale Punktzahl erreicht, wird er an der Spitze der Rangliste stehen und gleichzeitig die Genugtuung haben, der beste Mitarbeiter zu sein.

11. OTT-Abonnement

Eine weitere fantastische Idee zur Anerkennung virtueller Mitarbeiter ist es, Ihren Mitarbeitern ein Abonnement für eine der verschiedenen OTT-Plattformen anzubieten. Das mag eine einfache Idee sein, aber glauben Sie mir - sie wirkt Wunder. Wenn die Leute die ganze Zeit zu Hause sitzen, sind solche Gesten Ihrerseits die Rettung vor der Langeweile.

12. Schicken Sie ein Care-Paket

Wie kann man besser zeigen, dass man sich um jemanden kümmert, ihn schätzt und für seinen Beitrag dankbar ist, als mit einem Care-Paket?

Das Tolle an Care-Paketen ist, dass sie erstaunlich dynamisch sind. Sie können alles Mögliche enthalten, was Ihr Mitarbeiter wünscht, und der Preis ist flexibel.

Zum Schluss

Welche Idee zur virtuellen Mitarbeiteranerkennung war Ihr Favorit? Kennen Sie eine gute virtuelle Anerkennungsidee? Wenn ja, dann schreiben Sie uns doch eine E-Mail. Wir würden Ihre Vorschläge gerne in diese Liste aufnehmen.