9 passos para erradicar a desigualdade de gênero no local de trabalho

Apesar de todo o progresso que fizemos ao longo dos anos, a desigualdade de gênero no local de trabalho ainda é uma realidade em diferentes países. De salários desiguais a discriminação e assédio - as mulheres enfrentaram tudo.

Nos últimos anos, muitas empresas demonstraram interesse em promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho . E eles estão conseguindo isso dando oportunidades iguais para mulheres, mulheres negras, mulheres de cor e pessoas LGBTQIA. Essas instâncias de diversidade de gênero são o que precisamos para melhorar o envolvimento e a retenção de funcionários em nossos locais de trabalho.

A falta de igualdade de gênero no local de trabalho tornou-se um problema para as empresas globais, pois pode prejudicar seus negócios, causando desgaste, rotatividade e desgaste de funcionários. Portanto, os líderes empresariais devem entender a importância da igualdade de gênero em seu local de trabalho.

Este artigo explicará a desigualdade de gênero e como os gestores podem eliminar esse mal seguindo 9 passos decisivos. Vamos começar.

O que é desigualdade de gênero no local de trabalho?

Uma organização que promove e pratica a igualdade de gênero trata homens, mulheres, pessoas transexuais e outras identidades de gênero de forma igual e justa. Em contraste, o oposto é a desigualdade de gênero, que inclui um ambiente de trabalho dominado por homens e discriminatório que trata as minorias de gênero como desiguais ou inferiores.

Entendemos que sua empresa pode ter negligenciado questões de desigualdade de gênero devido à cultura arcaica da empresa, operações específicas do setor, preconceitos e atitudes pessoais e assim por diante. Mas agora, é hora de mudar.

Sua empresa deve tratar todos os gêneros igualmente, sejam homens, mulheres ou trans. Independentemente da representação de gênero em qualquer setor, todos merecem oportunidades iguais e justas, além de reconhecimento. Alguns dos principais direitos de igualdade são-

• Eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres e dar salários e benefícios iguais para todos os gêneros.
• Você deve considerar as necessidades de todos igualmente.
• Em comparação com seus colegas do sexo masculino, você deve criar igualdade de oportunidades, promoções e recompensas para mulheres brancas, mulheres LGTB, mulheres negras, etc.

Além disso, nenhum funcionário deve sofrer discriminação no local de trabalho por causa de seu gênero, sexualidade ou por passar por mudança de sexo.

Promova a igualdade de gênero no trabalho

A melhor maneira de eliminar a desigualdade de gênero é ser ativamente vocal sobre isso. A desigualdade pode ser a contratação ou treinamento de apenas um gênero para uma determinada função, nenhum benefício para gestantes ou assédio sexual no trabalho.

As minorias de gênero podem ter desconfortos vívidos no trabalho. Você deve eliminar tais desconfortos e criar um ambiente de trabalho seguro para todos.

Aqui estão alguns passos simples para criar um local de trabalho com diversidade e igualdade de gênero:

• Forneça treinamento e conscientização adequados a todos os funcionários sobre gênero e sexualidade.
• Fornecer creches, benefícios de gravidez e apoio à creche.
• Reconhecer as contribuições das mulheres nos níveis de entrada e destacar as mulheres em funções de liderança.
• recompensas e reconhecimento justos e iguais para todos os funcionários, independentemente de gênero, casta, raça, sexualidade, etnia, etc.

Estatísticas relacionadas à desigualdade de gênero no local de trabalho

Para lhe dar uma ideia justa sobre a desigualdade de gênero, reunimos algumas estatísticas importantes de uma pesquisa do Young Women's Trust listada por EquallyYours. Vamos dar uma olhada em algumas descobertas chocantes e desconfortáveis.

• Trinta e um por cento das mulheres ganhavam menos do que seus colegas homens para trabalhos semelhantes.
• Apenas 8% das mulheres relataram assédio sexual e 15% enfrentaram isso.
• 43% das mães enfrentaram discriminação na maternidade.
• 52% das mulheres enfrentam problemas de saúde mental no trabalho, em comparação com 42% dos homens.
• Essas estatísticas provam que a desigualdade de gênero ainda prevalece nos locais de trabalho e devemos acabar com isso agora.

Exemplos e sinais de desigualdade de gênero no local de trabalho

Manter um equilíbrio entre vida pessoal e profissional é fundamental para todos os funcionários, mas fica problemático quando eles enfrentam discriminação e desigualdade no trabalho. Por isso, listamos alguns exemplos e sinais de desigualdade de gênero para que você possa agir imediatamente assim que perceber.

• Desigualdade salarial- A disparidade salarial entre homens e mulheres é uma realidade da qual as empresas devem se livrar em breve. Todos os funcionários devem receber remuneração igual para trabalhos comparáveis.
• Estratégia de recrutamento tendenciosa- Isso pode ter muitos sinais, por exemplo, favorecer os homens em detrimento das mulheres, perguntar às mulheres sobre seu casamento ou filhos ou estereotipar os papéis de gênero para uma designação.
• Oportunidades desiguais- toda empresa deve ter oportunidades iguais para todos os funcionários, independentemente do sexo.
• Redundância- Demitir mulheres no local de trabalho (ou qualquer minoria de gênero) por reclamar de tratamento desigual sem saber a verdade.
• Preconceito Inconsciente- Mostrar favoritismo em relação a um gênero em particular. Além disso, se você vir que as mulheres são menos promovidas do que os homens, fazendo piadas sobre as mulheres, essas instâncias são tendenciosas.
• Assédio sexual- é uma má conduta antiética e vergonhosa que grita desigualdade de gênero no local de trabalho, especialmente se passar despercebido e não falado. Você deve dizer NÃO ao assédio sexual no trabalho e implementar políticas rígidas contra o assédio.
• Sexismo- O sexismo no local de trabalho é um exemplo de desigualdade. Estereotipar, zombar e dizer que as mulheres não podem fazer trabalhos específicos relacionados ao trabalho de parto, codificação etc. Esses estereótipos de gênero devem acabar.

9 passos para erradicar a desigualdade de gênero no local de trabalho

De acordo com o Global Gender Gap Report 2021, a diferença de gênero no local de trabalho não diminuirá nos próximos 135 anos porque a pandemia afetou mais mulheres (incluindo mulheres negras, mães e idosas) do que homens.

Essas são previsões, mas podemos mudar essas previsões se começarmos a tomar medidas significativas para preencher a lacuna. Então, aqui estão nove maneiras de eliminar a desigualdade de gênero.

1. Eduque a todos sobre preconceito inconsciente de gênero

Dependendo da geografia, diferentes pessoas terão diferentes tipos de vieses e preconceitos inconscientes sobre pessoas ou grupos étnicos. Você deve dar treinamento intensivo adequado com a ajuda do IAT (Implicit Association Test) para todos os gerentes.

Isso irá ajudá-los a identificar situações discriminatórias e evitar tal comportamento em relação à minoria andy. Além disso, devem expressar sua opinião sobre a igualdade de gênero e promovê-la com entusiasmo.

2. Nomeie uma Equipe de Recrutamento Diversificada

Sua equipe de recrutamento precisa ter uma mentalidade diversificada e inclusiva e se concentrar em selecionar mais mulheres para cargos de alto escalão e cargos iniciantes. De acordo com a pesquisa, uma lista estendida de candidatos para cargos em aberto promove a diversidade de gênero porque permite que os gerentes pensem além dos estereótipos associados a uma função de trabalho.

Você deve treinar seus profissionais de RH para preparar essas listas mais longas durante a contratação. Isso fará maravilhas para papéis dominados por homens e acolherá mais mulheres em cargos de liderança.

Além disso, acompanhe o nível de diversidade de seu recrutador enquanto examina perfis e currículos. Certifique-se de que não haja nenhum tipo de discriminação desde o início.

3. Realizar auditorias oportunas e tornar os salários transparentes

Certifique-se de que sua empresa pratica a regra de igualdade salarial. Comece a realizar auditorias oportunas em toda a empresa para verificar os salários dados a homens e mulheres nas mesmas funções. Isso o levará um passo mais perto da igualdade no local de trabalho e aumentará a diversidade e a inclusão no local de trabalho.

Como líder, você deve garantir que ninguém seja mal pago apenas por causa de sua identidade de gênero. E, como resultado, você poderá eliminar a desigualdade de gênero no local de trabalho.

4. Forneça trabalho flexível

A pandemia é a prova de que o trabalho remoto é tão produtivo quanto o trabalho físico no escritório. Portanto, fornecer trabalho flexível para os funcionários é uma ótima maneira de promover a igualdade no local de trabalho.

Essa flexibilidade funciona como uma estratégia de retenção para funcionárias porque permite que elas mantenham um equilíbrio entre vida profissional e pessoal . É adequado para mães que trabalham, pais solteiros e funcionários que enfrentam problemas de saúde mental.

5. Oferecer oportunidades iguais de aprendizado e desenvolvimento

Normalmente, tendemos a ver mais homens participando de oportunidades de desenvolvimento para aprimorar suas funções. Mas queremos que você forneça e incentive mais mulheres a aprender novas habilidades e se tornarem mais avançadas tecnologicamente.

Uma empresa tem muitos benefícios se priorizar o avanço das mulheres, pois inclui maior crescimento de receita, maior inovação no local de trabalho e maior satisfação do cliente. Além disso, quando as mulheres recebem amplas oportunidades de aprendizado e desenvolvimento , elas tendem a se tornar mais confiantes em lidar com papéis de liderança.

6. Empodere as mulheres

Mulheres altamente afetadas pela COVID-19 em comparação com os homens e, nesse cenário, organizar sessões de coaching ajudará você a capacitar as mulheres. Isso os manterá motivados e produtivos no local de trabalho.

Você deve fornecer esse treinamento regularmente para que as mulheres e outras minorias de gênero possam desenvolver habilidades em funções de liderança. O empoderamento pode acontecer quando os mentores são as próprias mulheres. Isso quebra o padrão de os homens estarem em uma posição de poder e resulta em uma disparidade de poder.

BetterUp Labs usou a técnica de coaching para capacitar as mulheres e, como resultado, ajudou as mulheres a alcançar um enorme sucesso em autoconsciência, liderança e melhorou sua experiência geral de funcionária .

7. Focus on employee wellbeing and mental health

É hora de focar no bem-estar dos funcionários e nas questões de saúde mental. Muitos funcionários estão sujeitos a estresse, ansiedade e depressão devido à pressão ou discriminação no trabalho.

Você deve eliminar esses problemas e ajudar os funcionários a combatê-los para se manterem saudáveis física e emocionalmente. Torne a aptidão mental e física parte da cultura da sua empresa e construa uma cultura de empatia no local de trabalho .

Ofereça suporte personalizado a mulheres, pessoas LGBTQIA, mulheres de cor e todos os tipos de minorias para crescer em suas carreiras. As minorias de gênero enfrentam desafios únicos que os líderes devem levar em conta. Forme grupos de apoio específicos para essas pessoas e defenda e promova publicamente esses empreendimentos.

8. Concentre-se nas relações mentor-aprendiz

Permita que seus funcionários participem de programas de orientação . Esses programas de orientação beneficiam tanto o mentor quanto o pupilo.

Permitir que minorias e mulheres assumam cargos de orientação para aprimorar suas habilidades de liderança . Além disso, quando as mulheres orientam os homens, isso quebra preconceitos de gênero, estereótipos e misoginia no trabalho. Esses papéis de gênero invertidos significam diversidade, equidade e inclusão.

9. Oferecer licença parental

Se não for por muito tempo, ofereça pelo menos quatro meses de licença parental remunerada. O tempo pago para cuidar de uma criança traz muitos benefícios para a saúde e para a carreira. Faça políticas para licenças materna e paterna e marque o mínimo como quatro meses.

Incentive os homens a tirar licença parental, pois isso os encorajaria a passar mais tempo com seus entes queridos. Não é dever da mulher criar um filho, é um esforço igual. E a mesma ideologia devemos aplicar no trabalho também.

Conclusão

O preconceito de gênero no local de trabalho é uma instância inevitável, mas não invencível. Certamente podemos promover a igualdade no trabalho com mente aberta e liderança justa.

Gênero é uma construção, e não é apenas homens e mulheres. Todos os tipos de diferenças nos tornam únicos, mas devemos nos harmonizar, respeitando cada indivíduo por quem ele é.

Esperamos que da próxima vez que você pensar em promover a diversidade de gênero, você obtenha ajuda com essas 9 etapas para erradicar a desigualdade de gênero no local de trabalho.