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O melhor guia para ideias de presentes corporativos para funcionários em 2022

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O termo presente corporativo ou presente corporativo existe há muito tempo.

Presentes Corporativos são geralmente itens valiosos oferecidos pelo empregador a seus funcionários sem qualquer obrigação como sinal de agradecimento ou boa vontade. A maioria das grandes empresas e organizações tem políticas para dar presentes de negócios a seus funcionários.

Então, por que precisamos de outra lista de ideias para brindes corporativos em 2022 se já está pronta e espanada?

A resposta é simples, as coisas mudam.

A lista que funcionou bem no passado pode não funcionar nos próximos tempos. E hoje, mostrarei as mudanças às quais você precisa se adaptar em 2020 para uma estratégia perfeita de presentes corporativos para seus funcionários.

Vamos esquecer os presentes corporativos por um minuto. Abra seu guarda-roupa, você não vê roupas que nunca mais vai usar? Por quê? Exatamente! Eles estão fora de moda e, portanto, são quase inúteis.

O mesmo vale para brindes corporativos. Não dê presentes aos seus funcionários apenas porque eles foram rotulados como os melhores brindes corporativos no passado. Você não quer um “Eh”, mas um “Uau”.

Não se preocupe, estou aqui para te ajudar. Mas antes de compartilhar com vocês a receita dos Presentes Corporativos que funcionarão com a força de trabalho global de hoje, vamos esclarecer algumas regras.

A regra fundamental do pé é simples: um pouco de pensamento vai um longo caminho.

O que fazer e o que não fazer da doação de presentes corporativos

REGRA 1: PERSONALIZE SEUS PRESENTES

Um presente personalizado fala muito sobre o presenteador e cria um impacto duradouro na mente do receptor. Ele verifica uma conexão e celebra o vínculo. Presentes impessoais, por outro lado, acabam no lixo.

Mas a personalização não significa que você tenha que se esforçar para entender seus gostos e desgostos. O destinatário pode muito bem considerá-lo inadequado.

Uma pitada de toque pessoal vai fazer muito bem.

Uma nota manuscrita pelo empregador anexada ao presente nunca deixa de funcionar. Eu também vi pessoas amando presentes que têm seus nomes gravados neles. Tenho certeza que funcionará com os funcionários também!

REGRA 2: NÃO INSERIR PROMOÇÕES

Todo o motivo por trás do presente corporativo é agradecer aos seus funcionários e oferecer um gesto de carinho. Não acabe fazendo disso um ato promocional.

Você está colocando seus esforços e dinheiro na criação (ou planejamento) de um presente corporativo significativo, então, naturalmente, você pode querer adicionar o nome e o logotipo da sua empresa a eles. Embora um pequeno logotipo de empresa escondido em algum lugar possa não causar muito dano, seria melhor se você ficasse longe de tornar seu presente uma peça de marketing.

Se você puder oferecer um presente significativo aos seus funcionários, eles se lembrarão de você de qualquer maneira. E se o presente for inútil, é melhor que não.

REGRA 3: NÃO COMPROMETER A QUALIDADE

Depois de começar a planejar os brindes corporativos, a primeira coisa a fazer é decidir sobre um orçamento.

Ter um bom orçamento é sempre bom. Mas mesmo se você não fizer isso, existem muitas ótimas opções de presentes corporativos que você pode optar sem quebrar o banco.

Dê apenas o melhor que estiver dentro do seu orçamento.

Ter um orçamento limitado ainda é bom, mas comprometer a qualidade não é. O presente que você está dando aos seus funcionários impacta diretamente na reputação da sua empresa. Gaste com sabedoria, mas não seja barato.

REGRA 4: SEJA ADEQUADO

Dar presentes corporativos é mais difícil do que dar presentes pessoais porque vem com muitas diretrizes. Você quer personalizar presentes e ser inovador, mas o presente tem que ser adequado ao ambiente de negócios.

Muitas coisas podem dar errado ao dar um presente no escritório. Você não quer ser muito engraçado, muito casual ou muito pessoal, para citar alguns.
Além disso, tome cuidado extra para que seu presente não seja visto como suborno.

Sempre que estiver em um dilema, use seu julgamento. Pergunte a si mesmo qual seria a impressão do presenteador se você tivesse recebido o mesmo presente e aja de acordo.

21 ideias de presentes corporativos escolhidos a dedo para tornar seu presente mais fácil

1. Opções flexíveis de presente:

O melhor presente que você pode dar aos seus funcionários é escolher o que eles querem e onde querem (sem dar dinheiro, é claro!). Nada supera uma solução versátil e flexível para recompensar os funcionários.

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2. Envie uma caixa de presente:

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Abrir uma caixa de presente é o presente que continua dando. A emoção de desembalar uma caixa de presente corporativa é incomparável e eles são perfeitos para personalizar para seus funcionários, clientes ou quem você quiser enviá-los para você.

Faça este teste de 60 segundos para obter opções de caixas de presente personalizadas para qualquer tipo de pedido.

3. Presente de bem-estar:

Pode incluir assinatura gratuita de alimentos saudáveis, academia no local ou associação a uma academia local, aplicativo móvel de saúde e fitness para funcionários.

4. Magia dos Cartões Presente:

Os cartões-presente são um ótimo presente corporativo para todas as estações. Eles oferecem flexibilidade aos seus funcionários e podem usá-la para comprar algo que usariam. Embora não tenha o toque de personalização, é uma solução de presente corporativo muito segura.

5. Cestas de Doces:

As cestas podem consistir em comida gourmet, doces, chocolates, frutas secas durante as festividades.

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6. Flores (rosas cor de rosa, rosas brancas) e bolo:

Marcos pessoais como aniversários, aniversários podem ser feitos especiais com rosas e bolo junto com uma nota manuscrita.

7. Combinação de Acessórios:

Combos de acessórios formais. Para os homens: Gravatas, lenços de bolso, abotoaduras, carteiras. Para as mulheres: Embreagens e bolsas.

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8. Saco de presente personalizado:

Você pode presentear os amantes da música com discos de vinil, alto-falantes e fones de ouvido; amantes de esportes com equipamentos esportivos, como camisetas esportivas personalizadas, calçados esportivos ou outros acessórios de um esporte de sua escolha.

9. urpresas da experiência:

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Surpreenda seus funcionários com um vale-presente de experiência. Por exemplo, estadias de luxo em um bom hotel, cupons de jantar especiais, almoço servido no escritório, guloseimas de spa, etc.

10. Melhores fundamentos do Office:

Os funcionários passam uma quantidade considerável de tempo em seu escritório. Assim, dar-lhes os fundamentos de escritório de melhor qualidade é uma excelente ideia. Você pode compilar facilmente organizadores digitais, canetas de metal gravadas, cadernos profissionais, repórteres, pen drives, porta-cartões de visita, cartões de memória e porta-cartões e presenteá-los como uma cesta de presentes.

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11. Fundamentos da mesa:

Dê diários de escrita, garrafas de água de aço inoxidável personalizadas, molduras para fotos, carregadores de telefone portáteis, alto-falantes Bluetooth, bolsas para laptop, porta-arquivos etc.

12. Kit de Viagem:

Se você tem funcionários que precisam viajar a trabalho com frequência, uma maneira bem pensada de presenteá-los seria dar a eles um kit de voo com todos os itens essenciais. Você pode encontrar algumas ótimas sugestões aqui.

13. A Recompensa dos Livros:

Os livros são os melhores presentes! Você pode começar pedindo aos funcionários que nomeiem um livro que desejam ler e patrocinem esses livros como presentes. Alternativamente, você pode presentear um Kindle.

14. Feriados Pagos e Dias em Família:

Todos nós amamos férias pagas! Dê um dia de folga como presente em ocasiões especiais, como aniversários, aniversários, excelente desempenho no trabalho.

15. Aulas Online:

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Oferecer inscrição patrocinada em aulas online sobre o tema/curso de sua escolha aos funcionários. Será um ótimo presente corporativo e apresentará uma imagem carinhosa da organização.

16. Doações para Caridade:

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A maioria das pessoas quer retribuir à sociedade. Fazer doações de caridade pela organização em nome de cada funcionário é um presente que a maioria dos funcionários adoraria ter!

17. Plantas de interior e suculentas:

Quem não gostaria de suculentas? Eles são lindos, fofos e são um ótimo complemento para qualquer jardim interno ou decoração de quarto. Algumas boas árvores para bonsai incluem zimbro, pinheiros, abetos, cedros, magnólias, olmos e carvalhos.

18. Assinaturas Gratuitas:

Atualmente, existem assinaturas para praticamente qualquer hobby ou interesse que seus funcionários possam ter. De revistas a serviços de streaming e habilidades específicas, vocês realmente gostarão de uma assinatura de sua escolha como presente corporativo!

19. Presentes Ecológicos:

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Outra ótima opção de presente corporativo é uma sacola ecológica para seus funcionários preocupados com o meio ambiente. A sacola de presente pode conter canudos reutilizáveis, canecas térmicas, cadernetas de resíduos pós-consumo, garrafas de água em inox, sacolas, etc.

20. Produtos de Cuidados Pessoais:

Os produtos de higiene pessoal são essenciais para todos e são ótimas opções de presente para quem vai ao escritório. Você pode selecionar uma cesta de presentes contendo mini desinfetante, protetores labiais, conjunto de óleos essenciais, itens essenciais de barbear para homens, conjunto de cuidados com a pele e banho, etc.

21. Eletrônicos em movimento:

Produtos eletrônicos, como relógios inteligentes, rastreadores de fitness, alto-falante portátil Bluetooth são os favoritos dos funcionários da nova era.

Como apresentar um grande presente corporativo?

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Pensando no Plano:

Nada supera uma ideia de presente significativa e, ao mesmo tempo, original.

A tradição de dar presentes em grandes corporações e grandes empresas existe há décadas. Posso citar pelo menos trinta coisas que me vêm à mente quando ouço o termo “presentes corporativos”. Então, naturalmente, se você está planejando dar algo memorável, você tem que ser criativo.

Longe vão os dias em que você poderia fazer toda a sua equipe feliz com um peru no Dia de Ação de Graças ou Diário no Dia de Ano Novo.

A dica é: Não jogue super seguro. Um pouco de experimentação cuidadosa não fará mal.

Quando dar:

Embora não existam regras, pode parecer evidente que os brindes corporativos são dados em feriados ou festivais. Mas você pode querer reconsiderar isso.

Em primeiro lugar, os empregadores devem reconhecer as diferenças culturais. Suponha que você tenha uma gama diversificada de pessoas trabalhando em sua organização. Nesse caso, sugiro que você faça uma pequena pesquisa sobre os eventos e festivais importantes de seu povo e ofereça presentes de acordo.

Presentes dados apenas durante festivais específicos, como Diwali ou Natal (como é comumente visto) podem criar uma sensação de insatisfação entre os funcionários que pertencem a diversas etnias e grupos.

Em segundo lugar, suponha que você ofereça presentes aos seus funcionários quando todo mundo está fazendo o mesmo. Nesse caso, pode ser considerado apenas uma tendência/tradição, e os funcionários podem se sentir indiferentes a isso.

Presentes inesperados em momentos em que seus funcionários menos esperam, por outro lado, criarão uma sensação de pertencimento e levarão a um nível mais alto de satisfação.

Além disso, presentear os funcionários em seus marcos, como aniversários de casamento, aniversários, promoções, etc., aumenta automaticamente o valor do presente.

Apresentação do presente:

Depois de compilar os presentes e decidir a hora, você pode preparar uma excelente apresentação de seus presentes. Sempre tente manter um procedimento de gerenciamento de presentes para evitar aborrecimentos de última hora.

Uma excelente apresentação com embrulho bonito e formal e uma nota manuscrita é uma ótima maneira de apresentar os presentes.

A melhor maneira de entregar um presente corporativo ou presente de negócios é dar pessoalmente. Mesmo que não, certifique-se de que o presente está sendo enviado e entregue no endereço correto na hora certa. A entrega atempada é a essência da oferta de presentes e, especialmente, das ofertas corporativas. Além disso, enviar presentes comerciais para o endereço do escritório do destinatário é mais apropriado do que enviá-los para o endereço residencial.

Sistema de recompensa baseado em pontos e por que é a melhor solução de presente corporativo

Em um sistema de recompensa baseado em pontos, cada funcionário faz parte de uma plataforma/software de recompensas de funcionários onde o empregador/gerência pode distribuir pontos em vez de dinheiro para seus funcionários como presentes ou recompensas. Os funcionários podem resgatar esses pontos ganhos por eles e usá-los para comprar bens/serviços de marcas de diferentes categorias – como mercadorias, viagens, estilo de vida, etc. – disponíveis na plataforma.

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Se você me perguntar, sou um sistema de recompensa 100% baseado em pontos.

Aqui está o porquê:

Flexibilidade e Versatilidade:

Flexibilidade e Versatilidade devem ser a vantagem mais significativa de um sistema de recompensa baseado em Pontos . Mesmo o destinatário mais exigente e exigente pode ficar satisfeito com isso. Além disso, é igualmente importante ter um programa que ofereça aos funcionários uma ampla opção de seleção de categorias como mercadorias, viagens, estilo de vida etc.

Liberdade:

O sistema de recompensas baseado em pontos dá a máxima liberdade aos funcionários em seus merecidos presentes. Eles podem escolher o que querem quando querem e de onde querem! Eles também têm a opção de acumular os pontos e gastá-los para uma recompensa maior posteriormente.

Viabilidade Global:

Um sistema de recompensa baseado em pontos é especialmente benéfico para corporações multinacionais. Você pode facilmente distribuir pontos para seus funcionários em diferentes partes do mundo simultaneamente. Sem mercadoria para lidar e, portanto, sem alfândega, sem postagem.Eles podem trocar pontos em moeda local por vales-presente.

Facilidade de uso:

Um sistema de recompensa baseado em pontos funciona devido à sua alta acessibilidade tanto para o usuário quanto para o gerenciamento. É bastante fácil de usar e direto.

Reconhecimento instantâneo:

Você não precisa esperar o momento certo para presentear seus colaboradores. Você pode reconhecê-los em movimento. Além disso, nenhum planejamento de longo prazo é necessário para executar os presentes.

Reconhecimento durante todo o ano:

A doação de presentes corporativos não precisa mais ser um evento anual ou duas vezes por ano. Com uma opção de orçamento flexível, você pode distribuir seu orçamento de recompensas e oferecer recompensas durante todo o ano.

Melhora a comunicação e impulsiona o engajamentot:

Devido às suas características distintas, uma solução de recompensa baseada em pontos melhora a comunicação dentro da organização. Melhora a eficácia do programa de recompensas e reconhecimento e atua como uma força motriz do envolvimento dos funcionários.