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150 Citations Inspirantes Sur le Management Pour Alimenter le Feu.

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Un leader doté de solides capacités de gestion aide l'entreprise à atteindre son but et ses objectifs commerciaux avec moins d'obstacles. Que vous soyez un leader émergent ou un manager en quête d'inspiration, nos citations de management que nous avons sélectionnées vous insuffleront d'énergie dont vous avez besoin.

Développer un ensemble de capacités de gestion peut vous équiper pour réussir à long terme dans des rôles de leadership. Vous pourriez envisager d'assumer des responsabilités managériales au fur et à mesure que vous progressez dans votre travail, accumulez de l'expérience et développez vos compétences professionnelles.

Selon Officevibe, les managers sont responsables de près de 70% de la différence d'engagement des employés. Ce n'est un secret pour personne que l'engagement des employés a un effet considérable sur toute entreprise. Les managers sont stressés et surchargés. Et c'est un problème qui doit être résolu.

Cela étant dit, les gens sont toujours à la recherche de motivation dans des genres et des lieux très divers. Si certaines personnes trouvent leur inspiration dans la musique, d'autres peuvent la chercher dans une simple citation.

Voici Les 150 Meilleures Citations Inspirantes Pour Vous Motiver.

1. Anthea Turner

La première règle du management est la délégation. N'essayez pas de tout faire vous-même, car vous ne pouvez pas le faire.

2. Peter Drucker

Un manager fixe des objectifs, organise, motive et communique, établit des critères et des mesures pour développer les personnes.

3. Steve Jobs

Ce n'est pas une question d'argent. Il s'agit des personnes que vous avez et de la façon dont vous êtes dirigé.

4. John D. Rockefeller

Un bon management consiste à montrer aux gens moyens comment faire le travail des gens supérieurs.

5. Brian Tracy

La gestion du temps est en fait une gestion personnelle, une gestion de la vie et une gestion de vous-même.

6. Jack Welch

Les bons chefs d'entreprise créent une vision, articulent la vision, s'approprient passionnément la vision et la mènent sans relâche jusqu'à son achèvement.

7. Paul Hawken

La bonne gestion est l'art de rendre les problèmes si intéressants et leurs solutions si constructives que tout le monde veut se mettre au travail et les résoudre.

8. Elon Musk

En fait, je n'ai lu aucun livre sur la gestion du temps.

9. John C. Maxwell

Les dirigeants doivent être suffisamment proches pour s'identifier aux autres, mais suffisamment en avance pour les motiver.

10. Henry Mintzberg

La gestion est avant tout une pratique où l'art, la science et l'artisanat se rencontrent.

11. Napoleon Bonaparte

Un leader est un marchand d'espoir.

12. Margaret Thatcher

Ne suivez pas la foule, laissez la foule vous suivre

13. Erskine Bowles

Le leadership est la clé de 99 % de tous les efforts réussis.

14. John F. Kennedy

Le leadership et l'apprentissage sont indispensables l'un à l'autre.

15. Robert H. Johnson

Rendez vos cadres supérieurs riches et ils vous rendront riches.

16. Frederick W. Smith

Un manager n'est pas une personne qui peut faire le travail mieux que ses hommes; c'est une personne qui peut amener ses hommes à faire le travail mieux que lui.

17. Dwight D. Eisenhower

Le leadership est l'art d'amener quelqu'un d'autre à faire quelque chose que vous voulez fait parce qu'il veut le faire.

18. Anonymous

La gestion consiste à faire les choses correctement, le leadership consiste à faire les bonnes choses.

19. Max Lucado

Un homme qui veut diriger un orchestre doit tourner le dos à la foule.

20. Mitt Romney

Le leadership consiste à prendre des responsabilités, pas à trouver des excuses.

21. Friedrich Nietzsche

Faire de grandes choses est difficile ; mais commander de grandes choses est plus difficile encore.

22. Tony Blair

L'art du leadership consiste à dire non, pas à dire oui. Il est très facile de dire oui.

23. Ralph Nader

La fonction du leadership est de produire plus de leaders, pas plus de suiveurs.

24. Vince Lombardi

Les leaders sont faits, ils ne sont pas nés. Ils sont créés par des efforts acharnés.

25. Anonymous

Les gens forts ne rabaissent pas les autres. Ils les soulèvent.

26. Anonymous

La qualité d'un leader se reflète dans les normes qu'il se fixe.

27. Johann Wolfgang Von Goethe

Une personne formidable attire des personnes formidables et sait comment les maintenir ensemble.

28. John Seaman Garns

Les vrais leaders sont des gens ordinaires avec des déterminations extraordinaires.

29. Earl Weaver

Le travail d'un manager est simple. Pendant cent soixante-deux matchs, vous essayez de ne pas gâcher tous les trucs intelligents que votre organisation a fait en décembre dernier.

30. Simon Sinek

Les grands leaders déclarent à haute voix ce qu'ils ont l'intention de faire et, ce faisant, ils font avancer les choses.

31. Arnold H. Glasgow

Un vrai leader fait face à la musique même quand il n'aime pas la mélodie.

32. Colin Powell

Le leadership est l'art d'accomplir plus que ce que la science de la gestion dit est possible.

33. Franklin D. Roosevelt

Un bon leader ne peut pas trop devancer ses partisans.

34. Sheryl Sandberg

Les leaders doivent rechercher l'authenticité plutôt que la perfection.

35. Albert Schweitzer

L'exemple n'est pas la chose principale pour influencer les autres. C'est la seule chose.

36. Liz Brenner

Les grands managers se battent pour leurs collaborateurs.

37. Arsene Wenger

Un manager est un guide. Il prend un groupe de personnes et dit: "Avec vous, je peux faire de nous un succès; je peux vous montrer le chemin".

38. Chinese Proverb

Ce n'est pas le cri, mais le vol d'un canard sauvage qui incite la nuée à voler et à le suivre.

39. Lee Iacocca

Si je devais résumer en un mot ce qui fait un bon manager, je dirais l'esprit de décision. Vous pouvez utiliser les ordinateurs les plus sophistiqués pour rassembler les chiffres, mais à la fin, vous devez fixer un emploi du temps et agir.

40. Seneca

Celui qui a un grand pouvoir devrait l'utiliser avec légèreté.

41. Fuchan Yuan

Il y a trois éléments essentiels au leadership : l'humilité, la clarté et le courage.

42. Warren Bennis

Le leadership est la capacité de traduire une vision en réalité

43. Stephen Covey

Le management est l'efficacité pour gravir l'échelle du succès ; le leadership détermine si l'échelle est appuyée contre le bon mur.

44. Ted Turner

Un leader est quelqu'un qui crée un enthousiasme contagieux.

45. Kenneth Blanchard and Spencer Johnson

Attrapez quelqu'un qui fait quelque chose de bien.

46. Jim Goodnight

Traitez les employés comme s'ils faisaient la différence, et ils la feront.

47. George S. Patton

Ne dites pas aux gens comment faire les choses ; dites-leur quoi faire et laissez-les vous surprendre.

48. Robert Townsend

L'une des tâches les plus importantes d'un manager est d'éliminer les excuses d'échec de ses collaborateurs.

49. James Cook

Pour être un bon manager de personnes, il faut à la fois équité et franchise.

50. Antoine de Saint-Exupéry

Si vous voulez construire un navire, ne faites pas appel aux hommes pour ramasser du bois, diviser le travail et donner des ordres. Au lieu de cela, apprenez-leur à aspirer à la mer vaste et sans fin.

51. Nelson Mandela

Il est préférable de diriger par l'arrière et de mettre les autres devant, surtout lorsque vous célébrez la victoire lorsque de belles choses se produisent. Vous prenez la ligne de front quand il y a un danger. Ensuite, les gens apprécieront votre leadership.

52. Marissa Mayer

Trouvez les personnes les plus intelligentes possible et entourez-vous d'elles.

53. Helen McCabe

Une mauvaise journée d'un membre de mon personnel ne signifie pas qu'il n'est pas vraiment bon dans son travail le reste du temps. En matière de management, je joue sur le long terme.

54. Casey Stengel

La clé pour être un bon manager est d'éloigner les gens qui me détestent de ceux qui sont encore indécis.

55. Marcus Buckingham

En tant que manager, votre travail n'est pas d'enseigner le talent aux gens. Votre travail consiste à les aider à gagner la distinction «talentueux» en faisant correspondre leur talent au rôle. Pour bien le faire, comme tout grand manager, il faut faire très attention aux différences subtiles mais significatives entre les rôles.

56. Ben Horowitz

Un manager ne peut pas agir comme un modèle. Il doit être un modèle.

57. Carlos Ghosn

Je pense que la meilleure formation que puisse suivre un top manager est le management par l'exemple.

58. Jim Rohn

Le défi du leadership consiste à être fort, mais pas impoli ; être gentil, mais pas faible; être audacieux, mais pas intimidateur ; être réfléchi, mais pas paresseux; être humble, mais pas timide; être fier, mais pas arrogant; avoir de l'humour mais sans folie.

59. Denis Waitley

Ne soyez pas un gestionnaire de temps, mais un gestionnaire de priorités. Découpez vos principaux objectifs en petits morceaux. Chaque petite priorité ou exigence sur le chemin de l'objectif final devient un mini objectif en soi.

60. Mike Huckabee

Un leader est celui qui peut définir une vision et une direction globale et dire : "Voici où nous allons aller, voici pourquoi nous devons y aller et comment nous allons y arriver. Le manager est celui qui se met sous le capot et règle le carburateur.

61. Bob Nelson

La motivation d'un employé est le résultat direct de la somme des interactions avec son manager.

62. Mark Hughes

Parfois, le manager est en fait la colle qui maintient tout ensemble, et lorsque vous enlevez ce manager, c'est parfois à ce moment-là que les choses commencent à mal tourner.

63. Edin Dz

Je pense que pour chaque joueur, il est important qu'il sache que le manager croit en lui et qu'il ait la confiance du manager. Cela vous aide à trouver la meilleure forme.

64. Charles Murray

Vous pouvez apprendre beaucoup de choses sur le bon management en travaillant sous la direction de quelqu'un qui est un mauvais manager.

65. Eliyahu Goldratt

Pour être un bon manager, il faut se battre constamment pour réduire le gaspillage.

66. Dave Weinbaum

Ceux qui laissent les choses se faire perdent généralement face à ceux qui font bouger les choses.

67. Herb Kelleher

Une entreprise est plus forte si elle est liée par l'amour plutôt que par la peur.

68. Eleanor Roosevelt

Pour gérer vous-même, utilisez votre tête ; pour gérer les autres, utilisez votre cœur.

69. Robert L. Stevenson

Gardez vos peurs pour vous, mais partagez votre courage avec les autres.

70. Jeanette Rankin

Vous emmenez les gens aussi loin qu'ils veulent aller, pas aussi loin que vous voudriez qu'ils aillent.

71. Carlo Ancelotti

C'est ce que fait un bon manager : il étudie, il réfléchit, il discute et il propose un modèle de jeu.

72. Lynn Jurich

Embauchez des personnes plus intelligentes que vous et n'ayez pas peur de travailler avec elles en tant que partenaires. Dites clairement que vous avez l'intention d'apprendre d'eux, et pas seulement l'inverse. Les bonnes personnes, intelligentes et motivées, réagissent très bien à cette approche, surtout lorsqu'elle vient d'un jeune manager comme moi.

73. Thomas Carlyle

Allez aussi loin que vous pouvez voir ; quand vous y serez, vous pourrez voir plus loin.

74. Buddha

Si vous allumez une lampe pour quelqu'un d'autre, cela éclairera également votre chemin.

75. Elizabeth Lesser

Ne persuadez pas, ne défendez pas et n'interrompez pas. Soyez curieux, soyez conversationnel, soyez réel. Et écoutez.

76. African Proverb

Si vous voulez aller vite, allez-y seul. Si vous voulez aller loin, allez-y ensemble.

77. Muriel Strode

Ne suivez pas où le chemin peut mener. Allez plutôt là où il n'y a pas de chemin et laissez une trace.

78. Henry Ford

Que vous pensiez que vous pouvez ou que vous pensez que vous ne pouvez pas, vous avez raison.

79. Oliver Wendell Holmes

De nombreuses idées se développent mieux lorsqu'elles sont transplantées dans un autre esprit que celui où elles ont germé.

80. Tony Fadell

Il est facile de résoudre un problème que tout le monde voit, mais il est difficile de résoudre un problème que presque personne ne voit.

81. John Quincy Adams

Si vos actions incitent les autres à rêver davantage, à apprendre davantage, à faire davantage et à devenir davantage, vous êtes un leader.

82. Theodore Roosevelt

Les gens demandent la différence entre un leader et un patron. Le leader dirige, et le patron conduit.

83. Bill Bradley

Le leadership consiste à libérer le potentiel des gens pour qu'ils deviennent meilleurs.

84. Harry Truman

Pour pouvoir diriger les autres, un homme doit être prêt à avancer seul.

85. Alari Aho

Parfois, il est bon de prendre du recul et de laisser les autres prendre le volant. Il est intelligent d'admettre ses erreurs et de laisser les autres gagner au jeu des idées. Vous ne serez pas toujours à la tête de l'équipe ou n'aurez pas toujours la meilleure idée, et c'est une bonne chose. Faire une erreur n'est pas la fin du monde !

86. Tina Fey

Dans la plupart des cas, pour être un bon patron, il faut embaucher des personnes talentueuses et s'écarter de leur chemin.

87. Raymond Wheeler

On ne peut pas mesurer les connaissances et les performances d'un manager dans le vide. Il faut qu'il participe aux activités commerciales tout en s'impliquant tous dans le processus de développement, y compris son développement spirituel, personnel et de ses compétences et aptitudes.

88. Tom Peters

La gestion consiste à organiser et à raconter. Le leadership consiste à nourrir et à améliorer.

89. Vivek Wadhwa

La clé du succès consiste à réunir une équipe de direction forte et stable.

90. Carlos Slim

La rentabilité provient de la productivité, de l'efficacité, de la gestion, de l'austérité et de la manière de gérer l'entreprise.

91. Russel Honore

Le leadership consiste à travailler avec des buts et une vision ; la gestion consiste à travailler avec des objectifs.

92. Andy Dunn

Le leadership, c'est inspirer les gens. Le management, c'est faire en sorte que les trains roulent à l'heure.

93. James Cash Penny

L'art de l'écoute efficace est essentiel à une communication claire, et une communication claire est nécessaire au succès du management.

94. Clayton M. Christensen

Le management est l'occasion d'aider les gens à devenir de meilleures personnes. Pratiqué de cette façon, c'est un métier magnifique.

95. Lisa Su

La meilleure chose que vous puissiez faire est d'apprendre de ces erreurs afin de continuer à vous améliorer. C'est le style de management ou de leadership auquel je crois, qui consiste à pousser les gens à leurs limites pour qu'ils deviennent meilleurs que ce qu'ils pensaient pouvoir être. Cela m'a certainement aidé.

96. Sam Walton

La façon dont la direction traite les associés est exactement la façon dont les associés vont traiter les clients.

97. Collin Powell

Ne correspondez pas aux stéréotypes. N'essayez pas de suivre les dernières tendances en matière de gestion. La situation dicte l'approche qui permet le mieux d'accomplir la mission de l'équipe.

98. Isabel Allende

Pour un véritable changement, nous avons besoin de l'énergie féminine dans la gestion du monde. Nous avons besoin d'un nombre critique de femmes dans des positions de pouvoir, et nous devons nourrir l'énergie féminine chez les hommes.

99. Robert Heller

Le premier mythe du management est qu'il existe. Le deuxième mythe du management est que le succès est synonyme de compétence.

100. Rajeev Suri

Le leadership est une question d'intelligence émotionnelle. Le management est enseigné, tandis que le leadership est expérimenté.

101. Fred Brooks

Il n'existe pas de développement unique, que ce soit en dans la technologie ou la technique de gestion, qui promette à lui seul une amélioration d'un ordre de grandeur en une décennie en matière de productivité, de fiabilité et de simplicité.

102. Adena Friedman

Le secteur financier doit faire appel à une grande part de jugement humain en termes de gestion des risques, de décisions d'investissement, et de choses qui nous permettent vraiment de combiner le meilleur de la technologie et du cerveau humain.

103. Robbert Heller

Une gestion efficace signifie toujours poser la bonne question.

104. Ivan Glasenberg

J'ai pensé que si nous pouvions mettre notre culture de travailleur acharné en tant que commerçants dans la gestion d'actifs, ce serait une excellente combinaison, et nous l'avons fait.

105. W. Edwards Deming

Quel devrait être l'objectif de la direction ? Quel est leur travail ? La qualité est la responsabilité des dirigeants. Son origine se trouve dans la salle du conseil d'administration. Ce sont eux qui décident.

106. Steve Case

Et je dirais que l'une des grandes leçons que j'ai apprises au cours des deux dernières décennies, du point de vue du management, c'est qu'en fin de compte, tout est une question de personnes et de leadership.

107. Allan Mullaly

Plus votre poste de direction est élevé, plus il est important de relier l'organisation ou le projet au monde extérieur. Vous savez, comment cela s'intègre-t-il dans ce que nous faisons ? Quel est le véritable objectif, la véritable mission ?

108. Maurice Strong

Nous avons besoin de ce que j'ai souvent appelé une approche écologique de la gestion de ces ressources et nous ne l'avons pas aujourd'hui. Nous avons l'inertie des habitudes du passé, des habitudes non durables.

109. Lao Tsu

Pour diriger les gens, marchez derrière eux.

110. Bill Gates

Alors que nous nous tournons vers le siècle prochain, les leaders seront ceux qui donnent du pouvoir aux autres.

111. Seth Godin

Le leadership est l'art de donner aux gens une plateforme pour diffuser des idées qui fonctionnent.

112. Winston Churchill

Lorsque les aigles se taisent, les perroquets commencent à bavarder.

113. Tom DeMarco

Trouvez les bonnes personnes. Ensuite, peu importe tout ce que vous pourrez faire de mal par la suite, les gens vous sauveront. C'est ça, le management.

114. Abraham Lincoln

Aucun homme n'est assez bon pour gouverner un autre homme sans le consentement de ce dernier.

115. Chinese Proverb

Ce n'est pas le cri, mais le vol d'un canard sauvage qui amène la nuée à voler et à le suivre.

116. James Callaghan

Un leader doit avoir le courage d'agir contre l'avis d'un expert.

117. Jeffrey Gitomer

Le travail du management consiste à transmettre le message du leadership de manière convaincante et inspirante. Pas seulement dans les réunions, mais aussi par l'exemple.

118. Pat Riley

La direction doit parler d'une seule voix. Si ce n'est pas le cas, la direction devient elle-même un adversaire périphérique à la mission de l'équipe.

119. Michael Jordan

Le talent fait gagner des matchs, mais le travail d'équipe et l'intelligence font gagner des championnats.

120. A Bug’s Life

Première règle du leadership : tout est de votre faute.

121. Charles Richards

Ne vous laissez pas berner par le calendrier. Il n'y a qu'autant de jours dans l'année que vous en utilisez. Un homme ne tire qu'une semaine de valeur d'une année, tandis qu'un autre homme tire une année entière de valeur d'une semaine.

122. Arnold Glasow

L'un des véritables tests du leadership est la capacité à reconnaître un problème avant qu'il ne devienne une urgence.

123. George Bernard Shaw

Le plus grand problème de la communication est l'illusion qu'elle a eu lieu.

124. Jada Pinkett Smith

Je crois que la communication est le meilleur moyen de créer des relations solides.

125. Diana Scharf

Les objectifs sont des rêves avec des dates limites.

126. Joel Barker

La vision sans action est un rêve. L'action sans vision ne fait que passer le temps. L'action avec la vision, c'est faire une différence positive.

127. Reggie Jackson

Je pense que la condition la plus importante du succès est d'apprendre à surmonter l'échec. Vous devez apprendre à le tolérer, mais jamais à l'accepter.

128. Mattie Stepanek

L'union fait la force... lorsqu'il y a un travail d'équipe et une collaboration, on peut réaliser des choses merveilleuses.

129. Amy Poehler

Pour le reste de votre vie, soyez ouvert à la collaboration. Les autres personnes et les idées des autres sont souvent meilleures que les vôtres. Trouvez un groupe de personnes qui vous mettent au défi et vous inspirent, passez beaucoup de temps avec elles, et cela changera votre vie.

130. Laura Noodapera

Une équipe ne réussit que si elle a un objectif commun. Non seulement cet objectif doit être fixé, mais il doit également être communiqué à chaque membre de l'équipe.

131. Nina Žderić

Personne ne peut vous apprendre comment être productif, que ce soit au bureau ou à la maison, vous devez le faire vous-même et voir ce qui vous convient le mieux. Il y aura des jours où vous arriverez à travailler sur des dizaines de choses dans une journée et d'autres où vous n'arriverez à rien faire.

132. Annika Helendi

Concentrez-vous uniquement sur les résultats. Convenez avec chaque département/équipe/personne de ce qu'est leur KPI (indicateur de performance clé). L'objectif doit être clair et un objectif chiffré doit également être convenu. Une fois que vous avez fait cela, vous ne vous souciez plus vraiment de savoir si quelqu'un travaille 8 heures par jour (ce qui, de toute façon, est une connerie, vous pouvez rarement faire plus de 6 heures de travail productif dans une journée. Je sais, je l'ai confirmer pas Toggl), vous suivez simplement comment les gens progressent avec leurs KPIs. Cette approche est très noire et blanche. Elle ne permet à personne de se cacher entre le travail occupé, seuls les résultats comptent.

133. David Ogilvy

Embauchez des personnes qui sont meilleures que vous, puis laissez-les se débrouiller. Recherchez des personnes qui visent le remarquable, qui ne se contenteront pas de la routine.

134. Ronald Reagan

Entourez-vous des meilleures personnes que vous pouvez trouver, déléguez l'autorité et n'intervenez pas tant que la politique que vous avez décidée est mise en œuvre.

135. Howard Schultz

Le recrutement est un art, pas une science, et les CV ne peuvent pas vous dire si quelqu'un s'intégrera dans la culture d'une entreprise. Lorsque vous réalisez que vous avez fait une erreur, vous devez réduire vos pertes et passer à autre chose.

136. Agha Hasan Abedi

La définition conventionnelle de la gestion consiste à réaliser le travail par les gens, mais la vraie gestion consiste à développer les gens par le travail.

137. John Rockefeller

Le bon management consiste à montrer aux gens moyens comment faire le travail des gens supérieurs.

138. Richard Branson

Formez les gens suffisamment bien pour qu'ils puissent partir, traitez-les suffisamment bien pour qu'ils ne le veuillent pas.

139. David Brinkley

Un homme qui réussit est celui qui peut poser des fondations solides avec les briques que les autres ont jetées sur lui.

140. Wally Altes

On peut faire pousser plus de maïs dans une rangée tordue.

141. Keisha A. Rivers

Ne faites pas semblant jusqu'à ce que vous y arriviez. Apprenez-le en le devenant.

142. Dale Carnegie

Ne critiquez pas, ne condamnez pas et ne vous plaignez pas.

143. Ryan G Wright

Appropriez-vous le résultat.

144. Tara Wilson

Assez féroce pour y faire face !

145. Cinderella

Ce n'est pas parce que c'est ce qui se fait que c'est ce qui devrait être fait.

146. Jonathan S. Harris

Louez en public, et critiquez en privé.

147. Margaret J. Wheatley

Bien que la motivation et la capacité des travailleurs soient détruites lorsque les dirigeants choisissent le pouvoir au détriment de la productivité, il semble que les patrons préfèrent avoir le contrôle plutôt que de voir une entreprise bien fonctionner.

148. Gregory L. Sullivan

L'excellence est dans les détails.

149. Walt Disney

C'est plutôt amusant de faire l'impossible.

150. Katie Couric

Vous ne pouvez pas plaire à tout le monde et vous ne pouvez pas faire en sorte que tout le monde vous aime.

La conclusion

Nous avons eu l'occasion d'observer et d'apprendre de certains cerveaux brillants et d'excellents dirigeants et managers qui ont gravi victorieusement l'échelle du succès.

De Steve Jobs à Stephen Covey, de Richard Branson à Howard Schultz, de Bill Gates à Ralph Lauren! Des personnes qui ont commencé avec peu de choses et sont devenues millionnaires, des personnes qui ont l'intelligence des livres et qui sont rusés, des managers orientés vers les gens et des managers dotés de capacités de leadership naturelles.

Voici quelques-unes de leurs célèbres citations sur le leadership et le management. Nous espérons qu'elles ont encouragé le futur leader qui sommeille en vous!