Voordelen voor werknemers en Ideeën voor verloning van uw personeel

Wat zijn personeelsbeloningen?

Personeelsbeloningen zijn de indirecte en niet-geldelijke beloningen die aan een werknemer worden betaald. Deze uitkeringen worden aan de werknemers bovenop hun salaris en wedde gegeven. Ze worden ook wel secundaire arbeidsvoorwaarden genoemd, die worden aangeboden om werknemers aan te trekken en te behouden.

Werknemers houden van voordelen. Zij willen waardering en erkenning voor hun harde werk. Veel werknemers solliciteren bij organisaties op basis van de extraatjes en voordelen die dat bedrijf biedt.

Arbeidstevredenheid houdt rechtstreeks verband met de tevredenheid van de werknemers. Het negeren van de tevredenheid van werknemers zal uiteindelijk leiden tot een afname van de betrokkenheid. Dit leidt tot een gebrek aan motivatie, efficiëntie en uiteindelijk productiviteit.

Werknemers zijn het meest waardevolle bezit van een onderneming. Gelooft u dat als manager, of bewijst u er alleen lippendienst aan? Als u dat oprecht gelooft, neemt u het serieus en investeert u meer in secundaire arbeidsvoorwaarden.

Lijst van werknemersvoordelen en compensatie-ideeën die u aan uw werknemers kunt geven

1. Verzekerings Plannen

Verzekeringsplannen zijn een goede manier om uw werknemers te laten zien dat u om hen geeft.

De organisatie betaalt specifieke bedragen om de medische zorg van een werknemer te dekken. Deze omvatten verzekeringen voor verliezen ten gevolge van ongevallen, invaliditeit, plotseling overlijden, invaliditeit. Andere vormen van medische zorg zijn tandartscontroles, biometrische screening, enz.

2. Invaliditeitsverzekering

De werkgever betaalt het loon van de werknemer als deze arbeidsongeschikt wordt of niet meer kan werken. Een werkgever kan een arbeidsongeschiktheidsverzekering op korte of lange termijn aanbieden, afhankelijk van de behoeften van de werknemer.

Korte termijn dekt de werknemer gedurende maximaal 6 maanden, terwijl lange termijn het levenslange loon van een werknemer dekt.

3. Lesgeld Vergoeding

Organisaties die hun werknemers de mogelijkheid bieden hun opleidingskosten terug te betalen, zijn een uitstekend idee voor personeelsvoordelen. Werknemers moeten zelf betalen voordat zij aan een cursus kunnen deelnemen. Maar als het systeem eenmaal is afgelopen, besluit de werkgever om een deel of het hele bedrag voor de cursus te betalen.

4. Zakelijke kortingen

Betreft de kortingen die de werkgever aan zijn werknemers aanbiedt op de oorspronkelijke prijs van goederen of diensten. Dit zijn kortingen die uitsluitend zijn ontwikkeld voor werknemers van bedrijven. Ondernemingen gebruiken deze methode ook om hun producten intern te testen alvorens ze op de markt te brengen.

Vantage Circle's Vantage Perks programma is hetzelfde. Het biedt de beste deals en aanbiedingen die speciaal zijn uitgekozen voor werknemers van bedrijven tegen prijzen die exclusief voor hen zijn verlaagd.

5. Betaalde vakantie

Zoals de naam al zegt, gaat het om uitkeringen waarbij een werknemer ook betaald krijgt als hij vrij neemt van zijn werk. Een uitbreiding van dit voordeel is het verlenen van onbeperkte vakantie. Veel bedrijven die dit voordeel aanbieden, zien het als het meest populaire voordeel onder hun werknemers. Ook nemen werknemers bijna evenveel vakantiedagen op als vroeger.

6. Pensioenplannen

Een goed idee om uw beloningspakket aan te vullen met secundaire arbeidsvoorwaarden is uw voltijdse werknemers financiële zekerheid te bieden. Dit gebeurt via verschillende methoden zoals pensioenplannen, 401(k)s, en meer.

7. Betaald ziekteverlof

Voor je gezondheid zorgen is belangrijk. Als werknemers zwak zijn maar toch moeten werken, zal dat rechtstreeks van invloed zijn op hun productiviteit en efficiëntie. Een beleid voeren waarbij zij gebruik kunnen maken van betaald ziekteverlof is dus een goede manier om te laten zien dat u om het welzijn van uw werknemers geeft.

8. Prestatiebonus

Iedereen wil en wordt graag gewaardeerd. En wanneer u werknemers erkent voor hun harde werk en hun prestaties, blijven ze goed presteren. Door hen te belonen voor hun prestaties worden zij gemotiveerd en aangemoedigd om hun doelstellingen doeltreffender te bereiken.

9. Kantoor extraatjes

Organisaties proberen nu werk en leven samen te laten gaan. Ze geven extraatjes om het kantoor leuk en vrolijk te maken. Sommige van deze extraatjes zijn gezelschapsspelen op het werk, slaapruimtes, gratis eten.

10. Aandelenopties

De onderneming biedt de werknemer het recht om op een bepaalde datum een aantal aandelen van de onderneming te kopen tegen een overeengekomen prijs (die meestal lager is dan de marktprijs). Dit helpt werknemers eigenaar te zijn van iets waar zij ook aan werken. Het geeft hen het gevoel één te zijn met de organisatie.

11. Betaald ouderschapsverlof

Het is betaald verlof voor werknemers om voor hun kind of familielid te zorgen. Ouderschapsverlof kan de vorm aannemen van vaderschapsverlof, moederschapsverlof of zelfs adoptieverlof.

12. Kinderopvang

Het is een vorm van kinderopvang die door een werkgever wordt gesponsord of beheerd. De werkgever biedt werkende ouders meestal het voorrecht om werk en gezin te combineren. Sommige manieren zijn door het bedrijf ter beschikking gestelde kinderopvangplaatsen, waarbij de kosten van het kind worden gedekt of gedeeld met de ouders.

13. Welzijn programma's

Dit zijn programma's die het bedrijf heeft opgezet om de werknemers aan te moedigen een gezonde levensstijl aan te houden. Deze omvatten programma's zoals lidmaatschappen van sportscholen, gewichtsverlieswedstrijden, stoppen met roken, gezondheidsonderzoeken.

14. Opleiding van werknemers

Een andere goede manier om getalenteerde werknemers te behouden is hen te laten groeien. Stel hen de middelen en het kapitaal ter beschikking die nodig zijn om opleidingen te volgen. U kunt dit ook doen voor nieuwe werknemers om hun vaardigheden te verbeteren. Dit kan door hen te betalen voor het bijwonen van lezingen en conferenties, e-learningmethoden en nog veel meer.

15. Winstdeling

Het is een compensatieprogramma om in aanmerking komende werknemers een deel van de winst van de onderneming toe te kennen. De onderneming draagt een deel van haar winst vóór belastingen bij aan een pool die wordt verdeeld onder de in aanmerking komende werknemers. Dit motiveert werknemers om te werken aan het verhogen van de winstgevendheid van het bedrijf. Het verhoogt ook de betrokkenheid bij de doelstellingen van de organisatie.

Enkele meer onconventionele werknemersvoordelen zijn :

• Huisdiervriendelijk kantoor
• Gratis eten en drinken
• Tickets voor films, concerten en wedstrijden
• Gratis lidmaatschap van de bibliotheek
• Betaalde vrije tijd voor vrijwilligerswerk
• Clubs- fotografie, bordspellen, muziekclubs

Beste secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers (duizendjarig)

Een one-size-fits-all aanpak werkt niet meer. Met de opkomst van Millennials en de diversiteit in de beroepsbevolking is de behoefte om verschillende personeelsvoordelen pakketten te implementeren groot.

Millennials maken nu bijna 35% van de beroepsbevolking uit. Ze zijn slim, ambitieus, energiek en willen zich niet conformeren aan de traditionele normen. En ze zijn goed in hun werk.

Dus, wat doe je?

Nou, je geeft ze wat ze willen. De voordelen die zij nodig hebben en doe je best om aan hun verwachtingen te voldoen.

Dit zijn de 7 meestgezochte werknemersvoordelen voor millennials

1. Hulp bij studentenleningen

Studieleningen zijn een van de grootste oorzaken van stress bij millennials. Millennials zoeken werkgevers die hen helpen hun studielening af te betalen. Dit zou ook wel eens een van de beste manieren kunnen zijn om de knapste koppen van deze generatie aan te trekken en vast te houden.

2. Staat-van-de-kunst Technologie

Millennials zijn opgegroeid met alles wat voor hen op elk moment beschikbaar is. Informatie is altijd binnen handbereik geweest. En dat verwachten ze ook op het werk. Rust deze digitale autochtonen uit met de beste en nieuwste technologische apparatuur om hun werk uitstekend te kunnen doen. Dat is hoe ze altijd hebben gefunctioneerd.

3. Bonussen door vrije tijd

Millennials zijn meer gericht op het creëren van een bevredigende levensstijl dan op het behouden van een goed evenwicht tussen werk en privéleven. En ze werken hard om deze levensstijl te creëren. Maar uit onderzoek is gebleken dat 25% van de millennials zich nerveus voelt als ze om vrije tijd vragen. Maar werkgevers proberen dit te veranderen. Ze stappen over van traditionele geldelijke bonussen naar betaalde weekendjes weg.

4. Initiatieven op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen

Dit is een generatie die wil werken en iets teruggeven aan de maatschappij. Hun betrokkenheid bij filantropische doelen blijkt voortdurend toe te nemen. Als werkgevers manieren zoeken om deze millennials aan zich te binden, is de beste manier om hen te betrekken bij NGO's, het Rode Kruis en andere soortgelijke organisaties.

5. Verwijder het 9 tot 5 systeem

Dit zijn werknemers die niet geloven in het zich conformeren aan de traditionele normen van het personeelsbestand. Zij denken niet dat werken van 9 tot 5 de enige manier is om productief te zijn. Uit rapporten blijkt ook dat 45% van de werknemers de voorkeur zou geven aan flexibele roosters boven loon. De opkomst van de gig economy en zelfstandige arbeid is een andere reden om het 9-tot-5-systeem op uw werkplek te veranderen.

6. Werken op afstand

Op afstand werken of thuiswerken is de ultieme manier om de deal te sluiten. Millennials houden van flexibele uren. Ze werken graag op plaatsen waar ze niet voortdurend fysiek aanwezig hoeven te zijn om hun werk te doen. Bijna 92% van de millennials heeft de optie gewild om thuis te werken, al is het maar één keer per week.

7. Persoonlijke Groei Ontwikkeling

Millennials de middelen en de tijd geven om hun hobby's te beoefenen is een andere geweldige manier om hen aan zich te binden. Een manier om dit te doen is door voor hun hobby's te betalen. Een andere manier is het oprichten van diverse clubs die aansluiten bij de interesses van de werknemers. Deze clubs kunnen boekenclubs, fotoclubs, toneelclubs, enz. zijn.

Enkele andere voordelen waar millennials naar op zoek zijn, zijn slaapruimtes, evenementen pasen, co-working spaces, gratis eten en snacks.

Voordelige voordelen voor werknemers

Niet alle bedrijven beschikken over de middelen om hun werknemers fikse secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Maar het bieden van voordelen helpt werknemers te motiveren en aan te moedigen.

Maar aangezien voordelen voor werknemers niet in geld uit te drukken zijn, kunt u veel doen zonder een gat in uw zak te slaan.

Hieronder vindt u 11 voordelen voor kleine bedrijven die weinig of geen budget vergen:

• Flexibel schema
• Gratis snacks
• Vrijetijdskleding
• Evenement tickets
• Telewerken
• Breng uw huisdier mee naar het werk dagen
• Betaald verlof voor vrijwilligerswerk
• Zwangerschaps- en vaderschapsverlof
• Welkomstpakketten voor nieuwe werknemers
• Filmavonden
• Voordelen op het werk - kantoor Olympische Spelen, bibliotheek

Waarom moet u deze ASAP implementeren?

Uit Enquêtes over betrokkenheid blijkt dat 50% van de werknemers hun baan zou opzeggen voor betere secundaire arbeidsvoorwaarden.

Voordelen zijn dus zeker belangrijk. Wij hebben enkele punten opgesomd die het belang van employee benefits onderstrepen:

1. Verhoogt de productiviteit

Willen werknemers optimaal presteren, dan moeten ze volledig gefocust zijn. Meestal kunnen ze zich niet concentreren omdat ze zich zorgen maken over dingen thuis. Deze omvatten het betalen van medische rekeningen, het geven van de beste faciliteiten aan hun kinderen en nog veel meer.

20% van de werknemers presteert beter als ze voordelen krijgen.

Het aanbieden van voordelen aan werknemers helpt hun stress te verlichten. Als ze weten dat er thuis voor alles wordt gezorgd, slapen ze beter en presteren ze beter.

2. Verhoogt de loyaliteit

Een manager die om zijn werknemers geeft, zal zeker een loyalere groep werknemers opbouwen dan anderen. Wanneer er voor het persoonlijke en professionele leven van uw werknemers wordt gezorgd, zullen zij hun carrière in uw bedrijf willen uitbouwen.

60% van de werknemers zegt dat secundaire arbeidsvoorwaarden zeer belangrijk zijn voor hun loyaliteit.

Het is belangrijk om een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden samen te stellen dat zowel hun persoonlijke als professionele ontwikkeling bevordert.
Het maakt werknemers meer betrokken en zorgt ervoor dat ze niet vertrekken.

3. Verlaagt het absenteïsme

Enkele van de belangrijkste oorzaken van absenteïsme zijn - gezondheidskwesties, laag arbeidsmoraal, stress, problemen met de verzorging van kinderen, onthechting. Absenteïsme maakt werknemers gedemotiveerd, schuift deadlines op en vermindert hun algemene productiviteit.

43% van de werknemers is het ermee eens dat het hebben van voordelen hen helpt minder verlof te nemen.

Werknemers zullen minder snel verlof nemen voor hun gezondheidsproblemen als uw bedrijf hen een ziektekostenverzekering kan aanbieden. Hetzelfde geldt voor lessen, gezinskwesties, opvoedingsproblemen en andere problemen waarmee werknemers te maken krijgen.

4. Verbetert de aanwerving

Het voordeelpakket van een bedrijf bekijken alvorens te solliciteren is een echte praktijk die door werknemers wordt toegepast. Zelfs in die mate dat

55% van de werknemers een baan zou doen die minder betaalt maar geweldige voordelen pakketten heeft.

Daarom kunnen de voordelen die u biedt u enorm helpen om bekwame werknemers aan te trekken en te behouden. Geef ze de voordelen die ze nodig hebben om het beste uit hen te halen.

5. Verhoogt Retentie

Personeelsbehoud verwijst naar het vermogen van de werkgever om zijn werknemers vast te houden. En een van de beste en gemakkelijkste manieren om uw beste werknemers te behouden is hen de beste voordelen te bieden.

51% van de werknemers is van plan hun baan te verlaten..

Om bij een bedrijf te blijven, moeten werknemers gelukkig zijn. En door hen de juiste voordelen te bieden, zullen ze zich zeker gewaardeerd voelen en bij het bedrijf willen blijven.

Wij hier bij Vantage Circle houden bovenstaande aspecten in het achterhoofd en helpen bedrijven de beste employee benefits aan te bieden aan hun personeel. Bekijk de video voor meer informatie.

Conclusie

Uw werknemers de juiste voordelen en extraatjes bieden is belangrijk. Het is belangrijk om toptalent aan te trekken en vast te houden, waardoor uw bedrijf diverser en inclusiever wordt.

U kunt deze voordelen ontwikkelen afhankelijk van de grootte van uw bedrijf. Een andere manier is door de behoeften en interesses van uw werknemers te begrijpen.

Maar hoe u het ook doet, het is van het grootste belang dat u over een uitgebreid en dynamisch plan voor personeelsbeloningen beschikt.