Tudo o que você precisa saber sobre a proposta de valor do funcionário

Desde a contratação até a retenção e incluindo todas as dificuldades do envolvimento dos funcionários tem sido difícil para gerentes e RH. Para resolver isso, definir a proposta de valor do funcionário ajudará sua empresa em todos os aspectos.

Então, o que é EVP?

EVP é o equilíbrio entre as recompensas e benefícios que um funcionário recebe por seu desempenho. Simplificando, são os valores e serviços oferecidos por uma empresa aos seus funcionários para motivá-los a apresentar um desempenho superior. É o retorno pelas competências dos seus colaboradores. Além disso, um EVP forte pode ajudá-lo a atrair e reter funcionários.

Vamos dar uma olhada por que há tanto alarido em torno do EVP!

Por que isso é importante?

Atrair os talentos certos é muito difícil na geração atual. Em comparação com apenas uma década atrás, os candidatos têm muito mais opções disponíveis para considerar durante a procura de emprego.

De acordo com um relatório da rede MRI, 90% do mercado de trabalho atual é movido por candidatos. Você não pode mais considerar seus principais clientes potenciais como garantidos. Os principais talentos geralmente têm mais de duas ofertas a considerar. As melhores habilidades são contratadas pelos recrutadores em menos de 10 dias. Os tempos mudaram.

Você não escolhe os candidatos. O candidato escolhe você.

Sua empresa precisa interagir e entregar seu EVP aos clientes potenciais de forma consistente. Os RHs líderes do setor estão embarcando na jornada de EVP. Eles estão traçando estratégias corretas para comunicar seu EVP e marca empregadora a funcionários potenciais e existentes.

A Proposta de Valor do Funcionário facilita a comunicação e o envolvimento com novos clientes potenciais por meio de vários canais e melhora a experiência do candidato.

78% dos caçadores de emprego afirmam que a experiência do candidato é um bom indicador de como uma empresa valoriza os seus colaboradores. É um indicador claro da qualidade da cultura empresarial da sua empresa.

Mais um benefício importante é a redução nas despesas de recrutamento.

Imagine que você e seus concorrentes desejam um candidato específico. Além disso, vocês dois estão oferecendo o mesmo salário. Com um EVP atraente, você pode contratar o cliente potencial sem precisar aumentar o salário.

Então agora temos uma ideia da importância do EVP. Vejamos os elementos de um EVP único, relevante e atraente.

Os alicerces da proposta de valor do funcionário (EVP)

EVP é um pacote abrangente. Possui 4 componentes que você precisa observar.

1. Compensação

Você pensou que poderia fugir disso, certo! Faça o que fizer, ainda precisará manter o padrão do setor de salário oferecido. Ofereça pouca remuneração, nenhum benefício e brindes podem impedir que seus funcionários saiam de casa. Ofereça demais e veja o buraco no bolso da sua empresa ficar maior.

Não estamos falando apenas do salário inicial. Sua empresa deve ser um ótimo lugar para ganhar promoções e aumentos com base no desempenho. Além disso, a sua avaliação de desempenho deve ser justa e transparente. Faça com que você tenha uma abordagem quantificada para avaliar o desempenho .
As pessoas confiam nos números, dê-lhes isso.

Ter um ambiente justo, transparente e generoso ajuda a atrair talentos e reduzir o desgaste em sua empresa .

2. Benefícios

Provavelmente a parte mais importante de uma Proposta de Valor para o Funcionário. Tão importante que não existiria EVP sem benefícios e regalias . Certifique-se de fornecer bons serviços e extras aos seus funcionários de acordo com suas habilidades, capacidades e experiências.

Uma ótima maneira de receber benefícios é conceder férias e folgas aos funcionários de acordo com seu desempenho e flexibilidade. Algumas maneiras mais formais de dar presentes podem ser oferecendo ótimos planos de aposentadoria, seguro médico e de vida.

Você deve certificar-se de que seus funcionários tenham tempo adequado para a família. Faça da sua empresa uma missão de aumentar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional de seus funcionários, aumentando o tempo que passam com suas famílias. Ter a reputação de proporcionar um excelente equilíbrio entre vida pessoal e profissional impulsionará a marca empregadora da sua empresa .

3. Carreira e Desenvolvimento

O desenvolvimento na carreira e nas competências é uma das principais prioridades dos funcionários em todo o mundo e em todas as faixas etárias.
94% dos funcionários preferem empresas que oferecem oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento a empresas que não o fazem.

Você precisa fornecer a seus funcionários a chance de progredir e desenvolver suas carreiras por meio de sua empresa. Conduza sessões regulares e periódicas em seu trabalho para educá-los sobre as técnicas mais recentes para seu trabalho. Isso mantém seus funcionários satisfeitos em termos de crescimento. Seus funcionários, em troca, podem usar as técnicas mais recentes aprendidas em seu fluxo de trabalho.

4. Pesquisas com funcionários e ambiente de trabalho

Seu ambiente de trabalho é um indicador real do que seu EVP representa. Dê o exemplo de sua cultura de trabalho superior , proporcionando autonomia e reconhecimento a todos os colaboradores.

A primeira forma de definir uma cultura de trabalho superior é fazer com que todos entendam e tenham clareza sobre os objetivos da empresa. Os candidatos são uma excelente opção para uma empresa é crucial. Um ótimo ajuste pode melhorar o ambiente de trabalho e a positividade no local de trabalho.

Uma ótima maneira de aumentar o engajamento da força de trabalho é realizar pesquisas com os funcionários. Pesquisas curtas e frequentes geram não apenas um feedback melhor, mas também respostas mais honestas. Pesquisas conduzidas adequadamente podem fornecer uma ideia do que você precisa fazer para proporcionar uma melhor experiência de trabalho aos seus funcionários.

Finalmente

Um EVP trata de capturar a essência do motivo pelo qual você deseja que os clientes em potencial escolham sua empresa em vez de seus concorrentes. Um EVP forte e contundente é uma ferramenta poderosa que os profissionais de RH têm à sua disposição. Um EVP atraente mostra o espírito e os valores que sua empresa representa.