100 Zitate zur Unternehmenskultur, die zum Nachdenken anregen
Damit ein Unternehmen florieren kann, braucht es eine Vision und eine starke Unternehmenskultur. Hier sind 100 Zitate zur Unternehmenskultur, die zum Nachdenken anregen, Sie inspirieren und Ihnen helfen, ein kooperatives Team zu bilden und eine gesunde Unternehmenskultur aufzubauen.
Wenn Sie alle großen Unternehmen wie Apple oder Amazon beobachten, werden Sie feststellen, dass sie eine starke Unternehmenskultur haben. Das sagt viel darüber aus, wie wichtig es ist, starke Unternehmenswerte zu haben, um die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen.
Wussten Sie, dass die Unternehmenskultur für 46 % der Arbeitssuchenden bei der Entscheidung für ein Unternehmen äußerst wichtig ist? Die meisten Arbeitssuchenden bewerten potenzielle Unternehmen anhand ihrer Unternehmenskultur. Daher ist es wichtig, eine Grundlage zu schaffen, auf der die Mitarbeiter einen kollaborativen Arbeitsplatz erleben und eine starke Arbeitskultur aufbauen können.
Die folgenden Zitate zur Unternehmenskultur von großen Denkern, Wirtschaftsführern und Unternehmern verdeutlichen, warum die Investition in den Aufbau einer starken Arbeitsplatzkultur das Beste ist, was ein Unternehmen tun kann.
Tauchen wir also ein in unsere ultimative Sammlung von Zitaten zur Unternehmenskultur, die Ihnen helfen werden, Ihre Wahrnehmung der Arbeitsplatzkultur zu überdenken.
1. Jack Welch
Kein Unternehmen, ob klein oder groß, kann auf lange Sicht gewinnen, wenn es nicht über motivierte Mitarbeiter verfügt, die an die Mission glauben und wissen, wie sie sie erreichen können.
2. Gary Vaynerchuk
Die Unternehmenskultur ist das Rückgrat eines jeden erfolgreichen Unternehmens.
3. Patrick Whitesell
Sie können noch so gute Strategien haben, wenn Sie nicht die richtige Kultur haben, sind Sie tot.
4. Richard Branson
Es gibt keine Zauberformel für eine großartige Unternehmenskultur. Der Schlüssel ist, dass man seine Mitarbeiter so behandelt, wie man selbst behandelt werden möchte.
5. Peter F. Drucker
Unternehmenskulturen sind wie Länderkulturen. Versuchen Sie nie, eine zu ändern. Versuchen Sie stattdessen, mit dem zu arbeiten, was Sie haben.
6. Bill Gates
Wenn Ihre Kultur keine Geeks mag, haben Sie ein echtes Problem.
7. Mark Parker
Eine meiner Ängste ist es, ein großes, langsames, bürokratisches Unternehmen zu sein, das mit seinem Erfolg zufrieden ist.
8. Jack Ma
Man braucht die richtigen Leute bei sich, nicht die besten Leute.
9. Michael Kouly
Die Kultur eines Unternehmens ist die Summe der Verhaltensweisen aller seiner Mitarbeiter.
10. Brian Chesky
Die Kultur eines Unternehmens ist die Grundlage für zukünftige Innovationen. Die Aufgabe eines Unternehmers ist es, diese Grundlage zu schaffen.
11. Sheryl Sandberg
Die Darstellung von Führung als eine Liste sorgfältig definierter Eigenschaften (wie strategisch, analytisch und leistungsorientiert) ist nicht mehr zeitgemäß. Stattdessen entsteht wahre Führung durch Individualität, die ehrlich und manchmal unvollkommen zum Ausdruck kommt. Führungspersönlichkeiten sollten Authentizität über Perfektion stellen.
12. Jim Goodnight
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter so, als ob sie einen Unterschied machen, und sie werden es auch tun.
13. Peter F. Drucker
Der Unternehmer sucht immer nach Veränderungen, reagiert auf sie und nutzt sie als Chance.
14. Justin Moore
Hier geht es nicht darum, sich am Lagerfeuer an den Händen zu fassen und Kumbaya zu singen. Darum geht es nicht bei Werten, Kultur und Mission. Es geht darum, eine Organisation für den Erfolg aufzubauen. Es geht ums Gewinnen. Es geht darum, taktische Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass Ihre Organisation und Ihre Mitarbeiter auf die gleiche Sache ausgerichtet sind.
15. Simon Sinek
Unternehmenskultur ist wichtig. Die Art und Weise, wie die Unternehmensleitung ihre Mitarbeiter behandelt, beeinflusst alles - im Guten wie im Schlechten.
16. Patrick Campbell
Eine Kultur des Vertrauens zu schaffen, wirkt ebenfalls Wunder. Denn selbst wenn man einen hitzigen Streit hat, solange man im Hinterkopf behält, dass derjenige, mit dem man streitet, das Beste für das Unternehmen und das gesamte Team im Sinn hat, wird man es immer schaffen, bis zum Ende durchzuhalten und freundlich zu bleiben.
17. David Hassell
Der Aufbau einer Kultur ist mit hohen Kosten verbunden: Teambesprechungen, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Kurse zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. All das dient dazu, die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen, der zum Unternehmen beiträgt, zu fördern. Und was sind unsere Ergebnisse? In drei Jahren hat kein einziger Mitarbeiter das Unternehmen freiwillig verlassen - ein Phänomen, das sich unserer Meinung nach in jeder Organisation wiederholen lässt. Wir haben die Quittungen, die zeigen, wie viel es gekostet hat, und wir haben auch die eher obskuren internen Kennzahlen aufgedeckt, die sich auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken und die freiwillige Fluktuation verhindern.
18. Mark Zuckerberg
Ich glaube, wenn man als Unternehmen diese beiden Dinge richtig hinbekommt - eine klare Richtung zu haben, was man erreichen will, und großartige Leute einzustellen, die diese Dinge umsetzen können - dann kann man ziemlich gut abschneiden.
19. Kip Tindell
Mit Liebe kann man ein viel wunderbareres Unternehmen aufbauen als mit Angst.
20. Stephen Shapiro
Eine Innovationskultur kann die wichtigste Quelle für den Wettbewerbsvorteil eines Unternehmens sein und sich im Laufe der Jahre immer mehr auszahlen.
21. Carrick und Dunaway
Von den sechs kritischen Elementen des Work Fit ist der Culture Fit am schwersten zu erfassen. Sie ist weitgehend unsichtbar, ungeschrieben und unausgesprochen, aber paradoxerweise verursacht sie bei den Mitarbeitern den größten Schmerz, die größte Unzufriedenheit, Frustration und das größte Unvermögen, sich zu entwickeln.
22. Biz Stone
Eine positive Kultur entsteht durch Achtsamkeit und Respekt gegenüber den Mitarbeitern und durch Einfühlungsvermögen.
23. Brittany Forsyth
Legen Sie fest, auf welche Verhaltensweisen und Überzeugungen Sie als Unternehmen Wert legen, und sorgen Sie dafür, dass diese von allen Mitarbeitern gelebt werden. Diese Verhaltensweisen und Überzeugungen sollten so wichtig für Ihr Unternehmen sein, dass Sie gar nicht daran denken, sie als Kultur zu bezeichnen.
24. Steve Jobs
Großartige Dinge in der Geschäftswelt werden nie von einer einzelnen Person vollbracht. Sie werden von einem Team von Menschen vollbracht.
25. Libby Sartain
Wenn eine Marke nicht im Inneren lebt, kann sie auch im Äußeren nicht gedeihen.
26. Stephen R. Covey
Die Stärke liegt in den Unterschieden, nicht in den Gemeinsamkeiten.
27. Andrew Wilkinson
Unternehmenskultur ist das ständige Bestreben, das beste, talentierteste und glücklichste Team aufzubauen, das es gibt.
28. Lou Gerstner
Kultur ist nicht nur ein Aspekt des Spiels, sie ist das Spiel. Letztendlich ist eine Organisation nichts anderes als die kollektive Fähigkeit ihrer Mitarbeiter, Werte zu schaffen.
29. Richard Perrin
Die Organisationskultur ist die Summe der Werte und Rituale, die als "Klebstoff" für die Integration der Organisationsmitglieder dienen.
30. David Cummings
Die Unternehmenskultur ist der einzige nachhaltige Wettbewerbsvorteil, der vollständig in der Hand des Unternehmers liegt. Entwickeln Sie zuallererst eine starke Unternehmenskultur.
31. Richard Branson
Schaffen Sie die Art von Arbeitsplatz und Unternehmenskultur, die großartige Talente anzieht. Wenn Sie brillante Leute einstellen, werden sie dafür sorgen, dass sich die Arbeit mehr wie ein Spiel anfühlt.
32. Louis V. Gerstner, Jr.
Bis ich zu IBM kam, hätte ich Ihnen wahrscheinlich gesagt, dass die Kultur nur eines von mehreren wichtigen Elementen für den Aufbau und den Erfolg eines Unternehmens ist - neben Vision, Strategie, Marketing, Finanzen und dergleichen... In meiner Zeit bei IBM habe ich erkannt, dass die Kultur nicht nur ein Aspekt des Spiels ist, sondern das ganze Spiel. Letztendlich ist ein Unternehmen nichts anderes als die kollektive Fähigkeit seiner Mitarbeiter, Werte zu schaffen.
33. Justin McLeod
Ich achte auf zwei Dinge, wenn ich einen neuen Mitarbeiter einstelle: Ehrgeiz und Bescheidenheit. Ohne eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in Bezug auf Initiative und Ehrgeiz ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass die Person dem Unternehmen eher schadet als nützt - selbst die wirklich intelligenten und talentierten Mitarbeiter.
34. Stan Slap
Ein Unternehmen kann sich echtes emotionales Engagement von Managern nicht erkaufen, egal wie viel es dafür ausgeben will. Und doch kann ein Unternehmen es sich nicht leisten, es nicht zu haben.
35. Marcus Buckingham
Talent ist der Multiplikator. Je mehr Energie und Aufmerksamkeit man in sie investiert, desto größer ist der Ertrag.
Mehr lesen: Ein vollständige Leitfaden zur Mitarbeitererkennung
36. Doris Kearns Goodwin
Gute Führung setzt voraus, dass Sie sich mit Menschen umgeben, die unterschiedliche Sichtweisen haben und die Ihnen widersprechen können, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.
37. Jim Collins
Bei der Auswahl der richtigen Mitarbeiter legten die guten bis großartigen Unternehmen mehr Wert auf charakterliche Eigenschaften als auf einen bestimmten Bildungshintergrund, praktische Fähigkeiten, Fachwissen oder Berufserfahrung.
38. Edgar Schein
Wenn Kultur so etwas wie Persönlichkeit oder Charakter ist, dann kommt es darauf an, inwieweit die Kultur sowohl an die externen als auch an die internen Gegebenheiten anpassbar ist. Wenn sie nicht anpassungsfähig ist, spielt sie eine große Rolle. Wenn sie anpassungsfähig ist, spielt sie keine große Rolle, die Menschen bemerken sie nicht, sie gehen einfach ihren fröhlichen Weg. Kultur spielt also nur dann eine Rolle, wenn es ein Problem gibt. Genauso wie die Persönlichkeit nur dann eine Rolle spielt, wenn die Dinge für Sie nicht richtig laufen. Ansonsten ist sie einfach da. Sie ist ein Teil von dir.
39. Scott Berkun
Die lautstärksten Herausforderer der meisten Kulturen sind die ersten, denen man die Tür weist. Es liegt in der menschlichen Natur, die störendsten Leute beseitigen zu wollen. Und es liegt auch in der Natur des Menschen, mehr Menschen zu integrieren, die gut zu ihm passen. Wenn man diese beiden Verhaltensweisen im Laufe der Zeit wiederholt, wird die Kultur homogen, auch wenn alle noch glauben, dass die Kultur Vielfalt schätzt.
40. Shep Hyken
Die besten Unternehmen stellen nach Einstellung und Persönlichkeit ein. Die Einstellung kann großartig sein, aber die Persönlichkeit des Bewerbers muss zur Kultur passen.
41. Dr. Aubrey Daniels
Wir können die Kultur verändern, wenn wir das Verhalten ändern.
42. Neil Degrasse Tyson
Wenn man eine Innovationskultur hat, machen sich auch diejenigen, die keine Wissenschaftler oder Ingenieure sind - Dichter, Schauspieler, Journalisten - als Gemeinschaften die Bedeutung dessen zu eigen, was es heißt, wissenschaftlich gebildet zu sein. Sie machen sich das Konzept der Innovationskultur zu eigen. Sie stimmen in einer Weise ab, die sie fördert. Sie kämpfen nicht gegen die Wissenschaft und nicht gegen die Technologie.
43. Paulo Coelho
Kultur sorgt dafür, dass die Menschen einander besser verstehen. Und wenn sie sich in ihrer Seele besser verstehen, ist es leichter, die wirtschaftlichen und politischen Barrieren zu überwinden. Aber zuerst müssen sie verstehen, dass ihr Nachbar letztlich genauso ist wie sie, mit den gleichen Problemen, den gleichen Fragen.
44. Ryan Lilly
Um eine Kultur zu entwickeln, braucht man einen guten Geschichtenerzähler. Um eine Kultur zu verändern, braucht man einen überzeugenden Redakteur.
45. Tony Hsieh
Wenn die Kultur stimmt, erledigen sich die meisten anderen Dinge von selbst.
46. Kamil Toume
Der wahre Wettbewerbsvorteil in jedem Unternehmen ist ein einziges Wort, nämlich "Menschen".
47. Jeff Bezos
Ein Teil der Unternehmenskultur ist wegabhängig - es sind die Lektionen, die man auf dem Weg lernt.
48. Anne M. Mulcahy
Mitarbeiter, die glauben, dass die Unternehmensleitung sich um sie als ganze Person kümmert - nicht nur als Angestellte - sind produktiver, zufriedener und erfüllter. Zufriedene Mitarbeiter bedeuten zufriedene Kunden, was wiederum zu Rentabilität führt.
49. Brian Halligan
Ich denke, dass der moderne Mensch die Art und Weise, wie er arbeitet und lebt, radikal verändert hat. Unternehmen müssen die Art und Weise, wie sie managen und führen, so ändern, dass sie der Art und Weise entspricht, wie moderne Menschen tatsächlich arbeiten und leben. Wir versuchen, die Kultur so umzugestalten, dass sie dem wirklich entspricht. Ich glaube, dass 99 % der Unternehmen in Bezug auf ihre Kultur in den 90er Jahren stecken geblieben sind.
50. John Mackey
Wenn man das Glück hat, der Arbeitgeber von jemandem zu sein, dann hat man die moralische Verpflichtung, dafür zu sorgen, dass die Leute sich darauf freuen, morgens zur Arbeit zu kommen.
51. Ken Blanchard und Scott Blanchard
Verbinden Sie die Punkte zwischen den einzelnen Rollen und den Zielen der Organisation. Wenn Menschen diese Verbindung sehen, schöpfen sie viel Energie aus der Arbeit. Sie spüren die Bedeutung, die Würde und den Sinn ihrer Arbeit.
52. Stephen R. Covey
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter immer genau so, wie Sie möchten, dass sie Ihre besten Kunden behandeln.
53. David Zinger
Mitarbeiterengagement ist die Kunst und Wissenschaft, Menschen in authentische und anerkannte Verbindungen zu Strategie, Aufgaben, Leistung, Organisation, Gemeinschaft, Beziehungen, Kunden, Entwicklung, Energie und Glück zu bringen, um Arbeit in Ergebnisse umzuwandeln und zu erhalten.
54. Ed Catmull
Eine gesunde kreative Kultur zeichnet sich dadurch aus, dass die Mitarbeiter ihre Ideen, Meinungen und Kritik frei äußern können. Mangelnde Offenheit führt, wenn sie unkontrolliert bleibt, letztlich zu dysfunktionalen Umgebungen.
55. Frances Frei und Anne Morriss
Kultur steuert das Ermessensverhalten und knüpft dort an, wo das Mitarbeiterhandbuch aufhört. Die Kultur sagt uns, wie wir auf eine noch nie dagewesene Serviceanfrage reagieren sollen. Sie sagt uns, ob wir es riskieren sollen, unseren Chefs unsere neuen Ideen mitzuteilen, und ob wir Probleme aufdecken oder verschweigen sollen. Mitarbeiter treffen jeden Tag Hunderte von Entscheidungen allein, und die Kultur ist unser Leitfaden. Die Kultur sagt uns, was wir tun sollen, wenn der CEO nicht im Raum ist, was natürlich die meiste Zeit der Fall ist.
56. Ev Williams
Wenn man in einem kleinen Boot sitzt, kann man sehen, wer hart paddelt und wer sich umschaut.
57. Julie Winkle Giulioni
Authentisches Engagement ist nicht auf Abruf verfügbar. Es ist weniger wie die heutige Keurig, sondern eher wie die alte Kaffeemaschine: Statt Kaffee auf Knopfdruck wurden Kaffeesatz und Wasser zusammengebracht, erhitzt und Zeit gelassen, damit das eine das andere durchdringen konnte.
58. Jessica Herrin
Mit der Einstellung Ihres Teams ist die Gestaltung Ihrer Kultur bereits zur Hälfte abgeschlossen.
59. Frances Hesselbein
Die Kultur ändert sich nicht, weil wir sie ändern wollen. Die Kultur ändert sich, wenn sich die Organisation verändert; die Kultur spiegelt die Realität der Menschen wider, die jeden Tag zusammenarbeiten.
60. Wiley Cerilli
Man sollte sich Ziele setzen, die man erreichen kann, und wenn man sie erreicht hat, kann man diese Erfolge feiern. Die Leute fangen an, Ihrer Art, das Geschäft zu projizieren, zu vertrauen.
61. Peter Schutz
Die größte Herausforderung bestand darin, ein sterbendes Unternehmen, das Geld verlor, wieder zu Wachstum und Rentabilität zu führen. Die ersten Schritte waren nicht: Kostensenkungen, die Entwicklung neuer Produkte und/oder Dienstleistungen, die Erfindung cleverer neuer Marketingkonzepte oder geschickte Werbung! Stattdessen waren die ersten Schritte: Der Wiederaufbau einer Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeiter eine Familie sind und nach einem "gemeinsamen" Erfolg streben! Die Grundlage für diesen Erfolg bestand darin, wieder große Rennen zu gewinnen.
62. Bob Parsons
Alles, was gemessen und beobachtet wird, verbessert sich.
63. Reid Hoffman
Egal, wie brillant dein Verstand oder deine Strategie ist, wenn du ein Solospiel spielst, wirst du immer gegen ein Team verlieren.
64. Caterina Fake
So oft arbeiten Menschen hart an der falschen Sache. An der richtigen Sache zu arbeiten, ist wahrscheinlich wichtiger als hart zu arbeiten.
65. Kevin Rose
Ein Team, das hinter einer Vision steht, kann Berge versetzen. Überzeugen Sie sie von Ihrem Fahrplan und gehen Sie keine Kompromisse ein - kümmern Sie sich um die Details, die Passform und die Ausführung.
66. Howard Stevenson
Die Aufrechterhaltung einer effektiven Kultur ist so wichtig, dass sie sogar die Strategie übertrumpft.
67. Teddy Roosevelt
Der bei weitem beste Preis, den das Leben zu bieten hat, ist die Chance, hart an einer Arbeit zu arbeiten, die es wert ist, getan zu werden.
68. Colin Angle
Kultur ist die magische Start-up-Zutat.
69. Vern Dosch
Früher war ich der Meinung, dass Kultur 'weich' ist und wenig Einfluss auf unser Ergebnis hat. Heute glaube ich, dass unsere Kultur alles mit unserem Ergebnis zu tun hat, jetzt und in Zukunft.
70. Denise Lee Yohn
Wenn Ihre Kultur und Ihre Marke von einem einzigen, einheitlichen Antrieb getragen werden, profitieren Sie von einer fokussierten und abgestimmten Belegschaft.
71. Bryan Walker
Kultur ist wie der Wind. Sie ist unsichtbar, und doch kann man ihre Wirkung sehen und spüren.
72. Jacob Morgan
Unternehmenskultur ist wirklich schwer zu definieren; es sind die Nebeneffekte der Arbeit für Ihr Unternehmen.
73. Peter Drucker
Kultur frisst Strategie zum Frühstück.
74. David Mattin
Es gibt eigentlich keine interne Kultur mehr. Ihre Kultur ist immer öffentlich, und sie ist Ihr mächtigster Aktivposten oder Ihre größte Belastung für die Öffentlichkeit.
75. Betty Thompson
Kultur ist das, was talentierte Mitarbeiter motiviert und bindet.
Mehr lesen: Ein vollständige Leitfaden zur Mitarbeitererkennung
76. Larry Senn
Kultur ist keine Initiative. Kultur ist die Voraussetzung für alle Initiativen.
77. Tracy Streckenbach
Bei der Kultur geht es um Leistung und darum, dass sich die Menschen wohl fühlen, wenn sie zum Ganzen beitragen.
78. HubSpot's Kulturkodex
Kultur ist für das Recruiting das, was das Produkt für das Marketing ist.
79. Brian Kristofek
Ein großartiger Arbeitsplatz ist der Unterschied zwischen einem guten Unternehmen und einem großartigen Unternehmen.
80. Walter Lippmann
Kultur ist die Bezeichnung für das, was die Menschen interessiert, ihre Gedanken, ihre Modelle, die Bücher, die sie lesen, und die Reden, die sie hören.
81. Arne Sorenson
Ein großer Teil unserer Kultur, in der die Menschen im Mittelpunkt stehen, besteht darin, sie mit Respekt und Transparenz zu behandeln.
82. Barry Liber
Sei leidenschaftlich für die Kultur und das Unternehmen und bleibe positiv, denn das inspiriert andere.
83. Gina Lau
Unsere Geheimwaffe für den Aufbau der besten Kultur ist offenes und ehrliches Feedback.
84. Jorge Paulo Lemann
Das größte Kapital eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter.
85. Doug Conant
Um auf dem Markt zu gewinnen, muss man zuerst am Arbeitsplatz gewinnen.
86. Mike Zani
Die Unternehmenskultur ist das, was die Mitarbeiter jeden Tag am Arbeitsplatz leben und atmen.
87. Barbara Landes
Es ist wichtig, eine Innovationskultur zu schaffen, in der Risiken geschätzt und belohnt werden.
88. Anonym
Die Schönheit der Welt liegt in der Vielfalt der Menschen.
89. Thomas Wolfe
Kultur ist die Kunst, die zu einem Glaubenssatz erhoben wird.
90. Jay Samit
Die meisten Unternehmen vernachlässigen die grundlegendste aller Ausbildungsfunktionen: die Einarbeitung neuer Mitarbeiter in ihre Unternehmenskultur.
91. Ruth Benedict
Die entscheidenden Unterschiede, die menschliche Gesellschaften und Menschen unterscheiden, sind nicht biologisch. Sie sind kulturell.
92. Rajib Lochan Dhibar
Ein Baum kann ohne seine Blätter und Wurzeln nicht groß und mächtig werden.
93. Malcolm Bradbury
Kultur ist eine Art, mit der Welt zurechtzukommen, indem man sie im Detail definiert.
94. John Abbot
Die Fähigkeit eines jeden Menschen kann durch Kultur gestärkt oder erhöht werden.
95. Johan Huizinga
Wenn wir die Kultur erhalten wollen, müssen wir sie weiterhin schaffen.
96. Albert Camus
Ohne Kultur und die relative Freiheit, die sie mit sich bringt, ist die Gesellschaft, selbst wenn sie perfekt ist, nur ein Dschungel. Deshalb ist jede authentische Schöpfung ein Geschenk an die Zukunft.
97. Rob Silzer
Finanzielle Ressourcen mögen das Lebenselixier eines Unternehmens sein, aber die menschlichen Ressourcen sind das Gehirn.
98. Enamul Haque
Der nachhaltige Erfolg der digitalen Transformation beruht auf einem sorgfältig geplanten organisatorischen Veränderungsprozess, der zwei wichtige Ziele erfüllt: zum einen die Unternehmenskultur und zum anderen die Befähigung der Mitarbeiter.
99. Dele Ola
Eine starre Struktur bietet keinen Raum für Anpassungsfähigkeit
und Veränderung. Eine starre Struktur macht die Menschen zu Sklaven von Regeln, Verfahren, Richtlinien und Praktiken.
100. Robert Alan
Kulturelle Unterschiede sollten uns nicht voneinander trennen, sondern die kulturelle Vielfalt bringt eine kollektive Stärke mit sich, die der gesamten Menschheit zugute kommen kann.
Mitnahme
Außergewöhnliche Führungskräfte wissen, wie wichtig die Arbeitsplatzkultur für ihre Teams ist. Die erfolgreichsten Unternehmen und Organisationen wissen, dass ihre Mitarbeiter das Geheimnis ihres Erfolgs sind.
Die Mitarbeiter müssen glauben, dass sie zu einem Ziel beitragen, das größer ist als das Unternehmen selbst. Auf diese Weise können Sie nicht nur eine Unternehmenskultur schaffen, die die Mitarbeiter genauso wertschätzt wie die Einnahmen, sondern auch die Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren.
Wir hoffen, dass diese Zitate alle Führungskräfte und ihre Teams dazu inspiriert haben, die Kultur über alles andere zu stellen!
