60 Meilleurs Titres de Récompense Créatives des Employés: Expliqués Avec des Types et Des Exemples
Chaque excellent travail accompli et chaque étape franchie par un employé mérite la plus grande appréciation et le plus grand respect. Et rien n'est mieux que de donner des titres de récompense créatives aux employés pour exprimer votre gratitude.
Dans ce blog, je vais aborder l'importance des récompenses des employés et de leurs types. De plus, je vais partager quelques exemples de titres de récompenses créatives qui sont également significatifs et que vous pouvez envisager.
Commençons!
Offrir un salaire lucratif peut attirer de très bons et talentueux employés à travailler pour vous. Avoir de tels employés à vos côtés peut vous faire croire que tout est sur la bonne voie. Au départ, c'est vrai ; tout le monde travaille dur, est ponctuel, discipliné et surtout motivé.
Cependant, les mêmes qualités de ces employés et leur niveau de motivation ont souvent tendance à s'estomper à long terme. Et la seule raison à cela n'est autre que le désengagement au travail.
Selon un sondage Gallup, les employés activement désengagés causent aux entreprises américaines une perte de productivité de 450 à 550 milliards de dollars par an.
Une main-d'œuvre désengagée est le résultat direct de mauvaises pratiques d'engagement des employés suivies par les employeurs sur leur lieu de travail.
Cependant, l'adoption de bonnes politiques d'engagement des employés permet de s'assurer que les employés restent engagés et motivés. En outre, cela contribue également à réduire le taux de roulement des employés, l'insatisfaction au travail, tout en renforçant les relations sur le lieu de travail.
Il existe de nombreux éléments et façons de pratiquer l'engagement des employés. L'un d'eux consiste à décerner à vos employés des récompenses et des titres chaque fois qu'ils franchissent une étape importante ou relèvent un défi.
Importance des titres des récompenses des employés
Les employés d'aujourd'hui peuvent rarement dire qu'ils ont eu une journée facile. Avec la charge de travail sans cesse croissante, le niveau d'efforts et les difficultés endurées au travail augmentent également. Et ces difficultés méritent une reconnaissance plus que toute autre chose.
C'est là qu'intervient le besoin de "titres de récompense des employés" ou d'hébergement de "programmes de récompense des employés".
Les titres de récompense des employés sont les termes formels ou parfois créatifs que les employeurs accordent à leurs employés qui se distinguent par leurs performances.
Ces titres expriment ce que l'employé a accompli et véhiculent le message de motivation pour les autres membres de l'équipe. De même, cela permet également à l'employé de se démarquer du reste de l’équipe en tant qu’une personne diligente et qui a fait son travail avec dévouement.
De plus, la remise de prix aux employés fait partie intégrante des programmes de reconnaissance des employés. Ces prix sont souvent remis à la fin du mois ou d l’année selon la convenance de l'employeur.
Voici 3 types de titres de récompense pour les employés ainsi que des exemples
RÉCOMPENSES DE PERFORMANCE
Les récompenses de performance sont principalement basées sur l'efficacité d'un employé sur le lieu de travail.
La plupart des prix de reconnaissance des employés accordés par les employeurs sont basés sur la performance globale de leurs employés.
Chaque fois que vous reconnaissez un employé pour ses efforts, cela place la barre plus haut pour les autres. Ainsi, la promotion d'une saine concurrence sur le lieu de travail.
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Reconnaître les employés en fonction de leurs performances est également la manière la plus juste de reconnaître leurs efforts. De plus, cela agit comme un élément de motivation pour que les autres donnent le meilleur d'eux-mêmes et méritent le titre.
Exemples de titres de récompense basés sur la performance:
1. L'employé du mois
Le prix de l'employé du mois récompense les travailleurs qui ont surpassé les autres sur le lieu de travail au cours d'un mois donné. Il s'agit de la forme de récompense la plus courante que presque tous les employeurs accordent à leurs employés.
L'organisation de tels prix mensuels donne un coup de pouce à la productivité en encourageant les autres. De plus, cela permet également aux employeurs de reconnaître leurs meilleurs talents et de développer encore plus leurs compétences.
2. Performant exceptionnel
Un employé qui se démarque est celui qui donne constamment le meilleur de lui-même au travail. Il reflète le dévouement d'un employé envers son travail.
Les employés qui reçoivent le titre "Performant exceptionnel" sont souvent les meilleurs candidats pour un poste de chef d'équipe ou de gestionnaire.
3. Se mettre en quatre
Chaque employeur souhaite que ses employés soient performants au-delà de leurs capacités, garantissant une productivité maximale. Cependant, c'est plus facile à dire qu'à faire.
Il faut une bonne dose de motivation pour pousser les employés à le faire. Cependant, les employés qui reçoivent une reconnaissance fréquente n'hésitent jamais à faire un effort supplémentaire pour faire le travail. Et le titre « Se mettre en quatre » est pour ces employés.
4. Employé au rendement exceptionnel
Apprendre et s'améliorer au fil du temps est un processus qui dure toute la vie. Le même principe s'applique également à votre lieu de travail. Les employés apprennent de leurs échecs et améliorent leurs compétences au travail.
Le titre d’« employé au rendement exceptionnel » est destiné aux employés qui affichent une amélioration exemplaire dans leur travail respectif. Ce titre stimule l'ardeur des autres employés à s'élever au-dessus de leur statut actuel. Il ouvre donc la voie à une main-d'œuvre saine.
5. Meilleure orientation client
Dans de nombreuses entreprises, les employés constituent la première ligne d'interaction avec les clients. Ces employés sont chargés de générer des clients, de satisfaire les clients actuels et de les fidéliser.
Le titre Meilleure orientation client identifie les employés qui offrent le meilleur service à la clientèle. De plus, ce titre fait de ces employés des modèles dont les autres peuvent s'inspirer et contribuer davantage à la croissance de l'entreprise à long terme.
Quelques exemples de titres de récompenses d'employés plus créatifs:
6. L'employé excentrique
7. Le star employé
8. L'employé du mois
9. L’employé des hauts potentiels
10. L’employé émérite
11. Le travailleur exceptionnel
12. Le moteur de la croissance
13. L'homme de fer
14. Le contributeur par excellence
15. L'accélérateur de croissance
16. L'alpha
17. Le loup de [nom de l'équipe/de l'entreprise]
18. Le coureur de tête
19. Le Conquérant
20. Continuez sur le mouvement haussier
PRIX COMPORTEMENT ET VALEUR
Les employés ne doivent pas être évalués uniquement en fonction de leurs performances. Le comportement et l'éthique de travail d'un employé sont également un aspect important que les employeurs doivent suivre.
Les employés qui sont très diligents, ponctuels et honnêtes méritent une reconnaissance égale en tant que quelqu'un qui est très productif. De plus, ces employés apportent de la bonne volonté à l'organisation par leur professionnalisme et leur volonté de mieux servir.
Quelques exemples de titres de récompenses créatives basés sur le comportement:
21. Meilleur défenseur de l’équipe
Ce titre est destiné aux employés qui font preuve d'une intégrité et d'une générosité extraordinaires envers les membres de leur équipe. Les équipes peuvent être confrontées à de nombreux problèmes. Avec ce titre, faites savoir à vos employés que le maintien de l'équipe à flot est bien remarqué.
De plus, cela encouragera probablement tous les autres à suivre l'exemple et renforcera le travail d'équipe au sein de l'organisation.
22. Le génie/ L’innovateur
Ce titre est destiné aux employés qui présentent les idées les plus innovantes pour résoudre des problèmes et des questions. Ces employés agissent comme le groupe de réflexion de l'organisation et méritent également d'être appréciés pour leurs capacités.
23. Prix de la meilleure assiduité
La ponctualité est une compétence très importante que tout le monde ne possède pas, mais qui peut être cultivée par la motivation.
L'efficacité d'une organisation dépend aussi de sa ponctualité qui se répercute sur les salariés. Envisagez d'attribuer ce titre aux employés qui sont toujours ponctuels et qui accomplissent leurs tâches quotidiennes à temps.
24. Le champion de l'engagement
Chaque employeur souhaite avoir des employés actifs et engagés.
Ce titre de récompense est destiné aux employés très engagés dans leur travail. Ce sont les employés qui reçoivent une appréciation fréquente sur leur lieu de travail. De plus, le titre de champion de l'engagement aide à mettre en avant l'employé alpha qui peut servir de modèle aux autres employés.
25. Le Prix du Contributeur Social
Il est également impératif de reconnaître vos employés pour leurs actions en dehors de leur lieu de travail. Reconnaître les réalisations hors travail donne aux employés la confiance nécessaire pour continuer leur bon travail en tant qu'humain. En outre, l'attribution de tels prix a un impact sur la position de l'organisation en matière d'engagements sociaux.
Ici, envisagez de décerner ces prix aux employés qui font un effort supplémentaire pour servir la société.
Quelques exemples de titres de prix plus créatifs:
26. Le Cœur Sacré
27. Superbe présence
28. Le héros avec une cravate
29. Le pionnier
30. Le Saint-Cœur
31. Le Dumbledore
32. Le héros moral
33. Changer la donne
34. Le modèle
35. Le joyau caché
36. M./Mme. Le sourire
37. Les Jedi de [nom de l'équipe/nom de l'entreprise]
38. Le prix du public
39. La plus appréciée
40. M./Mme. La ponctualité
SERVICE OR TENURE AWARDS
Trouver quelqu'un qui est à la fois loyal et travailleur est difficile à trouver dans l'environnement de travail d'aujourd'hui. Le prix de service ou d'ancienneté est dédié aux employés qui se consacrent à leur organisation. Ce prix reconnaît et applaudit les années de service consacrées par un employé, les faisant se sentir appréciés.
De plus, vous pouvez créer des récompenses de service personnalisées pour les employés en fonction du nombre d'années de service.
41. 1 an de réussite
Le titre 1 an de réussite est destiné aux employés qui ont réussi à marquer leur premier anniversaire de travail.
42. Le marathon
Un marathon signifie une longue course à pied que l'on doit poursuivre à un rythme soutenu jusqu'au point d'arrivée. Vous pouvez l'utiliser pour reconnaître ceux qui ont consacré cinq ans ou plus de service à l'organisation et qui sont toujours en activité.
43. Toujours avec nous
Comme son nom l'indique, vous pouvez attribuer ce titre aux quelques employés qui font preuve d'une véritable loyauté envers leur organisation. En particulier les employés qui continuent à travailler pour la même organisation pendant plus d'une décennie.
44. Le pilier de fer
Dans les récompenses de permanence, vous pouvez accorder cela à un employé qui asoutenu l'organisation contre vents et marées depuis son arrivée.
45. Le diamant au col
Le temps et la pression transforment le charbon en un diamant précieux. Il en va de même pour vos employés. Le temps et la pression de travail endurés par les employés en font finalement les plus expérimentés. Et ces employés qualifiés ne sont rien de moins que des diamants dans le monde de l'entreprise.
Quelques autres exemples de titres de prix:
46. Employé le plus déterminé
47. Vieillissons ensemble
48. Dossier de service exceptionnel
49. Dévouement hors pair
50. Prix d'excellence de l'entreprise
51. Les efforts au maximum
52. L'employé « Ultraman »
53. Récompense de service incomparable
54. Hommage à la fidélité
55. Le guide ultime
56. Merci tout
57. La Poule aux œufs d'or de [nom de l'équipe/nom de l'entreprise]
58. 21 coups de canon
59. M./Mme. Indispensable
60. Au-delà de la gratitude
Ce sont quelques-uns des titres de récompense créatifs que vous pouvez envisager pour vos employés. Cependant, vous pouvez également proposer vos propres idées de récompenses pour les employés en fonction de votre scénario de travail.
Les titres de reconnaissance des employés sont très importants car ils ajoutent de la valeur aux efforts et au travail des employés, tout en élevant la culture de votre entreprise.
En outre, ces titres servent également de preuve pour les employés, qui peuvent ainsi montrer leurs réalisations à leurs pairs.
