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Les types de motivation

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La motivation, tout simplement dire, est la volonté qui donne l'énergie d'initier un certain type de comportement dans une temps spécifique. La motivation pousse les gens à agir. La motivation agit comme le carburant qui nous aide à atteindre les objectifs que nous nous sommes fixés.

C’est cette énergie en nous qui nous permet de surmonter nos obstacles, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur .Parfois on perd la motivation à continuer plus, alors pour tout ce qui concern afin de diriger de notre volonté, on doit premièrement, comprendre quels sont les différents types de motivation celles qui existent .

Les types de motivation

Il y a deux types de motivation, la motivation intrinsèque et la motivation extrinsèque. Comprenons-les en plus détaillés.

La motivation intrinsèque

Le journal d'Éducation contemporaine de Psychology définit la motivation intrinsèque comme « une activité pour sa satisfaction inhérente plutôt que pour une conséquence distincte. Lorsqu’elle est intrinsèquement motivée, une personne est incitée à agir pour le plaisir ou le défi qu’elle doit relever plutôt qu’en raison de produits, de pressions ou de récompenses externes. » La motivation intrinsèque fait référence à une motivation interne, qui est subjective, mais que l’on croit être le résultat d’actions alignées sur les valeurs ou avec le plaisir d’exécuter une tâche. La clé pour comprendre la motivation internalisée est la relation aux valeurs ou aux désirs d’une personne. Par exemple, un éloge de la part d’une personne appréciée du faiseur tient une place plus élevée dans son esprit plutôt qu’une récompense matérialiste par un bonus.

Savoir ce qui motive intrinsèquement les gens peut être hautement individualisé et influencé par d’autres facteurs tels que la dynamique de groupe.

La Motivation extrinsèque

La motivation extrinsèque est une influence externe qui incite les gens à agir ou à se comporter d’une manière spécifique, comme accomplir une tâche ou atteindre un objectif personnel, comme atteindre un mode de vie sain, s’abstenir de la malbouffe. Les influences externes peuvent inclure des récompenses, des promotions, des prix, etc. Lorsqu’un enseignant peut récompenser un étudiant avec un prix pour avoir gagné un débat, une personne peut se récompenser avec une robe ou quelque chose de valeur de son choix.
Cependant, la création de normes pour les récompenses devient vitale pour maintenir leur effet de motivation.

En outre, si nous mettons l’accent sur la motivation axée sur le travail, plus communément appelé maintenant TAD qui est, La théorie de l’autodétermination qui fournit une meilleure compréhension de la motivation au travail. C’est une théorie qui catégorise la motivation selon 4 types:

  • la motivation intrinsèque
  • la motivation introjectée
  • la motivation identifiée et finalement
  • la motivation extrinsèque.

Sans oublier le manque de motivation représenté par la déficience.

Comme nous avons déjà discuté de deux des susmentionnés, ainsi nous allons maintenant discuter de ceux qui reposent, i.e Motivation introjectée et Motivation Identifiée.

La motivation introjectée

En commençant par la motivation introjectée qui est semblable à la motivation intrinsèque en ce qu’elle est internalisée. L’aspect distinctif de ceci est que si elle n’est pas faite, alors la personne a envoyé la tension de la culpabilité.
La motivation introjectée est une motivation intériorisée comme la motivation intrinsèque, mais cette forme de motivation est le résultat d’un sentiment de pression à effectuer afin de gagner l’appréciation des individus d’importance ou à qui nous pouvons sentir l’obligation d’impressionner.

La motivation identifiée

La motivation identifiée est quand une personne sait que quelque chose doit être fait mais n’a pas encore décidé de faire quoi que ce soit.

La motivation identifiée désigne une forme de motivation qui se manifeste par la compréhension ou le sentiment du besoin d’exécuter ou d’accomplir une tâche, mais qui n’a pas encore répondu à ce besoin. Cela peut être considéré comme une puissante forme de motivation intrinsèque qui prépare la personne à agir sur le travail alors prévu. Souvent, les gens croient que les influenceurs comportementaux tels qu’une récompense ou une punition sont suffisants pour motiver l’action, mais le plus souvent, la motivation est un processus de construction. Par exemple, chez la plupart des toxicomanes, il est observé que jusqu’à ce que la menace devienne la réalité, le toxicomane est peu susceptible de se débarrasser de l’habitude, même si elle est désirée. La menace devient ici la motivation. Cette forme de motivation est puissante parce que l’actualisation crée souvent l’accomplissement durable ou l’amélioration de la performance.

Parlant de la motivation au travail, comment faire des espaces de travail plus motivées?

Voici quelques voies de créer des espaces au travail plus motivée:

Des bureaux comme des maisons

Les lieux de travail sont les endroits où les employés passent plus de la moitié de leur journée et c’est sept jours par semaine qu’ils y investissent leur temps. Ce serait tellement accueillant qu’ils se sentiraient plus à l’aise, étant donné que le bureau ressemble un peu à leur maison, par exemple en changeant l’apparence du bureau, en mettant des canapés confortables, des peintures, des plantes, etc. La pièce pourrait être très bien. . . allumé juste pour qu’il semble vibrant et chaud . Précisément, il peut être conçu d’une manière similaire à celle d’une maison où vos employés voudraient passer plus de temps volontiers.

Meilleure communication

Il est important qu’il y ait une communication saine entre l’employé et l’employeur. Si les employés ne savent pas clairement ce que veulent leurs dirigeants ou si les employeurs se fâchent lorsqu’ils ne reçoivent pas les résultats auxquels ils s’attendent, il est probable que la mauvaise communication ait un rôle à jouer. Il est donc essentiel d’être concis et transparent envers eux depuis le début et tout au long du processus. Leur faire connaître les règles, les politiques, les objectifs, les impliquer dans les plans, faire passer des idées et les inclure dans tout ce qui est pertinent et leur demander leur avis les rendra réellement appréciés, impliqués et surtout motivés.

Récompenser et reconnaître vos employés

La reconnaissance fait que l’on se sent plus valorisé. Elle agit comme une prime à son salaire. Et qui n’apprécie pas cela? En outre, il stimule la volonté de mettre plus d’efforts et créer un environnement très motivé.

Motivation entre des pairs

La motivation des pairs est l’une des formes les plus efficaces de motivation des employés.

Ce sont les pairs parmi lesquels les employés passent la plupart du temps au bureau, il est donc très évident que la motivation influente peut avoir un effet positif, car ils sont en contact constant et régulier avec eux. La motivation des pairs doit donc être pratiquée et encouragée.

L’argent et des autres avantages

Les avantages monétaires motivent les employés. Mais au fil des ans, surtout avec l’arrivée des milléniaux sur le marché du travail, le fait d’avoir un ensemble d’avantages sociaux diversifié est devenu tout aussi important, voire plus, car cette génération se concentre beaucoup plus sur le sens de son travail que sur le salaire qu’elle touche pour ce travail.

En fait, des recherches ont révélé que 79 p. 100 des employés préféreraient les avantages sociaux aux augmentations de salaire. Par conséquent, offrir des avantages non monétaires est très stimulant pour les employés. Certains avantages non monétaires populaires sont les plans de retraite, le remboursement des frais de scolarité et plus encore.

Donner une raison d’être aux employés

Il peut arriver que les employés se sentent ignorants ou incertains au sujet de leurs objectifs et buts ou si le travail qu’ils font correspond à leurs intérêts ou s’il sert l’un des buts de leur vie. Cela les amène directement à se sentir démotivés et découragés. Ainsi, il est parfois essentiel de la part de l’entreprise de s’assurer d’aider ses employés à comprendre leur propre but et comment ils s’intègrent dans la culture.

Poser des défis au travail

Un emploi du temps monotone, régime alimentaire, uniforme rend difficile de se lancer, n’est-ce pas? Ainsi peut être appliqué en termes de travail aussi bien. Si les employés reçoivent la même série d’instructions, le même rôle pour l’atteindre devient trop ennuyeux et démotivant et les employés ont tendance à se dégonfler. Par conséquent, une nouvelle tâche, un nouveau rôle, une nouvelle conception d’emploi, essentiellement tout ce qui permet à l’employé d’apprendre quelque chose de nouveau lui permet naturellement de trouver de nouvelles façons créatives de s’attaquer à ce problème. Cet engagement est essentiel pour qu’ils restent motivés au travail. De plus, cela améliore leurs compétences, les rend plus dynamiques et adaptables aux changements.

Selon le TAD, la satisfaction des besoins des employés est très importante à analyser pour comprendre et mettre en œuvre les facteurs de motivation en conséquence dans le lieu de travail.

Enfin, un environnement de travail satisfait et motivé non seulement apporte le meilleur des employés, mais crée un environnement de travail positif!

Cet article est écrit par Santana Buragohain , une agente de marketing (Français) chez Vantage Circle. Elle a étudié la littérature anglaise avant de s'intéresser au français. Elle est une lectrice avide de philosophie. Pour toutes les requêtes relatives à cet article, contactez editor@vantagecircle.com