Benefícios de Funcionários e Ideias de Remuneração Para Sua Força de Trabalho

O que são Benefícios aos Empregados?

Os Benefícios a Empregados são a remuneração indireta e não monetária paga a um empregado. Esses benefícios são concedidos aos funcionários sobre seus salários e vencimentos. Eles também são chamados de benefícios adicionais que são oferecidos para atrair e reter funcionários.

Os funcionários adoram benefícios. Eles querem apreço e reconhecimento por seu trabalho árduo. Muitos funcionários se candidatam a organizações dependendo das vantagens e benefícios oferecidos por essa empresa.

A satisfação no trabalho está diretamente ligada à satisfação do funcionário. Ignorar a satisfação dos funcionários acabará por levar a uma diminuição no comprometimento. Causando assim uma falta de motivação, eficiência e, finalmente, produtividade.

Os funcionários são o ativo mais valioso de uma empresa. Como gerente, você acredita nisso ou apenas fala da boca para fora? Se você acredita sinceramente nisso, leva a sério e investe mais em benefícios aos funcionários.

Lista de benefícios de funcionários e ideias de remuneração que você pode fornecer aos seus funcionários

1. Planos de seguro

Os planos de benefícios de seguro são ótimas maneiras de mostrar aos seus funcionários que você se importa com eles.

A organização paga quantias específicas de dinheiro para cobrir os cuidados médicos de um funcionário. Estes incluem seguro para perdas por acidentes, invalidez, morte súbita, desmembramento. Outros tipos de cuidados médicos envolvem exames odontológicos, triagem biométrica, etc.

2. Seguro de invalidez

O empregador paga o salário do trabalhador se o trabalhador ficar incapacitado ou incapaz de trabalhar. Um empregador pode fornecer seguro de invalidez de curto ou longo prazo, dependendo das necessidades do empregado.

A curto prazo cobre o empregado por até 6 meses, enquanto a longo prazo cobre o salário vitalício do trabalhador.

3. Reembolso de matrícula

As organizações que oferecem aos funcionários o pagamento de suas despesas com educação é uma excelente ideia de benefícios aos funcionários. Os funcionários têm que pagar por conta própria antes de fazer um curso. Mas assim que o sistema termina, o empregador decide pagar uma parte ou o valor total do curso.

4. Descontos Corporativos

Refere-se aos descontos oferecidos aos empregados sobre o preço original de bens ou serviços pelo empregador. São descontos desenvolvidos exclusivamente para colaboradores corporativos. As empresas também usam esse método para testar seus produtos internamente antes de lançá-los no mercado.

Vantage Perks da Vantage Circle é o mesmo. Oferece as melhores ofertas e ofertas escolhidas a dedo para funcionários corporativos a preços com descontos exclusivos para eles.

5. Férias pagas

Como o nome sugere, trata-se de benefícios em que um funcionário é pago mesmo quando se afasta do trabalho. Uma extensão desse benefício é a concessão de férias ilimitadas. Muitas empresas que oferecem esse benefício o consideram o benefício mais popular entre seus funcionários. E os funcionários também tendem a tirar quase a mesma quantidade de férias que costumavam antes.

6. Planos de aposentadoria

Uma ótima ideia de benefícios para funcionários para adicionar ao seu pacote de remuneração é fornecer segurança financeira a seus funcionários em tempo integral. Isso é feito por meio de vários métodos, como planos de pensão, 401(k)s e muito mais.

7. Licenças médicas pagas

Cuidar da sua saúde é importante. Quando os funcionários estão fracos, mas ainda precisam trabalhar, isso afetará diretamente sua produtividade e eficiência. Portanto, criar uma política em que eles possam aproveitar licenças médicas pagas é uma ótima maneira de mostrar que você se preocupa com o bem-estar de seus funcionários.

8. Bônus de performance

Todo mundo quer e adora ser apreciado. E quando você entende os funcionários por seu trabalho árduo e conquistas, eles continuam a ter um bom desempenho. Recompensá-los por seu desempenho os motiva e os encoraja a atingir metas de forma mais eficaz.

9. Benefícios de escritório

As organizações agora tentam fundir trabalho e vida juntos. Eles dão vantagens projetadas para tornar o escritório divertido e alegre. Algumas dessas vantagens envolvem ter jogos de tabuleiro no trabalho, salas de cochilo, comida grátis.

10. Opções de ações

A empresa oferece ao empregado o direito de comprar algumas ações da empresa a um preço acordado (geralmente inferior ao de mercado) até uma determinada data. Isso ajuda os funcionários a terem propriedade sobre algo que estão trabalhando para construir também. Faz com que eles se sintam como um com a organização.

11. Licenças parentais pagas

É fornecer folga remunerada aos funcionários para cuidar de seu filho ou de um membro da família. As licenças parentais podem ser na forma de licença paternidade, licença maternidade ou mesmo adoção.

12. Creches

É um tipo de creche patrocinada ou gerenciada por um empregador. O empregador geralmente oferece aos pais que trabalham o privilégio de encontrar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Algumas formas são através de espaços de creche fornecidos pela empresa, cobrindo ou dividindo as despesas da criança com os pais.

13. Programas de bem-estar

São programas iniciados pela empresa para estimular os colaboradores a manter um estilo de vida saudável . Estes incluem programas como academias, competição para perda de peso , cessação do tabagismo, exames de saúde.

14. Treinamento de funcionário

Outra ótima maneira de reter funcionários talentosos é deixá-los crescer. Fornecer-lhes os recursos e o capital necessários para realizar cursos de treinamento. Você também pode fazer o mesmo para novos funcionários para aprimorar suas habilidades . Algumas maneiras são pagando-os para participar de palestras e conferências, métodos de e-learning e muito mais.

15. Partilha de lucros

É um programa de compensação para conceder aos funcionários elegíveis uma parte dos lucros da empresa. A empresa contribui com uma parte de seus lucros antes de impostos para um pool que é distribuído entre os funcionários qualificados. Isso motiva os funcionários a trabalhar para aumentar a lucratividade da empresa. Também aumenta o compromisso com as metas organizacionais.

Alguns benefícios de funcionários mais não convencionais incluem:

• Escritório que aceita animais de estimação
• Comida e bebidas gratuitas
• Bilhetes para filmes, concertos e jogos
• Associação gratuita da biblioteca
• Tempo pago para ser voluntário
• Clubes - fotografia, jogo de tabuleiro, clubes de música

Melhores benefícios para funcionários (Millennials)

Uma abordagem de tamanho único não funciona mais. Com a ascensão dos millennials e a diversidade na força de trabalho, a necessidade de implementar vários pacotes de benefícios aos funcionários é alta.

Os millennials agora ocupam quase 35% da força de trabalho. Eles são inteligentes, ambiciosos, enérgicos e não se conformam com as normas tradicionais. E eles são bons em seu trabalho.

Então, o que você faz?

Bem, você dá a eles o que eles querem. Os benefícios que eles precisam e tente o seu melhor para atender às suas expectativas.

Aqui estão 7 benefícios de funcionários mais procurados pelos millennials

1. Assistência para Empréstimo Estudantil

O empréstimo educacional é uma das maiores causas de estresse entre os millennials. Os millennials procuram empregadores que os ajudem a pagar seus empréstimos estudantis. Essa também pode ser uma das melhores maneiras de atrair e reter as melhores mentes desta geração.

2. Tecnologia de ponta

Os millennials cresceram com tudo disponível para eles o tempo todo. A informação sempre esteve na ponta dos dedos. E eles esperam o mesmo no trabalho. Equipe esses nativos digitais com os melhores e mais recentes dispositivos tecnológicos para um excelente desempenho no trabalho. É assim que eles sempre funcionaram.

3. Bônus por meio de folga

Os millennials estão mais focados em criar um estilo de vida satisfatório do que em manter o equilíbrio entre vida profissional e pessoal . E eles trabalham duro para criar esse estilo de vida. Mas a pesquisa mostrou que 25% dos millennials se sentem nervosos ao solicitar uma folga. Mas os empregadores estão tentando mudar isso. Eles estão mudando de bônus monetários tradicionais para oferecer escapadelas de fim de semana pagas.

4. Iniciativas de Responsabilidade Social Corporativa

Esta é uma geração que quer trabalhar e retribuir à sociedade . Seu envolvimento em causas filantrópicas tem aumentado constantemente. Com os empregadores procurando maneiras de engajar esses millennials, a melhor maneira seria envolvê-los com ONGs, sociedades da cruz vermelha e outras organizações desse tipo.

5. Remova o sistema 9 a 5

Esses são funcionários que não acreditam em conformidade com as normas tradicionais da força de trabalho. Eles não acham que trabalhar das 9 às 5 é a única maneira de ser produtivo . Os relatórios também mostram que 45% dos funcionários preferem horários flexíveis em vez de pagar. A ascensão da economia gig e do auto-emprego é outra razão para mudar o sistema das 9 às 5 em seu local de trabalho.

6. Trabalho remoto

O trabalho remoto ou as oportunidades de trabalho em casa são a melhor maneira de fechar o negócio. Os millennials desfrutam de horários flexíveis. Eles adoram trabalhar em lugares onde não precisam estar constantemente e fisicamente presentes para fazer seu trabalho. Quase 92% dos millennials desejaram a opção de trabalhar em casa, mesmo que apenas uma vez por semana.

7. Desenvolvimento de crescimento pessoal

Dar aos millennials os meios e o tempo para perseguir seus hobbies é outra ótima maneira de envolvê-los. Uma maneira de fazer isso é pagar por seus hobbies. Outra maneira é a criação de diversos clubes de acordo com os interesses dos funcionários. Esses clubes podem incluir clubes do livro, clubes de fotografia, clubes de teatro, etc.

Alguns outros benefícios procurados pelos millennials são áreas de cochilo, passes para eventos, espaços de coworking, comida grátis e lanches.

Benefícios de baixo custo para funcionários

Nem todas as empresas têm os recursos ou os meios disponíveis para fornecer grandes benefícios aos seus funcionários. Mas, fornecer benefícios ajuda a motivar e incentivar os funcionários.

Mas como os benefícios dos funcionários não são monetários, há muito que você pode fazer sem queimar um buraco no bolso.

Abaixo estão listados 11 benefícios oferecidos por pequenas empresas que exigem pouco ou nenhum orçamento:

• Horário flexível
• Lanches Grátis
• Código de vestimenta casual
• Ingressos para eventos
• Teletrabalho
• Traga seu animal de estimação para dias de trabalho
• Folga remunerada para voluntário
• Licença maternidade e paternidade
• Pacotes de boas-vindas para novos contratados
• Noites de cinema
• Benefícios no trabalho – Olimpíadas de escritório, biblioteca

Por que você precisa implementar isso o mais rápido possível?

Pesquisas de engajamento mostram que 50% dos funcionários deixariam seus empregos para obter melhores benefícios aos funcionários.

Então, os benefícios são definitivamente importantes. Listamos alguns pontos que destacam a importância dos benefícios aos funcionários:

1. Aumenta a produtividade

Para que os funcionários tenham o melhor desempenho, eles precisam estar completamente focados. Na maioria das vezes eles não conseguem se concentrar porque estão preocupados com as coisas em casa. Isso inclui pagar contas médicas, dar a seus filhos as melhores instalações e muito mais.

20% dos funcionários têm melhor desempenho quando recebem benefícios.

Oferecer benefícios aos funcionários ajuda a aliviar o estresse. Quando eles sabem que as coisas em casa estão sendo cuidadas, eles dormem melhor e têm melhor desempenho.

2. Aumenta a Lealdade

Um gerente que se preocupa com seus funcionários certamente construirá uma base de funcionários mais leal do que outros. Quando a vida pessoal e profissional de seus funcionários estiver sendo cuidada, eles vão querer construir sua carreira na sua empresa.

60% dos funcionários dizem que os benefícios são muito importantes para sua fidelidade.

Construir um pacote de benefícios que promova seu desenvolvimento pessoal e profissional é importante. Isso torna os funcionários mais engajados e não os faz sair.

3. Reduz o Absenteísmo

Algumas das principais causas de absenteísmo são – problemas de saúde, baixa moral no local de trabalho, estresse, problemas com cuidados infantis, desengajamento. O absenteísmo deixa os funcionários desmotivados, atrasa os prazos e diminui sua produtividade geral.

43% dos funcionários concordam que ter benefícios os ajuda a tirar licenças menores.

Os funcionários são menos propensos a tirar licenças por problemas de saúde se sua empresa puder oferecer seguro médico. Da mesma forma para aulas de ensino, questões familiares, problemas parentais e outros problemas enfrentados pelos funcionários.

4. Melhora o recrutamento

Considerar o pacote de benefícios de uma empresa antes de se candidatar a um emprego é uma prática real feita pelos funcionários. Mesmo na medida em que 55% dos funcionários fariam um trabalho que paga menos, mas tem pacotes de benefícios incríveis.

57% dos funcionários dizem que os benefícios são suas principais considerações ao se candidatar a um emprego.

Portanto, os benefícios que você oferece podem ajudá-lo muito a atrair e reter funcionários qualificados. Dê a eles os benefícios de que precisam para tirar o melhor proveito deles.

5. Aumenta a retenção

Retenção de funcionários refere-se à capacidade do empregador de manter seus funcionários. E uma das melhores e mais fáceis maneiras de reter seus melhores funcionários é fornecer a eles os melhores benefícios.

51% dos funcionários estão planejando deixar seus empregos ..

Para permanecer em uma empresa, os funcionários precisam ser felizes. E fornecer a eles os benefícios certos certamente fará com que eles se sintam valorizados e queiram permanecer na empresa.

Conclusão

Fornecer a seus funcionários o tipo certo de benefícios e vantagens é importante. É importante atrair e reter seus melhores talentos, tornando sua empresa mais diversificada e inclusiva . Você pode desenvolver esses benefícios dependendo do tamanho da sua empresa. Outra maneira é entender as necessidades e interesses de seus funcionários.

Mas não importa como você faça isso, é de extrema importância que você tenha um plano de benefícios para funcionários abrangente e dinâmico.