Les avantages sociaux et des idées de rémunération pour votre personnel
Qu'est-ce qu'un avantage social ?
Les avantages sociaux sont la compensation indirecte et non monétaire versée à un employé. Ces avantages sont accordés aux employés en plus de leurs salaires et traitements. Ils sont également appelés les avantages sociaux et sont offerts pour attirer et retenir les employés.
Les employés aiment les avantages sociaux. Ils veulent être appréciés et reconnus pour leur travail acharné. De nombreux employés postulent pour des organisations en fonction des avantages et des bénéfices qu'elles offrent.
La satisfaction au travail est directement liée à la satisfaction des employés. Ignorer la satisfaction des employés conduira finalement à une diminution de l'engagement. Il en résultera un manque de motivation, d'efficacité et finalement de la productivité.
Les employés sont l'atout le plus précieux d'une entreprise. En tant que dirigeant, y croyez-vous ou vous contentez-vous de le dire pour la forme ? Si vous le croyez sincèrement, vous le prenez au sérieux et vous investissez davantage dans les avantages sociaux des employés.
Liste des avantages sociaux et des idées de rémunération que vous pouvez offrir à vos employés
1. Plans d'assurance
Les régimes d'assurance sont un excellent moyen de montrer à vos employés que vous vous souciez d'eux.
L'organisation verse des sommes d'argent spécifiques pour couvrir les soins médicaux d'un employé. Il s'agit notamment d'une assurance contre les pertes dues à des accidents, à l'invalidité, à la mort subite ou au démembrement. D'autres types de soins médicaux concernent les examens dentaires, le dépistage biométrique, etc.
2. Assurance invalidité
L'employeur paie le salaire du travailleur si celui-ci devient invalide ou est incapable de travailler.
Un employeur peut proposer une assurance invalidité de courte ou de longue durée, en fonction des besoins de l'employé.
La couverture à court terme couvre l'employé jusqu'à 6 mois, tandis que la couverture à long terme couvre le salaire d'une vie entière.
3. Remboursement des frais de scolarité
Les organisations qui proposent à leurs employés de rembourser leurs frais de formation sont une excellente idée d'avantages sociaux. Les employés doivent payer de leur propre chef avant de s'inscrire à un cours. Mais une fois que le système est terminé, l'employeur décide de payer une partie ou la totalité du cours.
4. Réductions pour les entreprises
Désigne les remises offertes aux employés sur le prix initial des biens ou des services par l'employeur. Il s'agit de remises élaborées exclusivement pour les employés des entreprises.
Les entreprises utilisent également cette méthode pour tester leurs produits en interne avant de les lancer sur le marché.
Le programme Vantage Perks de Vantage Circle est le même. Il propose les meilleures affaires et offres triées sur le volet pour les employés des entreprises à des prix réduits exclusivement pour eux.
5. Vacances payées
Comme leur nom l'indique, il s'agit d'avantages pour lesquels un employé est rémunéré même lorsqu'il s'absente du travail. Une extension de cet avantage consiste à offrir des vacances illimitées. De nombreuses entreprises offrant cet avantage ont constaté qu'il s'agissait de l'avantage le plus populaire parmi leurs employés. De plus, les employés ont tendance à prendre presque autant de vacances qu'auparavant.
6. Plans de retraite
Une excellente idée d'avantages sociaux à ajouter à votre système de rémunération consiste à offrir une sécurité financière à vos employés à temps plein. Cela se fait par le biais de diverses méthodes telles que les régimes de retraite, les plans 401(k), etc.
7. Des congés de maladie payés
Il est important de prendre soin de sa santé. Lorsque les employés sont affaiblis mais doivent quand même travailler, cela affecte directement leur productivité et leur efficacité. La mise en place d'une politique leur permettant de bénéficier de congés de maladie payés est donc un excellent moyen de montrer que vous vous souciez du bien-être de vos employés.
8. Prime de rendement
Tout le monde veut et aime être apprécié. Et lorsque vous comprenez les employés pour leur travail et leurs réalisations, ils continuent à être performants. Le fait de les récompenser pour leurs performances les motive et les encourage à atteindre leurs objectifs plus efficacement.
9. Les avantages au bureau
Les organisations tentent aujourd'hui de concilier vie professionnelle et vie privée. Elles offrent des avantages destinés à rendre le bureau amusant et joyeux. Certains de ces avantages comprennent des jeux de société au travail, des salles de sieste, de la nourriture gratuite.
10. Options sur actions
L'entreprise offre au salarié le droit d'acheter des actions de l'entreprise à un prix convenu (généralement inférieur à celui du marché) à une date donnée. Cela permet aux employés d'être propriétaires de quelque chose qu'ils s'efforcent de construire. Ils ont ainsi le sentiment de faire partie intégrante de l'organisation.
11. Congés parentaux rémunérés
Il s'agit d'accorder des congés payés aux employés pour qu'ils puissent s'occuper de leur enfant ou d'un membre de leur famille. Les congés parentaux peuvent prendre la forme de congés de paternité, de congés de maternité ou même d'adoption.
12. Structures d'accueil
Il s'agit d'un type de garde d'enfants parrainé ou géré par un employeur. L'employeur offre généralement aux parents qui travaillent le privilège de trouver un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Il peut s'agir de places de garde d'enfants mises à disposition par l'entreprise, de la prise en charge ou du partage des frais de l'enfant avec les parents.
13. Programmes de bien-être
Il s'agit des programmes initiés par l'entreprise pour encourager les employés à maintenir un mode de vie sain. Il s'agit des programmes tels que l'adhésion à une salle de sport, les concours de perte de poids, l'arrêt du tabac, les dépistages de santé.
14. Formation des employés
Un autre excellent moyen de retenir les employés talentueux est de les faire évoluer. Mettez à leur disposition les ressources et le capital nécessaires pour suivre des cours de formation. Vous pouvez également faire de même pour les nouveaux employés afin d'améliorer leurs compétences. Vous pouvez par exemple les payer pour assister à des cours et à des conférences, utiliser des méthodes d'apprentissage en ligne, etc.
15. Participation aux bénéfices
Il s'agit d'un programme de rémunération visant à attribuer aux employés éligibles une part des bénéfices de l'entreprise. L'entreprise verse une partie de ses bénéfices avant des impôts à un fonds commun qui est distribué aux employés admissibles. Cela motive les employés à travailler pour augmenter la rentabilité de l'entreprise. Il renforce également l'engagement envers les objectifs organisationnels.
Parmi les avantages sociaux les moins conventionnels, citons :
-Bureau pour animaux de compagnie
-Nourriture et boissons gratuites
-Billets de cinéma, de concert et de match
-Abonnement gratuit à la bibliothèque
-Temps libre payé pour faire du bénévolat
-Clubs - photographie, jeux de société, clubs de musique
Les meilleurs avantages sociaux pour les employés « millénaire »
Une approche unique ne fonctionne plus. Avec la montée en puissance des milléniaux et de la diversité au sein de la main-d'œuvre, la nécessité de mettre en place divers régimes d'avantages sociaux pour les employés est élevée.
Les milléniaux représentent désormais près de 35 % de la main-d'œuvre. Ils sont intelligents, ambitieux, énergiques et ne se conforment pas aux normes traditionnelles. Et ils sont bons dans leur travail.
Alors, que faites-vous ?
Eh bien, vous leur donnez ce qu'ils veulent. Les avantages dont ils ont besoin et essayez de faire de votre mieux pour répondre à leurs attentes.
Voici les 7 avantages sociaux les plus recherchés par les milléniaux.
1. Aide aux prêts étudiants
Les prêts d'études sont l'une des principales causes de stress chez les milléniaux. Les milléniaux recherchent des employeurs qui les aident à rembourser leurs prêts étudiants. C'est peut-être aussi l'un des meilleurs moyens d'attirer et de retenir les meilleurs cerveaux de cette génération.
2. Une technologie de pointe
Les Millennials ont grandi avec tout à leur disposition à tout moment. L'information est depuis toujours à portée de main. Et ils attendent la même chose au travail. Équipez ces natifs du numérique des meilleurs et derniers appareils technologiques pour obtenir d'excellentes performances professionnelles. C'est ainsi qu'ils ont toujours fonctionné.
3. Des primes grâce au temps libre
Les milléniaux se concentrent davantage sur la création d'un style de vie épanouissant que sur le maintien d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Et ils travaillent dur pour créer ce style de vie. Mais des recherches ont montré que 25 % des milléniaux se sentent nerveux lorsqu'ils demandent des congés. Mais les employeurs essaient de changer cela. Ils passent des traditionnelles primes monétaires à l'offre d'escapades payées le week-end.
4. Intégrer des responsabilités sociaux
Il s'agit d'une génération qui veut travailler et rendre service à la société. Leur engagement dans des causes philanthropiques est en constante augmentation. Les employeurs cherchant des moyens d'impliquer ces milléniaux, la meilleure façon serait de les faire participer à des ONG, des sociétés de la Croix-Rouge et d'autres organisations de ce type.
5. Supprimer le système de travail du 9h à 17h
Ce sont des employés qui ne croient pas qu'il faille se conformer aux normes traditionnelles de la main-d'œuvre. Ils ne pensent pas que le travail du 9h à 17h soit la seule façon d'être productif. Les rapports montrent également que 45 % des employés préféreraient des horaires flexibles plutôt qu'un salaire. L'essor de la "gig economy" et du travail indépendant est une autre raison de changer le système du 9h à 17h sur votre lieu de travail.
6. Travail à distance
Les possibilités de travail à distance ou de travail à domicile sont le meilleur moyen de conclure l'affaire. Les milléniaux apprécient les horaires flexibles. Ils aiment travailler dans des endroits où ils n'ont pas besoin d'être constamment et physiquement présents pour faire leur travail. Près de 92 % des milléniaux ont souhaité avoir la possibilité de travailler à domicile, ne serait-ce qu'une fois par semaine.
7. Développement personnel
Donner aux milléniaux les moyens et le temps de s'adonner à leurs loisirs est une autre excellente façon de les impliquer. Une façon de le faire est de payer pour leurs loisirs. Une autre façon est de mettre en place divers clubs en fonction des intérêts des employés. Ces clubs peuvent être des clubs de lecture, de photographie, de théâtre, etc.
Parmi les autres avantages recherchés par les milléniaux figurent les espaces de sieste, les laissez-passer pour des événements, les espaces de travail en commun, la nourriture gratuite et les collations.
Des avantages peu coûteux pour les employés
Toutes les entreprises n'ont pas les ressources ou les moyens disponibles pour offrir des avantages sociaux importants à leurs employés. Mais offrir des avantages permet de motiver et d'encourager les employés.
Mais comme les avantages sociaux des employés sont non monétaires, vous pouvez faire beaucoup de choses sans faire un trou dans votre poche.
Vous trouverez ci-dessous 11 avantages offerts par les petites entreprises qui ne nécessitent pas ou peu de budget :
-Horaire flexible
-En-cas gratuits
-Code vestimentaire décontracté
-Des billets d'événement gratuit
-Télétravail
-Apportez votre animal domestique au travail
-Congé payé pour faire du bénévolat
-Congé de maternité et de paternité
-Paquets de bienvenue pour les nouveaux employés
-Soirées de cinéma
-Avantages au travail - bureau olympique, bibliothèque
Pourquoi vous devez les mettre en œuvre au plus vite ?
Les enquêtes sur l'engagement montrent que 50 % des employés quitteraient leur emploi pour bénéficier de meilleurs avantages sociaux.
Les avantages sociaux sont donc très importants. Nous avons dressé une liste de points soulignant l'importance des avantages sociaux des employés:
1. Augmente la productivité
Pour que les employés donnent le meilleur d'eux-mêmes, ils doivent être totalement concentrés. La plupart du temps, ils n'arrivent pas à se concentrer parce qu'ils sont préoccupés par des choses à la maison. Il s'agit notamment de payer les factures médicales, d'offrir à leurs enfants les meilleurs équipements, etc.
20 % des employés sont plus performants lorsqu'ils bénéficient d'avantages sociaux.
Offrir des avantages aux employés permet de soulager leur stress. Lorsqu'ils savent qu'on s'occupe de leurs affaires à la maison, ils dorment mieux et sont plus performants.
2. Augmente la loyauté
Un manager qui se préoccupe de ses employés aura certainement une base d'employés plus loyale que les autres. Si la vie personnelle et professionnelle de vos employés est prise en charge, ils voudront faire carrière dans votre entreprise.
60 % des employés déclarent que les avantages sociaux sont très importants pour leur fidélité.
Il est important de mettre en place un ensemble d'avantages sociaux qui favorise leur développement personnel et professionnel. Il rend les employés plus engagés et ne les incite pas à partir.
3. Réduit l'absentéisme
Les principales causes de l'absentéisme sont les suivantes : problèmes de santé, baisse du moral au travail, du stress, problèmes de garde des enfants, désengagement. L'absentéisme démotive les employés, repousse les échéances et diminue leur productivité globale.
43 % des employés reconnaissent que le fait de bénéficier d'avantages sociaux les aide à prendre moins de congés.
Les employés sont moins susceptibles de prendre des congés pour leurs problèmes de santé si votre entreprise peut leur offrir une assurance médicale. Il en va de même pour les cours de formation, les problèmes familiaux, les problèmes parentaux et autres problèmes auxquels les employés sont confrontés.
4. Améliorer le recrutement
Considérer les avantages sociaux d'une entreprise avant de postuler à un emploi est une pratique réelle des employés. À tel point que 55 % d'entre eux seraient prêts à accepter un emploi moins bien rémunéré, mais offrant des avantages exceptionnels.
57 % des employés déclarent que les avantages sociaux sont leur principal critère lorsqu'ils postulent à un emploi.
Par conséquent, les avantages que vous offrez peuvent vous aider grandement à attirer et à conserver des employés qualifiés. Offrez-leur les avantages dont ils ont besoin afin de tirer le meilleur d'eux.
5. Augmente le taux de rétention
La fidélisation des employés désigne la capacité de l'employeur à conserver ses employés. Et l'un des moyens les plus efficaces et les plus faciles de retenir vos meilleurs employés est de leur offrir les meilleurs avantages.
51 % des employés envisagent de quitter leur emploi.
Pour rester dans une entreprise, les employés doivent être heureux. En leur offrant les bons avantages sociaux, ils se sentiront certainement valorisés et voudront rester dans l'entreprise.
Conclusion
Il est important d'offrir à vos employés le bon type d'avantages et de privilèges. Il est important d'attirer et de retenir vos meilleurs talents, en rendant votre entreprise plus diversifiée et plus inclusive. Vous pouvez développer ces avantages en fonction de la taille de votre entreprise. Une autre façon est de comprendre les besoins et les intérêts de vos employés.
Mais quelle que soit la manière dont vous vous y prenez, il est de la plus haute importance que vous disposiez d'un régime d'avantages sociaux complet et dynamique.
