7 Inconvénients Du Télétravail Les Plus Pires
Le monde fait face à une grande crise. Tout le monde donc doit s'adapter aux changements. L’un de ces changements est la transformation des organisations à la culture de télétravail et voit également des avantages et des inconvénients du télétravail.
Depuis cette transformation, les employés chantent des louanges de la culture de travail à domicile et qu'ils sont capables de travailler à distance, indépendamment et qu'ils peuvent adapter leurs horaires selon leurs besoins, parmi tous les autres avantages du télétravail. Pourtant, quand on prend du recul, on voit qu’il y a plusieurs inconvénients du télétravail. Toutes les choses ici dans le monde a ses propres avantages et inconvénients. L’option de télétravail n’est pas une exception.
Travailler à la maison est une bénédiction pour beaucoup de gens, mais pas forcément pour tout le monde. Cela était une cause de la perte pour de petites entreprises et des espèces ou les gens travaillent ensemble. C’est puisque toutes ces espèces sont valables et chaque employé est un atout. Quand il n’y aucun employé qui utilisent ces espèces, il est évident qu’elles deviennent un passif.
Ceci dit, examinons pourquoi le télétravail a quelques inconvénients pour qu’on puisse décider si c’est une bénédiction ou une malédiction.
7 inconvénients du télétravail les plus pire
1. Une manque de communauté et le travail d'équipe
Carlos Eduardo Seo, un ingénieur logiciel principal chez Linaro, a cité-
La raison principale pour laquelle je suis contre le modèle de 100% télétravail est que l’isolation tue la collaboration. Les idées sont plus vites et plus dans le flux lorsque les employés font un brainstorming ensemble dans le bureau. Donc, pour les employés créatifs et sages, le télétravail pour 5 jours sur 5 n’est pas une bonne idée.
À l'époque, Aristote, un philosophe grec a dit-
Les êtres humains sont des animaux sociaux; un individu qui n’est pas social naturellement et pas par hasard est soit inférieur ou soit plus qu’un être humain. La société est quelque chose qui précède l’individu.
Ainsi, il est évident qu' un être humain ne peut pas vivre seul ou en fait travail efficacement et effectivement lorsqu’il est seul. Étant donné qu’il y a des employés qui sont assez enthousiastes à travailler seul, sans les dérangements du bureau, il y a également des employés qui le trouvent difficile. C’est un grand défi de travailler devant l’ordinateur pendant des heures, sans les interactions en personne et avec seulement la communication avec des membres d'équipes à distance. Il y a plusieurs plateformes en tant que Zoom, Skype, etc où les employés peuvent se connecter à l'aide d'appels vidéo et de visioconférences. Cela ne sera pas aussi efficace que de revenir ensemble pour faire un brainstorming afin de travailler effectivement.
2. Une manque de la motivation
La motivation pousse les gens à se renforcer et atteindre leurs objectifs. Il est extrêmement facile de perdre la motivation quand on n’est pas mis dans un lieu favorable ou un temps favorable. Cela mène à l'incapacité d'atteindre des résultats commerciaux.
Le travail au bureau avec des collègues et avec un but commun , ou un discours d’encouragement d’un supérieur au bureau, pourraient être des bonnes sources de motivation extérieure. En revanche, le télétravail manque de telles interactions et peut avoir un impact sur la santé mentale des individus.
Un manque de motivation peut rendre la vie d’un employé difficile et peut nuir à leur productivité. Bien que l'auto-motivation fonctionne dans une certaine mesure, elle n'est pas toujours suffisante pour permettre à un homme d'aller de l'avant. C’est pourquoi la motivation externe est très importante.
Simple mais très efficace, cette vidéo est un message direct pour rester motivé et se connecter avec votre équipe pendant que vous faites le télétravail.
3. Une performance sans surveillance et plus de pauses
Il est parfois difficile de travailler seul. Il est nécessaire que les employés surveillent leur performance de travail. L'autorégulation peut s'avérer difficile, et le travail repose sur la discrétion des employés. Cependant, il est important de souligner que la santé au travail peut être affectée lorsque les employés sont responsables de gérer leur travail de manière autonome.
En l'absence d'une surveillance constante, certains employés peuvent succomber à la tentation de se laisser distraire par les réseaux sociaux et les sites internet, ce qui peut entraîner une diminution de leur productivité. Contrairement à cela, dans un environnement de travail traditionnel, nous sommes constamment rappelés de rester concentrés et de travailler de manière efficace, ce qui peut être difficile à atteindre lorsqu'on travaille à distance.
L'avis suivant est trouvé sur un poste de Reddit .
Il est vraiment difficile de surveiller leur travail et leurs objectifs. Le degré de procrastination pourrait augmenter à un point tel qu'il devient difficile de le contrôler. Selon le rôle pour lequel vous les embauchez, il est important de savoir comment superviser leur travail et leur progression.
4. Une pénurie d'équipements de bureau et des problèmes de sécurité
Les employées qui travaillent à distance aiment beaucoup la transformation de l'espace rassemblé du bureau, en leur bureau propre à domicile, qui est généralement calme et confortable. Cependant, chaque médaille a son revers, et le bureau à domicile a aussi ses propres inconvénients.
Le bureau à domicile pourrait être extrêmement cher car cela nécessite des ordinateurs ou des ordinateurs portables haut de gamme, une bonne connexion internet et d'autres équipements tels qu'une imprimante ou un télécopieur. De plus, ce n'est pas vraiment convivial pour tout le monde. De plus, ce n'est pas vraiment convivial pour tout le monde. En outre, il est difficile d'accéder aux documents sensibles de l'entreprise, qui sont facilement accessibles au bureau. Cependant, avec une bonne organisation du travail, ces obstacles peuvent être surmontés.
le partage de ces documents pourrait également poser des problèmes de sécurité. De plus, il est nécessaire de prendre des précautions telles que l'utilisation de réseaux privés virtuels ou l'accès sécurisé au cloud.
5. Le dérangement et le manque d'un bon lieu de travail
Le télétravail vient avec l’avantage de l'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. Les employés croient qu’avec l’option de travail à domicile, ils pourraient passer plus de temps avec leur famille, leurs amis et d' autres événements. Pourtant, il y a plus de choses à voir ici.
D'après une enquête réalisée par Glassdoor , près de 1 000 employés américains ont été interrogés au sujet de leurs problèmes liés au télétravail lorsqu'ils ont travaillé à distance entre le 11 mars et le 13 mars 2020. Il en ressort que près de 32 % considèrent que la télévision est une grande source de perturbation pendant le télétravail, tandis que 27 % ont déclaré que la garde des enfants était une grande contrainte.
Des employés doivent se concentrer lorsqu'ils travaillent afin d'obtenir les résultats souhaités. Il est souvent difficile d'échapper aux distractions causées par les membres de la famille qui ont besoin d'attention ou par d'autres bruits dans la maison. Toutes les maisons ne peuvent pas offrir de bonnes conditions de travail comme un bureau dédié. C'est précisément un avantage du travail sur site, où de tels problèmes peuvent être évités.
6. Le burnout
Les horaires de travail flexibles sont l'un des nombreux avantages du télétravail. Cela permet aux employés de planifier leur journée à leur convenance. Pourtant, cela pourrait être inconvénient du travail à distance. Ils pourraient oublier de différencier entre leur vie privée et leur vie professionnelle. Ainsi, ils pourraient travailler davantage que ce qui est attendu, entraînant un burn out parmi les employés et augmentant le stress. En revanche, le travail au bureau fixe des limites entre la vie professionnelle et la vie privée.
Écoutez également notre podcast avec l'expert du burnout et du travail significatif, David Shar, où il décrit tout sur l'épuisement professionnel : qu'est-ce que c'est, qu'est-ce qui le cause et comment un dirigeant peut y remédier ? Il poursuit en expliquant comment trouver un objectif plus profond dans votre travail et comment développer la passion et l'importance de votre travail. Il souligne également l'importance d'encourager les gestionnaires à mener des conversations sur l'équilibre travail-vie personnelle. Il affirme que nous pouvons facilement éviter l'épuisement professionnel pour la plupart des employés, même dans les conditions les plus exigeantes, en créant un lieu de travail axé sur les éloges, où les individus sont encouragés à être efficaces plutôt qu'à craindre.
7. Une risque pour la productivité
Il a été prouvé que le télétravail, ou travail à la maison, favorise une productivité élevée. Pourtant, malgré tous les désagréments tels que :
- les siestes pendant la journée
- les séries que vous n'avez pas terminées
- le temps passé en famille, etc.
Tout cela rend difficile de se concentrer et de rester intéressé au travail pendant longtemps. De plus, l' emploi à domicile peut donner l'impression d'être isolé et de ne pas être suffisamment motivé pour travailler de manière productive. Ainsi, on peut dire que tous les différents inconvénients évoqués ci-dessus peuvent entraîner une perte de productivité lorsque l'on travaille à domicile.
Alors, le télétravail est-il une bénédiction ou une malédiction ?
À mon avis, l'herbe est plus verte ailleurs. Aucun système dans ce monde n'est parfait. Tout a ses propres avantages et inconvénients, et nous devons tirer le meilleur parti de tout. Certains employés sont à l'aise pour travailler à domicile, et certains attendent de retourner sur leur lieu de travail, de s'asseoir sur leur chaise de bureau bien-aimée et de retrouver leurs collègues.
Cependant, le travail à distance présente des risques psychosociaux tels que l'isolement social, la diminution des interactions en personne et la déconnexion par rapport à l'environnement de travail traditionnel. De plus, l' épuisement professionnel, également connu sous le nom de burnout, est l'un des inconvénients qui suscite des inquiétudes.
Les inconvénients qui ont été soulignés sont les raisons pour lesquelles certaines organisations ne sont toujours pas d'accord avec l'idée du télétravail, et ces préoccupations sont réelles. Cependant, il existe différentes façons d'engager les employés, en collaboration avec les ressources humaines, ce qui peut aider les organisations à surmonter ces inconvénients.
Cet article est rédigé par Krishen Cotta, rédactrice de contenu et traductrice en français chez Vantage Circle. Krishen est une fervente amoureuse des langues et aime les utiliser de manière plus idiosyncrasique pour transmettre des idées. Elle nourrit sa créativité en s'intéressant de plus près à l'art et à l'illustration. Pour toute question, contactez editor@vantagecircle.com
