De ultieme gids voor relatiegeschenken voor werknemers in 2022
De term relatiegeschenk of corporate gift bestaat al heel lang.
Relatiegeschenken zijn doorgaans waardevolle zaken die de werkgever vrijblijvend aan zijn werknemers aanbiedt als blijk van waardering of goede wil. De meeste grote bedrijven en organisaties hebben een beleid voor het geven van relatiegeschenken aan hun werknemers.
Dus waarom hebben we nog een lijst met ideeën voor relatiegeschenken in 2022 nodig als het al gedaan en afgestoft is?
Het antwoord is simpel, dingen veranderen.
De lijst die in het verleden prima werkte, werkt de komende tijd misschien niet meer. En vandaag neem ik u mee door die veranderingen waaraan u zich in 2020 moet aanpassen voor een perfecte relatiegeschenken strategie voor uw werknemers.
Laten we de relatiegeschenken even vergeten. Open je kleerkast, zie je geen kleren die je nooit meer gaat dragen? Waarom? Precies! Ze zijn uit de mode en dus bijna nutteloos.
Hetzelfde geldt voor relatiegeschenken. Geef uw werknemers niet zomaar geschenken omdat ze in het verleden als de beste relatiegeschenken werden bestempeld. U wilt geen "Eh" maar een "Wow".
Maak je geen zorgen, ik ben hier om je te helpen. Maar voordat ik het recept voor relatiegeschenken met u deel dat zal werken met de wereldwijde werknemers van vandaag, laten we een aantal regels op een rijtje zetten.
De fundamentele voetregel is eenvoudig: Met een beetje nadenken kom je een heel eind.
Doe en doe het niet van relatiegeschenken
REGEL 1: PERSONALISEER UW GESCHENKEN
Een gepersonaliseerd geschenk spreekt boekdelen over de schenker en maakt een blijvende indruk op de ontvanger. Het stelt een band vast en viert de band. Onpersoonlijke geschenken daarentegen belanden uiteindelijk in de vuilnisbak.
Maar personalisatie betekent niet dat u alles in het werk moet stellen om hun sympathieën en antipathieën te begrijpen. De ontvanger zou het wel eens als ongepast kunnen opvatten.
Een vleugje persoonlijkheid is voldoende.
Een handgeschreven briefje van de werkgever dat bij het geschenk is gevoegd, werkt nooit. Ik heb ook mensen gezien die dol zijn op geschenken met hun naam erop gegraveerd. Ik ben er vrij zeker van dat dit ook werkt bij werknemers!
REGEL 2: GEEN PROMOTIES INVOEGEN
Het hele motief achter het geven van relatiegeschenken is het bedanken van uw werknemers en het aanbieden van een zorgzaam gebaar. Maak er geen promotie van.
U steekt uw moeite en geld in het maken (of plannen) van een zinvol relatiegeschenk, dus wilt u er natuurlijk uw bedrijfsnaam en logo aan toevoegen. Een klein bedrijfslogo ergens verstopt kan misschien niet veel kwaad, maar het zou beter zijn als u niet van uw geschenk een marketingstuk maakt.
Als u uw werknemers een zinvol geschenk kunt geven, zullen ze zich u hoe dan ook herinneren. En als het geschenk nutteloos is, is het beter als ze dat niet doen.
REGEL 3: DOE GEEN CONCESSIES AAN DE KWALITEIT
Zodra u begint met het plannen van de relatiegeschenken, is het eerste wat u moet doen een begroting vaststellen.
Een goed budget hebben is altijd fijn. Maar zelfs als u dat niet hebt, zijn er veel leuke relatiegeschenken waaruit u kunt kiezen zonder de bank te breken.
Geef alleen het beste dat binnen uw budget valt.
Een beperkt budget is nog altijd oké, maar afbreuk doen aan de kwaliteit is dat niet. Het geschenk dat u uw werknemers geeft, heeft een directe impact op de reputatie van uw bedrijf. Geef verstandig uit, maar wees niet goedkoop.
REGEL 4: WEES GEPAST
Het geven van relatiegeschenken is moeilijker dan het geven van persoonlijke geschenken, omdat er veel richtlijnen bij komen kijken. U wilt geschenken op maat maken en innovatief zijn, maar het geschenk moet passen in de zakelijke omgeving.
Er kan veel misgaan bij het geven van een cadeau op kantoor. Je wilt niet te grappig, te informeel of te persoonlijk zijn, om er maar een paar te noemen.
Wees ook extra voorzichtig dat uw geschenk niet wordt gezien als omkoping.
Wanneer u voor een dilemma staat, gebruik dan uw oordeel. Vraag u af wat de indruk van de cadeau gever zou zijn als u hetzelfde cadeau had gekregen en handel daarnaar.
21 uitgekozen relatiegeschenken om het geven van geschenken te vergemakkelijken
1. Flexibele schenkingsmogelijkheden:
Het beste geschenk dat u uw werknemers kunt geven, is kiezen wat ze willen en waar ze het willen (zonder ze contant geld te geven, natuurlijk!). Er gaat niets boven een veelzijdige en flexibele beloning oplossing voor werknemers.
2. Stuur een geschenkdoos:
Het openen van een geschenkdoos is het geschenk dat blijft geven. De opwinding van het uitpakken van een relatiegeschenkdoos is ongeëvenaard en ze zijn perfect om te personaliseren voor uw werknemers, klanten, of wie u maar wilt.
Doe deze 60 seconden durende quiz om gepersonaliseerde geschenkdozen te krijgen voor elk type bestelling.
3. Geschenk van welzijn:
Het kan gaan om een gratis abonnement op gezonde voeding, een eigen fitnessruimte of een lidmaatschap van een plaatselijke sportschool, mobiele applicatie voor gezondheid en fitness van werknemers.
4. De magie van cadeaubonnen:
Cadeaubonnen zijn een geweldig relatiegeschenk voor alle seizoenen. Ze bieden flexibiliteit aan uw werknemers, en ze kunnen er iets mee kopen dat ze zouden gebruiken. Hoewel het ontbreekt aan een persoonlijk tintje, is het een zeer veilige relatiegeschenk oplossing.
5. Zoete traktatie pakketten:
Hampers kunnen tijdens festiviteiten bestaan uit gourmetten, snoep, chocolade, droog fruit.
6. Bloemen (roze rozen, witte rozen) en taart:
Persoonlijke mijlpalen zoals verjaardagen en jubilea kunnen speciaal worden gemaakt met rozen en taart en een handgeschreven briefje.
7. Accessoires Combo:
Formele accessoires combo's. Voor mannen: Dassen, pochetten, manchetknopen, portefeuilles. Voor vrouwen: Clutches en handtassen.
8. Gepersonaliseerde Geschenktas:
U kunt muziekliefhebbers vinylplaten, luidsprekers en koptelefoons schenken; sportliefhebbers sportkleding zoals aangepaste sporttruien, sportschoenen of andere accessoires van een sport naar keuze.
9. Ervaar verrassingen:
Verras uw werknemers met een belevenis cadeaukaart. Bijvoorbeeld een luxe verblijf in een mooi hotel, speciale dinerbonnen, verzorgde lunch op kantoor, spa-behandelingen, enz.
10. Beste Kantoorbenodigdheden:
Werknemers brengen een aanzienlijke hoeveelheid tijd door op kantoor. Hen de beste kwaliteit kantoorbenodigdheden geven is dus een uitstekend idee. U kunt eenvoudig digitale organizers, gegraveerde metalen pennen, professionele notebooks, verslaggevers, pen drives, visitekaarthouders, geheugenkaarten en kaarthouders samenstellen en ze cadeau doen als een geschenkmand.
11. Tafelbenodigdheden:
Geef schrijfdagboeken, aangepaste roestvrijstalen waterflessen, fotolijsten, draagbare telefoonopladers, Bluetooth speakers, laptoptassen, dossierdragers, enz.
12. Reisset
Als u werknemers hebt die vaak voor hun werk moeten reizen, kunt u hen het beste een vluchtpakket met alle benodigdheden geven. Hier vindt u enkele goede suggesties.
13. De overvloed aan boeken:
Boeken zijn de beste geschenken! U kunt beginnen met werknemers te vragen een boek te noemen dat ze willen lezen en die boeken te sponsoren als geschenk. U kunt ook een Kindle cadeau doen.
14. Betaalde vakanties en gezinsdagen:
We houden allemaal van betaalde vakantie! Geef een vrije dag cadeau bij speciale gelegenheden zoals verjaardagen, jubilea, uitstekende prestaties op het werk.
15. Online lessen:
Bied werknemers gesponsorde inschrijvingen aan voor online lessen over een onderwerp/cursus naar keuze. Het is een geweldig relatiegeschenk en geeft de organisatie een zorgzaam imago.
16. Donaties aan liefdadigheidsinstellingen:
De meeste mensen willen teruggeven aan de maatschappij. Het doen van liefdadigheid donaties door de organisatie namens elke werknemer is een geschenk dat de meeste werknemers graag zouden hebben!
17. Kamerplanten en Succulenten:
Wie houdt er niet van vetplanten? Ze zijn mooi, schattig en vormen een geweldige aanvulling op elke binnentuin of kamerinrichting. Enkele goede bomen voor bonsai zijn Juniper, dennen, sparren, ceders, magnolia's, iepen en eiken.
18. Gratis abonnementen:
Tegenwoordig zijn er abonnementen voor zo'n beetje elke hobby of interesse die uw werknemers kunnen hebben. Van tijdschriften tot streamingdiensten tot bijzondere vaardigheden, u mensen zullen een abonnement naar keuze als relatiegeschenk inderdaad leuk vinden!
19. Milieuvriendelijke geschenken:
Een ander geweldig relatiegeschenk is een milieuvriendelijke geschenktas voor uw milieubewuste werknemers. De geschenktas kan herbruikbare rietjes, thermische koffiemokken, post-consumer afval notitieboekjes, roestvrijstalen waterflessen, draagtassen, enz. bevatten.
20. Producten voor persoonlijke verzorging:
Persoonlijke hygiëne producten zijn essentieel voor iedereen, en ze zijn geweldig cadeau opties voor kantoorgangers. U kunt een geschenkmand samenstellen met mini ontsmettingsmiddel, lippenbalsems, essentiële oliën, scheerbenodigdheden voor mannen, huid- en badverzorgingsset, enz.
21. Elektronica onderweg:
Elektronische goederen zoals Smartwatches, Fitnesstrackers, Draagbare Bluetooth-luidspreker zijn favorieten van de nieuwbakken werknemers.
Hoe presenteer je een geweldig relatiegeschenk?
Brainstormen van het plan:
Er gaat niets boven een zinvol en tegelijkertijd origineel cadeau-idee.
De traditie van het geven van geschenken in grote ondernemingen bestaat al tientallen jaren. Ik kan minstens dertig dingen noemen die in me opkomen als ik de term "relatiegeschenken" hoor. Dus als je van plan bent iets memorabels te geven, moet je natuurlijk creatief zijn.
Voorbij zijn de dagen dat je je hele team blij kon maken met een kalkoen op Thanksgiving of Diary op Nieuwjaarsdag.
De tip is: Speel niet super veilig. Een beetje voorzichtig experimenteren kan geen kwaad.
Wanneer te geven:
Hoewel er geen regels zijn, lijkt het misschien vanzelfsprekend dat relatiegeschenken rond feestdagen of festivals worden uitgedeeld. Maar misschien wilt u dat heroverwegen.
Ten eerste moeten werkgevers culturele verschillen erkennen. Stel dat er in uw organisatie verschillende mensen werken. In dat geval stel ik voor dat u een beetje onderzoek doet naar de belangrijke evenementen en festivals van uw mensen en hen dienovereenkomstig geschenken aanbiedt.
Ten tweede, stel dat u uw werknemers geschenken aanbiedt terwijl iedereen hetzelfde doet. In dat geval zou het kunnen worden opgevat als een trend/traditie, en zouden werknemers zich er onverschillig over kunnen voelen.
Geschenken die alleen tijdens specifieke festivals zoals Diwali of Kerstmis worden gegeven (zoals vaak voorkomt) kunnen een gevoel van ontevredenheid oproepen bij werknemers die tot verschillende etnische groepen behoren.
Onverwachte geschenken op momenten dat uw werknemers het het minst verwachten, creëren daarentegen een gevoel van saamhorigheid en leiden tot een grotere tevredenheid.
Bovendien wordt de waarde van het geschenk automatisch verhoogd door werknemers te schenken bij hun mijlpalen zoals huwelijksjubilea, verjaardagen, promoties, enz.
Presentatie van het geschenk:
Zodra u de geschenken hebt samengesteld en het tijdstip hebt bepaald, kunt u een uitstekende presentatie van uw geschenken voorbereiden. Probeer altijd een procedure voor het beheer van geschenken aan te houden om gedoe op het laatste moment te voorkomen.
Een uitstekende presentatie met een mooie en formele verpakking en een handgeschreven briefje is een geweldige manier om de geschenken te presenteren.
De beste manier om een relatiegeschenk of bedrijfscadeau te bezorgen is door het persoonlijk te geven. Zelfs als dat niet het geval is, moet u ervoor zorgen dat het geschenk op het juiste moment op het juiste adres wordt afgeleverd. Tijdige levering is de essentie van het geven van geschenken en in het bijzonder van relatiegeschenken. Ook is het versturen van relatiegeschenken naar het kantooradres van de ontvanger geschikter dan naar het huisadres.
Op punten gebaseerd beloningssysteem en waarom het de beste oplossing voor relatiegeschenken is
In een op punten gebaseerd beloningssysteem, elke werknemer maakt deel uit van een beloningsplatform/software waarbij de werkgever/het management punten in plaats van geld aan zijn werknemers kan toekennen als geschenk of beloning. De werknemers kunnen de door hen verdiende punten inwisselen en gebruiken om goederen/diensten te kopen van merken uit verschillende categorieën - zoals merchandise, reizen, lifestyle, enz. - die beschikbaar zijn op het platform.
Als je het mij vraagt, ben ik 100% voorstander van een op punten gebaseerd beloningssysteem.
Dit is waarom:
Flexibiliteit en veelzijdigheid:
Flexibiliteit en veelzijdigheid moeten het belangrijkste voordeel zijn van een puntensysteem. Zelfs de meest veeleisende en kieskeurige ontvanger kan er tevreden mee zijn. Even belangrijk is een programma dat de werknemers een enorme keuzemogelijkheid biedt uit categorieën als merchandise, reizen, lifestyle, enz.
Vrijheid:
Het op punten gebaseerde beloningssysteem geeft werknemers de ultieme vrijheid bij hun welverdiende cadeaus. Ze kunnen kiezen wat ze willen, wanneer ze willen en waar ze het willen! Ze hebben ook de mogelijkheid om de punten op te sparen en ze later uit te geven voor een grotere beloning.
Globale levensvatbaarheid:
A point-based reward system is especially beneficial for multi-national Een op punten gebaseerd beloningssysteem is vooral gunstig voor multinationals. U kunt gemakkelijk punten toekennen aan uw werknemers in verschillende delen van de wereld tegelijk. U hoeft geen goederen af te handelen en dus geen douane, geen post. Zij kunnen hun punten in lokale valuta inwisselen tegen geschenkkaarten.
Gebruiksvriendelijkheid:
Een punt beloningssysteem werkt vanwege de grote toegankelijkheid voor zowel de gebruiker als het management. Het is vrij gebruiksvriendelijk en eenvoudig.
Directe herkenning:
U hoeft niet te wachten op het juiste moment om uw werknemers een cadeau te geven. U kunt ze onderweg erkennen. Er is ook geen langetermijnplanning nodig om de geschenken uit te voeren.
Erkenning het hele jaar door:
Het geven van relatiegeschenken hoeft niet langer een eenmalige of tweejaarlijkse gebeurtenis te zijn. Met een flexibele budgettering kunt u uw beloningsbudget verdelen en het hele jaar door beloningen aanbieden.
Verbetert de communicatie en stimuleert de betrokkenheid:
Door zijn specifieke kenmerken verbetert een op punten gebaseerde beloningsoplossing de communicatie binnen de organisatie. Het verbetert de effectiviteit van het belonings- en erkenningsprogramma en werkt als een drijvende kracht voor de betrokkenheid van werknemers.
