Webinar 📢 - Quiet Quitting is a modern form of Disengagement- How are managers dealing with it?
+

Beneficios para los empleados e ideas de compensación : Una guía definitiva

Last Updated on 
10 min read
beneficios-para-los-empleados

¿Qué son los beneficios para los empleados?

Los beneficios para los empleados son la compensación indirecta y no monetaria pagada a un empleado. Estos beneficios se otorgan a los empleados por encima de sus salarios. También se llaman beneficios marginales que se ofrecen para atraer y retener empleados.

A los empleados les encantan los beneficios. Quieren aprecio y reconocimiento por su arduo trabajo. Muchos empleados solicitan organizaciones dependiendo de las ventajas y beneficios que ofrece esa empresa.

La satisfacción laboral está directamente relacionada con la satisfacción del empleado. Ignorar la satisfacción de los empleados conducirá en última instancia a una disminución en el compromiso. Causando así falta de motivación, eficiencia y finalmente productividad.

Los empleados son el activo más valioso de una empresa. Como gerente, ¿te lo crees o simplemente lo dices de boquilla? Si sinceramente cree eso, lo toma en serio e invierte más en beneficios para los empleados.

Lista de beneficios para empleados e ideas de compensación que puede proporcionar a sus empleados

1. Planes de seguros

planes-de-seguro

Los planes de beneficios de seguro son excelentes maneras de mostrarles a sus empleados que se preocupan por ellos.

La organización paga cantidades específicas de dinero para cubrir la atención médica de un empleado. Estos incluyen el seguro por pérdidas por accidentes, discapacidad, muerte súbita, desmembramiento. Otros tipos de atención médica incluyen chequeos dentales, exámenes biométricos, etc.

2. Seguro de discapacidad

El empleador paga el salario del trabajador si éste queda discapacitado o no puede trabajar. Un empleador puede proporcionar un seguro de discapacidad a corto o largo plazo dependiendo de las necesidades del empleado.

Coberturas a corto plazo para el empleado durante un máximo de 6 meses, mientras que a largo plazo cubre el salario de un trabajador durante toda su vida.

3. Reembolso de matrícula

Las organizaciones que ofrecen a los empleados para pagar sus gastos de educación es una idea excelente de beneficios para los empleados. Los empleados tienen que pagar su cuenta antes de tomar un curso. Pero una vez que el sistema se supera, el empleador decide pagar una parte o el monto total del curso.

4. Descuentos corporativos

Corporate-Discounts-and-benefits

Se refiere a los descuentos ofrecidos a los empleados sobre el precio original de los bienes o servicios por el empleador. Se trata de descuentos que se desarrollan exclusivamente para empleados corporativos. Las empresas también utilizan este método para probar sus productos internamente antes de lanzarlos al mercado.

El programa Vantage Perks de Vantage Circle es el mismo. Ofrece las mejores ofertas y ofertas a mano para empleados corporativos a precios descontados exclusivamente para ellos.

5. Vacaciones pagadas

Paid-Vacation-as-an-employee-benefit

Como su nombre indica, estos son beneficios en los que se paga a un empleado incluso cuando se toma un tiempo libre del trabajo. Una extensión de este beneficio es proporcionar vacaciones ilimitadas. Muchas empresas que proporcionan este beneficio han visto que es el beneficio más popular entre sus empleados. Y los empleados también tienden a tomar casi la misma cantidad de vacaciones que antes.

6. Planes de jubilación

Una gran idea de beneficios para los empleados para añadir a su paquete de compensación es proporcionar a sus empleados de tiempo completo con seguridad financiera. Estos se realizan a través de diversos métodos como planes de pensiones, 401(k)s, y más.

7. Licencias por enfermedad pagadas

Cuidar de su salud es importante. Cuando los empleados sean débiles pero todavía tienen que trabajar, afectará directamente su productividad y eficiencia. Por lo tanto, crear una política en la que puedan obtener licencias por enfermedad pagadas es una gran manera de demostrar que usted se preocupa por el bienestar de sus empleados.

8. Bono de rendimiento

Performance-Bonus-to-employees

Todo el mundo quiere y ama ser apreciado. Y cuando uno entiende a los empleados por su trabajo duro y sus logros, ellos continúan obteniendo buenos resultados. Recompensarlos por su rendimiento los motiva y los alienta a alcanzar los objetivos de manera más efectiva.

9. Ventajas de la Office

Las organizaciones ahora tratan de fusionar el trabajo y la vida juntos. Ofrecen ventajas diseñadas para hacer la oficina divertida y alegre. Algunas de estas ventajas incluyen tener juegos de mesa en el trabajo, salas de siesta, comida gratis.

10. Opciones de stock

La empresa ofrece al empleado el derecho de comprar algunas acciones de la empresa a un precio acordado (generalmente inferior al del mercado) para una fecha determinada. Esto ayuda a los empleados a tener propiedad sobre algo que están trabajando para construir también. Los hace sentir como uno con la organización.

11. Permisos parentales pagados

Es proporcionar tiempo libre pagado a los empleados para cuidar de su hijo o un miembro de la familia. Los permisos parentales pueden consistir en permisos de paternidad, permisos de maternidad o incluso de adopción.

12. Servicios de guardería

Es un tipo de cuidado infantil patrocinado o administrado por un empleador. El empleador suele dar a los padres que trabajan el privilegio de encontrar un equilibrio entre la vida laboral y personal. Algunas maneras son a través de la compañía provee espacios de cuidado infantil, cubriendo o compartiendo los gastos del niño con los padres.

13. Programas de bienestar

Se trata de programas iniciados por la empresa para animar a los empleados a mantener un estilo de vida saludable. Estos incluyen programas como membresías en gimnasios, competencia de pérdida de peso, cesación de fumar, exámenes de salud.

14. Formación de empleados

Otra gran manera de retener empleados talentosos es dejándolos crecer. Proporcionarles los recursos y el capital necesarios para realizar cursos de formación. También puede hacer lo mismo con los nuevos empleados para mejorar sus habilidades. Algunas maneras son pagándoles para asistir a seminarios y conferencias, métodos de e-learning y más.

15. Participación en los beneficios

Es un programa de compensación para otorgar a los empleados elegibles una parte de los beneficios de la empresa. La empresa aporta una parte de sus beneficios antes de impuestos a un grupo que se distribuye entre los empleados elegibles. Esto motiva a los empleados a trabajar para aumentar la rentabilidad de la empresa. También aumenta el compromiso con los objetivos de la organización.

Algunos beneficios no convencionales de los empleados incluyen:

  • Oficina que se permite mascota
  • Comida y bebidas gratis
  • Entradas para películas, conciertos y partidos
  • Membresía gratuita de la biblioteca
  • Tiempo libre pagado para ser voluntario
  • Clubes- fotografía, juego de mesa, clubes de música

Los mejores beneficios para empleados (Millennials)

Un enfoque único para todos ya no funciona. Con el aumento de los millennials y la diversidad en la fuerza laboral, la necesidad de implementar varios paquetes de beneficios para los empleados es alta.

Los Millennials ahora ocupan casi el 35% de la fuerza laboral. Son inteligentes, ambiciosos, enérgicos y no se ajustarán a las normas tradicionales. Y son buenos en su trabajo.

Entonces, ¿qué haces?

Bueno, les das lo que quieren. Los beneficios que necesitan y hacer todo lo posible para cumplir sus expectativas.

Aquí, hay 7 beneficios más buscados de los empleados para los millennials

Beneficios-de-millennials

1. Asistencia para préstamos estudiantiles

El préstamo para educación es una de las mayores causas de estrés entre los millennials. Los millennials buscan empleadores que les ayuden a pagar sus préstamos estudiantiles. Esta también podría ser una de las mejores maneras de atraer y retener a los jovenes de esta generación.

2. Tecnología de vanguardia

Los Millennials han crecido con todo lo que están a su disposición en todo momento. La información siempre ha estado en la punta de sus dedos. Y esperan lo mismo en el trabajo. Equipe a estos nativos digitales con los mejores y más recientes dispositivos tecnológicos para un excelente desempeño laboral. Así es como siempre han funcionado.

3. Bonos a través de Tiempo Libre

Los Millennials están más enfocados en crear un estilo de vida satisfactorio que en mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal. Y trabajan duro para crear este estilo de vida. Pero las investigaciones han demostrado que el 25% de los millennials se ponen nerviosos cuando solicitan tiempo libre. Pero los empleadores están tratando de cambiar esto. Están pasando de los bonos monetarios tradicionales a propocionar escapadas de fin de semana pagadas.

4. Iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial

Esta es una generación que quiere trabajar y devolver a la sociedad. Se ha visto que su participación en las causas filantrópicas aumenta constantemente. La mejor manera de involucrar a los millennials sería involucrarlos ONGs, sociedades de la cruz roja y otras organizaciones similares.

5. Quitar El Sistema de las 9 a las 5

Estos son empleados que no creen en ajustarse a las normas tradicionales de la fuerza laboral. No creen que trabajar de las 9 a las 5 sea la única forma de ser productivo. Los informes también muestran que el 45% de los empleados preferirían una programación flexible en lugar de una remuneración. El aumento de la economía gig y el autoempleo es otra razón para cambiar el sistema de las 9 a las 5 en su lugar de trabajo.

6. Trabajo remoto

El trabajo remoto o trabajo desde casa es la mejor manera de sellar el trato. Los Millennials disfrutan de horarios flexibles. Les encanta trabajar en lugares donde no tienen que estar constante y físicamente presentes para hacer su trabajo. Casi el 92% de los millennials ha deseado la opción de trabajar desde casa, aunque solo sea una vez a la semana.

7. Desarrollo del crecimiento personal

Dar a los millennials los medios y el tiempo para perseguir sus aficiones es otra gran manera de involucrarlos. Una forma de hacerlo es pagar por sus aficiones. Otra forma es la creación de diversos clubes en función de los intereses de los empleados. Estos clubes pueden incluir clubes de lectura, clubes de fotografía, clubes de teatro, etc.

Algunos beneficios más buscados por los millennials son las áreas de siesta, entradas para eventos, espacios de coworking, comida gratis y tentempiés.

Beneficios de bajo costo para los empleados

No todas las empresas tienen los recursos o los medios disponibles para proporcionar grandes beneficios a sus empleados. Pero, proporcionar beneficios ayuda a motivar y alentar a los empleados.

Pero como los beneficios de los empleados no son monetarios, hay mucho que puede hacer sin quemar un agujero en tu bolsillo.

A continuación se enumeran 11 beneficios ofrecidos por pequeñas empresas que requieren poco o ningún presupuesto:

-Horario flexible
-Tentempiés gratis
-Código de vestimenta casual
-Entradas para eventos
-Telecomunicación
-Lleva a su mascota a los días de trabajo
-Tiempo libre pagado para ser voluntario
-Permiso de maternidad y paternidad
-Paquetes de bienvenida de nuevo empleado
-Noches de cine
-Beneficios en el trabajo - olimpiadas de oficina, biblioteca

¿Por qué es necesario implementar esto lo más rapido posible?

Las encuestas de compromiso muestran que el 50% de los empleados dejaría su trabajo para obtener mejores beneficios para los empleados.

Por lo tanto, los beneficios son definitivamente importantes. Hemos enumerado algunos puntos destacando la importancia de los beneficios para los empleados:

importancia-de-beneficios-de-empleado

1. Aumenta la productividad

Para que los empleados trabajen al máximo de sí, necesitan estar completamente concentrados. La mayoría de las veces no pueden concentrarse porque están preocupados por las cosas en casa. Estos incluyen pagar las facturas médicas, dar a sus hijos las mejores instalaciones y más.

El 20% de los empleados obtienen mejores resultados cuando reciben beneficios.

Ofrecer beneficios a los empleados ayuda a aliviar su estrés. Cuando saben que se están cuidando las cosas en casa, duermen mejor y se desempeñan mejor.

2. Aumenta la lealtad

Un gerente que se preocupa por sus empleados seguramente construirá una base de empleados más leal que otros. Cuando se cuida la vida personal y profesional de sus empleados, ellos querrán construir su carrera en su empresa.

El 60% de los empleados dice que los beneficios son muy importantes para su lealtad.

Es importante construir un paquete de beneficios que avance su desarrollo personal y profesional. Hace a los empleados estén más comprometidos y no los hace irse.

3. Disminuye el ausentismo

Algunas de las principales causas del ausentismo son: problemas de salud, baja moral en el lugar de trabajo, estrés, problemas de cuidado de niños, desvinculación. El ausentismo desmotiva a los empleados, retrasa los plazos y disminuye su productividad general.

El 43% de los empleados está de acuerdo en que tener beneficios les ayuda a tomar menos permiso.

Es menos probable que los empleados tomen permiso por su problema de salud si su empresa puede ofrecerles un seguro médico. Del mismo modo para clases de matrícula, problemas familiares, problemas de crianza y otros problemas que enfrentan los empleados.

4. Mejora la contratación

Considerar el paquete de beneficios de una empresa antes de solicitar un empleo es una práctica real que realizan los empleados. Incluso en la medida en que el 55% de los empleados harían un trabajo que paga menos pero tiene paquetes de beneficios increíbles.

El 57% de los empleados dice que los beneficios son sus principales consideraciones al solicitar un empleo.

Por lo tanto, los beneficios que usted proporciona puede ayudarle en gran medida a atraer y retener a los empleados calificados. Dales los beneficios que necesitan para sacar lo mejor de ellos.

5. Aumenta la retención

La retención de empleados se refiere a la capacidad del empleador para aferrarse a sus empleados. Y una de las mejores y más fáciles maneras de retener a sus mejores empleados es proporcionándoles los mejores beneficios.

El 51% de los empleados planean dejar sus trabajos.

Para permanecer en una empresa, los empleados necesitan ser felices. Y proporcionarles los beneficios adecuados seguramente los hará sentirse valorados y querer permanecer en la empresa.

En Vantage Circle tenemos en cuenta los aspectos anteriores y ayudamos a las empresas a proporcionar los mejores beneficios a sus empleados. Ver el video para saber más.

Conclusión

Proporcionar a sus empleados el tipo adecuado de beneficios y ventajas es importante. Es importante atraer y aferrarse a su talento superior, haciendo que su empresa sea más diversa e inclusiva. Puede desarrollar estos beneficios dependiendo del tamaño de su empresa. Otra forma es entendiendo las necesidades e intereses de sus empleados.

Pero no importa cómo lo haga, es de suma importancia que tenga un plan de beneficios integral y dinámico para los empleados.

Este artículo está escrito por Paritripti que es traductora de español y escritora de contenido en Vantage Circle. Ella es apasionada sobre la lengua española y el espíritu empresarial y quiere viajar por el mundo. Para ponerse en contacto editor@vantagecircle.com