Der ultimative Leitfaden für Unternehmensgeschenke für Mitarbeiter im Jahr 2024

Der Begriff "Firmengeschenk" oder "Corporate Gifting" existiert schon seit langem.

Bei Firmengeschenken handelt es sich im Allgemeinen um wertvolle Gegenstände, die der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern als Zeichen der Wertschätzung oder des guten Willens unverbindlich zur Verfügung stellt. Die meisten großen Unternehmen und Organisationen haben Richtlinien für die Vergabe von Firmengeschenken an ihre Mitarbeiter.

Wozu brauchen wir also eine weitere Liste mit Ideen für Firmengeschenke im Jahr 2022, wenn sie schon längst überholt ist?

Die Antwort ist einfach: Die Dinge ändern sich.

Die Liste, die in der Vergangenheit gut funktioniert hat, funktioniert vielleicht in der kommenden Zeit nicht mehr. Und heute werde ich Ihnen die Veränderungen erläutern, auf die Sie sich im Jahr 2020 einstellen müssen, um eine perfekte Strategie für Firmengeschenke für Ihre Mitarbeiter zu entwickeln.

Vergessen wir das Thema Firmengeschenke für einen Moment. Öffnen Sie Ihren Kleiderschrank, sehen Sie da nicht Kleidung, die Sie nie wieder tragen werden? Warum eigentlich? Eben! Sie sind aus der Mode gekommen und daher fast nutzlos.

Das Gleiche gilt für Unternehmensgeschenke. Schenken Sie Ihren Mitarbeitern keine Geschenke, nur weil sie in der Vergangenheit als die besten Firmengeschenke bezeichnet wurden. Sie wollen kein "Eh", sondern ein "Wow".

Keine Sorge, ich bin hier, um Ihnen zu helfen. Aber bevor ich Ihnen das Rezept für Unternehmensgeschenke verrate, das bei den heutigen globalen Arbeitskräften funktioniert, sollten wir einige Regeln klarstellen.

Die grundlegende Fußregel ist einfach: Ein wenig Nachdenken kann viel bewirken.

DO's und DON'Ts von Firmengeschenken

REGEL 1: PERSONALISIEREN SIE IHRE GESCHENKE

Ein personalisiertes Geschenk sagt viel über den Schenkenden aus und hinterlässt beim Empfänger einen bleibenden Eindruck. Es stellt eine Verbindung her und zelebriert die Bindung. Unpersönliche Geschenke hingegen landen irgendwann im Mülleimer.

Aber Personalisierung bedeutet nicht, dass man sich die Mühe machen muss, die Vorlieben und Abneigungen des Beschenkten zu verstehen. Der Empfänger könnte das als unpassend empfinden.

Ein wenig persönliche Note reicht völlig aus.

Eine handschriftliche Notiz des Arbeitgebers, die dem Geschenk beigefügt wird, kommt immer gut an. Ich habe auch schon erlebt, dass Menschen Geschenke mit eingraviertem Namen lieben. Ich bin mir ziemlich sicher, dass das auch bei Arbeitnehmern gut ankommen wird!

REGEL 2: KEINE BEFÖRDERUNGEN EINFÜGEN

Der Sinn von Firmengeschenken besteht darin, sich bei Ihren Mitarbeitern zu bedanken und eine fürsorgliche Geste zu zeigen. Machen Sie es nicht zu einer Werbeaktion.

Da Sie Ihre Bemühungen und Ihr Geld in die Gestaltung (oder Planung) eines sinnvollen Firmengeschenks stecken, möchten Sie natürlich auch Ihren Firmennamen und Ihr Logo einbringen. Ein kleines, irgendwo verstecktes Firmenlogo kann zwar nicht schaden, aber es wäre besser, wenn Sie Ihr Geschenk nicht zu einem Marketingartikel machen.

Wenn es Ihnen gelingt, Ihren Mitarbeitern ein sinnvolles Geschenk zu machen, werden sie sich auf jeden Fall an Sie erinnern. Und wenn das Geschenk nutzlos ist, ist es besser, wenn sie es nicht tun.

REGEL 3: MACHEN SIE KEINE KOMPROMISSE BEI DER QUALITÄT

Sobald Sie mit der Planung der Werbegeschenke beginnen, sollten Sie als Erstes ein Budget festlegen.

Es ist immer gut, ein gutes Budget zu haben. Aber selbst wenn nicht, gibt es viele tolle Werbegeschenke, für die Sie sich entscheiden können, ohne die Bank zu sprengen.

Schenken Sie nur das Beste, was Ihr Budget hergibt.

Ein begrenztes Budget ist in Ordnung, aber bei der Qualität sollte man keine Kompromisse eingehen. Das Geschenk, das Sie Ihren Mitarbeitern machen, wirkt sich direkt auf den Ruf Ihres Unternehmens aus. Geben Sie klug aus, aber seien Sie nicht billig.

REGEL 4: ANGEMESSEN SEIN

Geschenke für Unternehmen sind schwieriger als Geschenke für Privatpersonen, da sie mit vielen Richtlinien verbunden sind. Man möchte Geschenke individuell gestalten und innovativ sein, aber das Geschenk muss auch dem geschäftlichen Umfeld angemessen sein.

Beim Verschenken von Geschenken im Büro kann viel schief gehen. Sie sollten nicht zu lustig, zu leger oder zu persönlich sein, um nur einige Beispiele zu nennen.

Achten Sie außerdem darauf, dass Ihr Geschenk nicht als Bestechung aufgefasst wird.

Wenn Sie sich in einem Dilemma befinden, nutzen Sie Ihr Urteilsvermögen. Fragen Sie sich, welchen Eindruck der Schenkende machen würde, wenn Sie das gleiche Geschenk erhalten hätten, und handeln Sie entsprechend.

21 handverlesene Geschenkideen für Unternehmen, die Ihnen das Schenken erleichtern

1. Flexible Schenkungsoptionen:

Das beste Geschenk, das Sie Ihren Mitarbeitern machen können, ist, dass sie wählen können, was sie wollen und wo sie es wollen (natürlich ohne ihnen Bargeld zu geben!). Es gibt nichts Besseres als eine vielseitige und flexible Lösung zur Belohnung der Mitarbeiter.

2. Verschicken Sie eine Geschenkbox:

Das Öffnen einer Geschenkbox ist ein Geschenk, das immer wieder Freude bereitet. Die Aufregung beim Auspacken einer Firmengeschenkbox ist unübertroffen, und sie eignet sich perfekt zur Personalisierung für Ihre Mitarbeiter, Kunden oder wen auch immer Sie sie Ihnen schicken möchten.

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3. Das Geschenk der Wellness:

Sie können ein kostenloses Abonnement für gesundes Essen, ein Fitnessstudio vor Ort oder eine Mitgliedschaft in einem örtlichen Fitnessstudio, eine mobile Anwendung für Gesundheit und Fitness für Mitarbeiter anbieten.

4. Die Magie der Geschenkkarten:

Geschenkkarten sind ein tolles Firmengeschenk für alle Jahreszeiten. Sie bieten Ihren Mitarbeitern Flexibilität, und sie können damit etwas kaufen, das sie auch wirklich brauchen. Auch wenn sie nicht personalisiert werden können, sind sie eine sehr sichere Lösung für Firmengeschenke.

5. Süßigkeiten-Körbe:

Präsentkörbe können aus Gourmet-Lebensmitteln, Süßigkeiten, Pralinen und Trockenfrüchten für Festlichkeiten bestehen.

6. Blumen (rosa Rosen, weiße Rosen) und Kuchen:

Persönliche Meilensteine wie Geburtstage, Jubiläen können mit Rosen und Kuchen zusammen mit einer handschriftlichen Notiz zu etwas Besonderem gemacht werden.

7. Zubehör-Kombinationen:

Kombinationen von Accessoires für formelle Kleidung. Für Männer: Krawatten, Einstecktücher, Manschettenknöpfe, Brieftaschen. Für Frauen: Clutches und Handtaschen.

8. Individuell gestaltete Geschenktüte:

Sie können Musikliebhaber mit Schallplatten, Lautsprechern und Kopfhörern beschenken; Sportliebhaber mit Sportartikeln wie individuellen Sport-T-Shirts, Sportschuhen oder anderem Zubehör für eine Sportart ihrer Wahl.

9. Überraschungen erleben:

Überraschen Sie Ihre Mitarbeiter mit einem Erlebnisgutschein. Zum Beispiel einen Luxusaufenthalt in einem schönen Hotel, Gutscheine für ein besonderes Abendessen, ein Mittagessen im Büro, Wellnessbehandlungen usw.

10. Die besten Büroutensilien:

Die Mitarbeiter verbringen viel Zeit in ihrem Büro. Daher ist es eine ausgezeichnete Idee, ihnen die besten Büroartikel zu schenken. Sie können ganz einfach digitale Organizer, gravierte Metallkugelschreiber, professionelle Notizbücher, Reporter, Stifte, Visitenkartenhalter, Speicherkarten und Kartenhalter zusammenstellen und in einem Geschenkkorb verschenken.

11. Notwendige Dinge für den Tisch:

Verschenken Sie Schreibhefte, Trinkflaschen aus rostfreiem Stahl, Fotorahmen, tragbare Ladegeräte für Telefone, Bluetooth-Lautsprecher, Laptoptaschen, Aktenkoffer usw.

12. Reisemappe:

Wenn Sie Mitarbeiter haben, die häufig beruflich verreisen müssen, wäre ein Flugpaket mit allen wichtigen Utensilien eine sehr durchdachte Geschenkidee. Hier finden Sie einige gute Vorschläge.

13. Die Fülle der Bücher:

Bücher sind die besten Geschenke! Bitten Sie Ihre Mitarbeiter zunächst, ein Buch zu nennen, das sie gerne lesen möchten, und verschenken Sie diese Bücher. Alternativ können Sie auch einen Kindle verschenken.

14. Bezahlte Feiertage und Familientage:

Wir alle lieben bezahlten Urlaub! Verschenken Sie einen freien Tag zu besonderen Anlässen wie Geburtstagen, Jubiläen oder herausragenden Leistungen am Arbeitsplatz.

15. Online-Kurse:

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine gesponserte Teilnahme an Online-Kursen zu einem Thema/Kurs ihrer Wahl an. Dies ist ein großartiges Firmengeschenk und vermittelt ein fürsorgliches Image der Organisation.

16. Wohltätige Spenden:

Die meisten Menschen möchten der Gesellschaft etwas zurückgeben. Spenden für wohltätige Zwecke, die das Unternehmen im Namen der einzelnen Mitarbeiter tätigt, sind ein Geschenk, über das sich die meisten Mitarbeiter freuen würden!

17. Zimmerpflanzen und Sukkulenten:

Wer würde nicht gerne Sukkulenten haben? Sie sind schön, niedlich und eine großartige Ergänzung für jeden Innengarten oder jedes Zimmerdekor. Einige gute Bäume für Bonsai sind Wacholder, Kiefern, Fichten, Zedern, Magnolien, Ulmen und Eichen.

18. Kostenlose Abonnements:

Heutzutage gibt es Abonnements für so ziemlich jedes Hobby oder Interesse, das Ihre Mitarbeiter haben könnten. Von Zeitschriften über Streaming-Dienste bis hin zu besonderen Fähigkeiten - Ihre Mitarbeiter werden sich über ein Abonnement ihrer Wahl als Firmengeschenk freuen!

19. Umweltfreundliche Geschenke:

Eine weitere großartige Option für Firmengeschenke ist eine umweltfreundliche Geschenktasche für Ihre umweltbewussten Mitarbeiter. Die Geschenktasche kann wiederverwendbare Strohhalme, Thermokaffeebecher, Post-Consumer-Abfall-Notizbücher, Wasserflaschen aus Edelstahl, Tragetaschen usw. enthalten.

20. Körperpflegeprodukte:

Körperpflegeprodukte sind für jeden unverzichtbar, und sie eignen sich hervorragend als Geschenk für Mitarbeiter im Büro. Sie können einen Geschenkkorb zusammenstellen, der Mini-Desinfektionsmittel, Lippenbalsam, ein Set mit ätherischen Ölen, Rasierzubehör für Männer, ein Haut- und Badepflegeset usw. enthält.

21. Elektronik für unterwegs:

Elektronische Produkte wie Smartwatches, Fitness-Tracker und tragbare Bluetooth-Lautsprecher sind bei den Mitarbeitern der neuen Generation sehr beliebt.

Wie überreicht man ein tolles Firmengeschenk?

Brainstorming für den Plan:

Es geht nichts über eine sinnvolle und gleichzeitig originelle Geschenkidee.

Die Tradition des Schenkens in großen Unternehmen und Konzernen gibt es schon seit Jahrzehnten. Ich kann mindestens dreißig Dinge nennen, die mir einfallen, wenn ich den Begriff "Firmengeschenke" höre. Wenn Sie also etwas Unvergessliches verschenken wollen, müssen Sie natürlich kreativ sein.

Vorbei sind die Zeiten, in denen Sie Ihr gesamtes Team mit einem Truthahn an Thanksgiving oder einem Tagebuch am Neujahrstag glücklich machen konnten.

Der Tipp ist: Gehen Sie nicht auf Nummer sicher. Ein wenig vorsichtiges Experimentieren kann nicht schaden.

Wann man schenkt:

Obwohl es keine Regeln gibt, scheint es offensichtlich, dass Firmengeschenke um Feiertage oder Feste herum verschenkt werden. Aber das sollten Sie vielleicht noch einmal überdenken.

Erstens müssen Arbeitgeber die kulturellen Unterschiede anerkennen. Nehmen wir an, in Ihrem Unternehmen arbeiten viele verschiedene Menschen. In diesem Fall schlage ich vor, dass Sie sich ein wenig über die wichtigen Ereignisse und Feste Ihrer Mitarbeiter informieren und ihnen dementsprechend Geschenke anbieten.

Geschenke, die nur zu bestimmten Festen wie Diwali oder Weihnachten verteilt werden, könnten bei Mitarbeitern, die verschiedenen Ethnien und Gruppen angehören, ein Gefühl der Unzufriedenheit hervorrufen.

Zweitens: Nehmen wir an, Sie machen Ihren Mitarbeitern Geschenke, wenn alle anderen das Gleiche tun. In diesem Fall könnte es einfach als Trend/Tradition aufgefasst werden, und die Mitarbeiter könnten sich gleichgültig fühlen.

Unerwartete Geschenke zu einem Zeitpunkt, an dem Ihre Mitarbeiter es am wenigsten erwarten, schaffen dagegen ein Gefühl der Zugehörigkeit und führen zu einer höheren Zufriedenheit.

Darüber hinaus erhöht sich der Wert eines Geschenks automatisch, wenn Sie Ihre Mitarbeiter zu besonderen Anlässen wie Hochzeitstagen, Geburtstagen, Beförderungen usw. beschenken.

Übergabe des Geschenks:

Sobald Sie die Geschenke zusammengestellt und den Zeitpunkt festgelegt haben, können Sie eine ausgezeichnete Präsentation Ihrer Geschenke vorbereiten. Versuchen Sie immer, ein Verfahren zur Verwaltung der Geschenke beizubehalten, um Ärger in letzter Minute zu vermeiden.

Eine ausgezeichnete Präsentation mit einer schönen und formellen Verpackung und einer handschriftlichen Notiz ist eine großartige Möglichkeit, die Geschenke zu überreichen.

Die beste Art, ein Firmen- oder Geschäftsgeschenk zu überreichen, ist die persönliche Übergabe. Selbst wenn dies nicht der Fall ist, sollten Sie sicherstellen, dass das Geschenk zur richtigen Zeit an die richtige Adresse geliefert wird. Die rechtzeitige Zustellung ist das A und O bei Geschenken, insbesondere bei Firmengeschenken. Außerdem ist es sinnvoller, Geschäftsgeschenke an die Büroadresse des Empfängers zu schicken als an die Privatadresse.

Punktbasiertes Belohnungssystem und warum es die beste Lösung für Firmengeschenke ist

Bei einem punktebasierten Belohnungssystem ist jeder Mitarbeiter Teil einer Mitarbeiterbelohnungsplattform/-software, bei der der Arbeitgeber/die Geschäftsleitung seinen Mitarbeitern Punkte anstelle von Geld als Geschenke oder Belohnungen zuteilen kann. Die Mitarbeiter können diese Punkte einlösen und sie zum Kauf von Waren/Dienstleistungen von Marken aus verschiedenen Kategorien - wie Waren, Reisen, Lifestyle usw. - verwenden. - die auf der Plattform verfügbar sind.

Wenn Sie mich fragen, bin ich zu 100 % für ein auf Punkten basierendes Belohnungssystem.

Hier ist der Grund dafür:

Flexibilität und Vielseitigkeit:

Flexibilität und Vielseitigkeit sind wohl der größte Vorteil eines punktebasierten Belohnungssystems. Selbst der anspruchsvollste und wählerischste Empfänger kann damit zufrieden gestellt werden. Ebenso wichtig ist es, ein Programm zu haben, das den Mitarbeitern eine große Auswahl an Kategorien wie Waren, Reisen, Lifestyle usw. bietet.

Freiheit:

Das punktebasierte Belohnungssystem gibt den Mitarbeitern die ultimative Freiheit bei der Auswahl ihrer wohlverdienten Geschenke. Sie können wählen, was sie wollen, wann sie wollen und wo sie es wollen! Sie haben auch die Möglichkeit, die Punkte zu sammeln und sie später für eine größere Belohnung auszugeben.

Globale Rentabilität:

Ein punktbasiertes Belohnungssystem ist besonders für multinationale Unternehmen von Vorteil. Sie können Ihren Mitarbeitern in verschiedenen Teilen der Welt problemlos gleichzeitig Punkte zuteilen. Sie brauchen sich nicht um Waren zu kümmern, und damit auch nicht um Zoll und Post. Sie können die Punkte in ihrer Landeswährung gegen Geschenkkarten einlösen.

Benutzerfreundlichkeit:

Ein punktbasiertes Belohnungssystem funktioniert, weil es sowohl für den Benutzer als auch für die Verwaltung leicht zugänglich ist. Es ist ziemlich benutzerfreundlich und unkompliziert.

Sofortige Anerkennung:

Sie müssen nicht auf den richtigen Zeitpunkt warten, um Ihre Mitarbeiter zu belohnen. Sie können sie auch unterwegs belohnen. Außerdem ist keine langfristige Planung erforderlich, um die Geschenke auszuführen.

Anerkennung rund um das Jahr:

Firmengeschenke müssen nicht mehr nur einmal im Jahr oder zweimal im Jahr gemacht werden. Mit einer flexiblen Budgetierungsoption können Sie Ihr Prämienbudget aufteilen und das ganze Jahr über Prämien anbieten.

Verbessert die Kommunikation und fördert das Engagement:

Aufgrund ihrer besonderen Merkmale verbessert eine punktbasierte Belohnungslösung die Kommunikation innerhalb der Organisation. Sie verbessert die Effektivität des Prämien- und Anerkennungsprogramms und wirkt als treibende Kraft für das Engagement der Mitarbeiter.