20 excellents jeux de brise-glace pour au travail

Les employés tremblent au nom de rendez- vous professionelle. Vous avez peut-être vu des mèmes en ligne comme <<un autre rendez-vous qui pourrait être un émail>> qui sont en tendance maintenant. Ce n’est pas inhabituel. Avec des boulots avec beaucoup de pression qui à peine permettent les employés de garder la tête hors de l’eau, les rendez vous mal organisé se sentent comme un enjeux extra. Même des gestionnaires senior se sentent comme ça. 71% des gestionnaires senior pensent que les rendez-vous sont peu productifs et inefficaces. (La Source).

D’un autre côté, les rendez-vous sont essentiels. Ils poussent la créativité, l’innovation et réglementent la communication parmi des employés. Les séances renforcent les équipes et mènent à un flux des idées et des avis. Cela permet aux employés de se connaître profondément.

Pourtant comment atteindre ce point? Comment instiller l’esprit de travail d'équipe parmi des employés? D'après la recherche, organiser les rendez-vous trois fois chaque semaine n’est pas une solution. Cependant, organiser des rendez-vous qui ne sont pas ennuyeux, mais enseignent les compétences d'employés qui sont nécessaires.

La réponse c’est des jeux de brise-glace !!

Les jeux de brise-glace à organiser au lieu de travail

Les brise-glace de zoom ou les jeux de brise-glace pourraient ou devraient être organisés sur le lieu de travail. Les activités de brise-glace sont organisées dans le but que les employés se connaissent . Comme le nom indique déjà, le mot brise-glace s’agit de briser des glaces ou des murs que des gens auront autour d’eux.

Une fois que les murs sont tombés, les employés seront plus confortables et plus confiants vers l’un et l’autre.

Voila une liste détaillée des activités de brise- glace qui pourraient être organisées au bureau afin de booster la collaboration parmi des employés-

Le Premiere mot/boulot

Il n’y pas une limite aux nombres de gens qui participent dans cette activité.

Pourtant pour que cela vous convienne, vous pouvez demander aux 8-10 gens d'écrire leur premier ou pire boulot, au préalable.

Puis, lorsque le jeu commence, une personne peut lire des descriptions de travail. La reste du groupe doit identifier quelle description de boulot est écrite par qui. Ou des employés pouvaient s'asseoir dans un cercle, discuter et partager leur meilleur ou pire expérience du boulot.

En partageant ces histoires intimes, les employés deviendront plus proches avec plusieurs rires et amusement. Quelques employés aussi se rendront compte que leur expérience n’est pas aussi terrible qu’ils pensent.

Le sel et le poivre

Ce jeu pourrait être organisé dans les groupes de taille moyenne ou des grands groupes. Afin d’organiser ce jeu, vous aurez besoin des papiers, des marqueur, et un scotch. En tant que, le facilitateur, développez des paires comme le sel et le poivre, le stylo et la papier, le pain et la beurre, l’ombre et la lumière, le Minnie et le Mickey, etc

Séparez les paires des et écrivez un de ces mot sur chaque feuille. Par exemple, le sel sur un et le poivre sur une feuille complètement différente.

Coller la feuille sur le dos de chaque individu et rendez sur que ce n’est visible à ces individus. Vous devez également assurer que la personne avec la feuille de sel et la personne avec celui de poivre sont très loin de l’un et l’autre.

Maintenant, quand vous dites <> ils doivent se mêler dans la groupe et retrouver leur paire. Les participants sont autorisés à poser seulement des questions fermées, ça veut dire les questions <> ou <> pour trouver leur partenaire. Une fois qu’ils ont trouvé leur caractère, cela devient facile de trouver leur partenaire.

Ce jeu développe la communication et la collaboration entre les équipes. Cela développe également des compétences pour demander des bonnes questions pour résoudre un problème. En plus, dans le contexte professionnel, en jouant ce jeu les gens avec des caractéristiques très différentes peuvent venir ensemble et compléter la tâche.

Les questions fun

Un de jeu d'équipe le plus amusant , Vous pourriez organiser ce jeu même avec peu de préparation. Juste rassemblés une liste consistant des questions de brise-glace et voilà, vous êtes prêt.

Le but est de permettre aux gens de partager des trucs qu'ils ne voudraient pas <>. Cela est pour assurer que les employés nouveaux et anciens, les deux se sentent confortable et tissent les liens sur leurs particularités.

Voici quelques questions comme exemples-

Si vous pouviez être un animal pour un jour, lequel auriez-vous choisir? Et pourquoi?

Si vous pouviez devenir un expert immédiatement en quelque chose, quel compétence auriez- vous choisir?

Quelles sont les activités scandaleuses sur votre liste de choses à faire avant de mourir?

Le tapis de course ou un canapé?

Pour les nouveaux employés- Qu’est que vous admirez le plus?

Pour les anciens employés- Qui admirez- vous le plus dans le bureau?

Quelle est la chose que vous faites mieux que les autres gens autour de vous?

Lors d'une journée d'entreprise, quel est l'événement que vous auriez le plus de chances de gagner ?

Comment vous guérissez les blues du lundi?

Ce jeu permettra aux gens de partager leurs forces, le style de vie qu'ils aiment, leurs personnalités et plus encore. Cela renforcera les liens entre les nouveaux et les anciens employés.

L'un des jeux brise-glace les plus célèbres pour le travail peut être facilement organisé avec des groupes de taille moyenne.

Les questions-réponses de l’entreprise

C'est un jeu formidable qui permettra aux nouveaux embauchés de connaître l'entreprise et ses valeurs. Pour le rendre agréable, vous pouvez organiser un concours de quiz au lieu de distribuer des imprimés ou des copies électroniques de l'histoire de l'entreprise. Il y a de fortes chances que 9 employés sur 10 vous ignorent si vous distribuez une brochure concernant l'entreprise.

Les questions peuvent porter sur la date de création de l'entreprise, le plus gros client, le défi le plus important, la devise de l'entreprise, la devise la plus active, etc.

Les cartes de commerces

Une activité excellente pour commencer une réunion, essayez de mener ce jeu en 15 minutes.

Pour jouer à ce jeu, fournissez à chacun des fiches et des marqueurs de grande taille.

Donnez-leur 5 à 6 minutes pour créer une "carte à commerce" personnelle avec leur autoportrait, leur nom (réel ou surnom) et un fait amusant sur eux-mêmes.

Tout le monde doit se lever et échanger ses cartes sans ordre particulier.
Les employés doivent annoncer le nom de la personne dont ils ont obtenu la carte et poser des questions à la personne.

Cette activité de brise-glace rapide permettra aux membres de l'équipe de se détendre avant une réunion tout en s'amusant. Il permet aux gens de définir comment ils se perçoivent et certaines informations sur le genre de personne qu'ils sont.

Le jeu de mime au bureau

C’est un vieux jeu de mime au lieu de travail. Divisez les équipes en deux groupes de 5 à 6 personnes dans chaque groupe. Les charades renforcent la camaraderie. Il enseigne aux gens des compétences en résolution de problèmes et en résolution de conflits.

Sélectionnez différentes catégories relatives à vos lieux de travail, telles que les départements, les situations, les rôles professionnels, etc.
Mettez ces catégories dans des enveloppes.

Demandez à un membre des deux équipes de se présenter et de présenter la situation/catégorie à leurs équipes. Ils doivent décrire le type avec uniquement des actions. Ils ne sont pas autorisés à parler. L'équipe qui devine en premier plus ou toutes les catégories est déclarée gagnante.

Les photos d’enfants

Assez similaire au premier/pire emploi, ce brise-glace vous oblige à demander aux employés d'apporter une photo d’eux lorsqu’ils étaient des bébé ou de vous l'envoyer par courrier.

Compilez les photos et affichez-les à bord.

Une fois cela fait, le groupe doit identifier l'employé à partir de sa photo d'enfance

Ne me jugez pas

Ce jeu peut être comme votre confessionnal interne.

Pour jouer à ce brise-glace amusant, distribuez une feuille de papier à chaque employé.

Demandez-leur d'écrire anonymement quelque chose sur le papier qu'ils ont fait la semaine dernière et qu'ils n'ont dit à personne.

Faites-leur savoir que les aveux ne doivent pas nécessairement être liés au travail.

Cela peut être agréable de soulager le stress d'être coupable de quelque chose et d'avoir des gens qui le partagent.

À qui, cette chaussure?

Un brise-glace préféré de la foule, c'est une idée assez amusante pour présenter les gens les uns aux autres. Demandez à chacun de laisser une chaussure à l'extérieur de la salle de réunion et de marcher avec une seule chaussure.

Mélangez les chaussures et redistribuez-les pour que personne n'ait sa chaussure. Réglez une minuterie sur 5 à 6 minutes et demandez aux employés de trouver la personne dont ils ont les chaussures.

Assez drôle, non?

Les questions de brise-glace de Jenga

Achetez un ensemble Jenga surdimensionné pour jouer à ce jeu. Écrivez des questions de brise-glace sur chaque brique de l'ensemble Jenga.

Chaque brique qu'un employé retire, il doit répondre à la question écrite sur la brique. Le jeu continue jusqu'à ce que la tour Jenga tombe.

Encore une fois, cela rapproche les gens et révèle des faits passionnants sur les collègues.

Quel jour de votre journée aimeriez-vous le plus revivre ?

L'année prochaine me semble meilleure parce que ____
L'année prochaine ne sera peut-être pas mon année parce que ____
Les meilleures vacances que vous ayez jamais eues ?
Comment faites-vous face au stress?

Quelle est la première chose sur votre liste de choses à faire avant de mourir cette année ?

Jeu d’un mot

Une activité de brise-glace assez connue, ce jeu oblige les employés à décrire les événements en un mot.

Une fois que vous avez décidé du sujet de la réunion, divisez les employés en petits groupes. Demandez à chacun de décrire le point de discussion en un mot.

Par exemple, l'engagement des employés.

Cet exercice permet aux groupes de penser à un projet ou à une situation à l'avance. Cela donnera également aux gestionnaires une idée de ce dont les employés s'attendent à être discutés lors de la réunion.

Une alternative à ce jeu est que les gens décrivent ce qu'ils ressentent à ce moment-là en un mot.

Par exemple- "Je me sens guépard."

Deux mensonges et une vérité

J'ai parlé de cette activité dans mon article sur <<Des Activités de développement d'équipe qui marche bien au bureau>>. C'est un classique et peut aussi servir comme un jeu excellent de brise-glace.

Vous pouvez mener cette activité avec 10 à 15 personnes et le temps requis ne devrait pas dépasser 20 minutes.

Comme le titre l'indique, les personnes qui jouent à ce jeu doivent se présenter en énonçant deux vérités et un mensonge à leur sujet.
Le jeu est pour les autres de reconnaître lequel est le mensonge et lequel est la vérité.

Les affirmations n'ont pas besoin d'être des choses révélatrices de la vie, pourtant des choses générales sur les passe-temps, les intérêts, les expériences diffèrent, etc.

L'équipe gagne

Une pratique organisée à SnackNation est une excellente façon de commencer une réunion d'équipe.

Chez SnackNation, avant de commencer une réunion, chaque membre doit appeler un autre membre qui a fait du bon travail cette semaine-là.

Ils disent : « nous reconnaissons quelque chose qui était bien au-delà de leurs responsabilités habituelles et nous nous remercions d'avoir dépassé les attentes. C'est toujours agréable d'être reconnu et cela élève immédiatement le niveau d'énergie dans la pièce.

Un nouveau jeu

L'objectif est de comprendre comment les gens s'identifient et se perçoivent. Il permet également aux individus de se souvenir d'énormes quantités de données et d'informations.

Il y a deux façons de mener ce jeu.

La première façon : Demandez à tout le monde de s'asseoir en cercle. La première personne commence à utiliser un adjectif commençant par la même lettre que son prénom (exemple - Charismatic Chris, Amiable Anita).

Maintenant, la deuxième personne doit répéter l'adjectif et le nom de la première personne, puis ajouter les siens. De même, la troisième personne répète les adjectifs et les noms respectifs des deux premières personnes, puis ajoute les siens.

Cela continue jusqu'à ce que la dernière personne répète les noms de tout le monde et termine son adjectif et son nom.

La deuxième façon : Pour rendre le jeu plus stimulant et enthousiaste, vous pouvez écrire les prénoms de tous les participants sur différentes feuilles de papier.

Maintenant, mélangez les papiers et demandez à tout le monde de les ramasser. Maintenant, individuellement, chaque participant (personne A) doit appeler le nom de la personne qu'il a obtenu, et la personne correspondante (personne B) ne peut que lever la main pour s'identifier.

Une fois cela fait, la personne A doit joindre un adjectif commençant par le prénom de la personne B. Encore une fois, la personne A doit rappeler ce qu'elle a écrit et la personne B doit confirmer si l'adjectif lui convient ou non.

Cet exercice peut donner lieu à des adjectifs farfelus ou incorrects qui pourraient ne pas se rapporter à la personnalité de la personne. Par exemple, Serious Sam peut s'avérer être la personne la plus drôle de tous les temps !

Les 5 choses

Si votre entreprise organise des réunions hebdomadaires, cela peut rapidement devenir un jeu de brise-glace qui plaira à la foule dans votre organisation.

Pour le jouer, vous devez attribuer une semaine à chaque membre de l'équipe et leur demander de partager cinq choses qu'ils ont découvertes cette semaine-là.

Ces choses peuvent être un nouveau film, un café de lecture, une nouvelle cuisine, un café pour animaux de compagnie, etc.
Cela peut permettre aux employés d'apprendre à se connaître sur le plan personnel. Cela nous permettra également d'essayer de nouvelles choses.

L’heure pour des films

Pour ce jeu de brise-glace, vous pouvez soit utiliser une balle, une boîte, des gobelets en plastique, etc.

Tout le monde se tient en cercle et fait rebondir une balle à quelqu'un de l'autre côté du cercle.

Tout le monde a une limite de cinq secondes avant de passer le ballon à quelqu'un d'autre. Dans ces cinq secondes, les gens doivent nommer un film.
Si un film est répété plus d'une fois, la personne qui le répète est éliminée du jeu.

Cela se résume généralement à deux personnes. Un jeu hautement compétitif et entièrement récréatif, c'est l'un des jeux brise-glace les plus appréciés.

(PS - Faites attention aux noms de films inventés !)

Le Bingo humain

Comme le jeu de bingo, où vous rayez des numéros et gagnez, celui-ci est similaire. La différence est qu'au lieu de chiffres, vous devez écrire des caractéristiques, des personnalités, des faits, etc. Voici quelques exemples-

Je déteste le chocolat
Posséder un animal de compagnie
j'ai été à un concert
Rencontré une célébrité
A voyagé dans un autre pays
Avoir un tatouage

Imprimez-les sur une carte et distribuez-les au nombre de personnes participant au jeu.

Les gens doivent faire le tour de la salle et demander aux autres de signer leur nom contre la catégorie qui s'applique à eux. Un individu ne peut signer qu'une seule catégorie.

Dès que la carte de quelqu'un est remplie, il doit crier Bingo.
La première personne à crier Bingo gagne !

Les questions de ballon-partie 1

Souvent, dans un atelier ou une réunion, de nombreuses questions restent sans réponse. Ou parfois, les gens (en particulier les nouveaux employés) ne trouvent pas le courage de poser des questions avec la peur de "sembler stupide". Ce jeu est utile dans ces situations.

Pour jouer à ce jeu, vous devrez fournir à chaque membre de l'équipe un ou deux ballons à l'hélium avec des cordes et des marqueurs. Il est nécessaire de mener ce jeu dans une pièce fermée.

Maintenant, pendant que la discussion se poursuit, les personnes qui ont des questions devront les écrire sur le ballon et les faire flotter de manière à ce qu'elles puissent également être facilement récupérées. Faites-leur savoir qu'ils ne peuvent écrire qu'une seule question par ballon.

Ensuite, la personne qui dirige la réunion doit faire le tour de la salle et lire les questions écrites sur les ballons pour avoir une idée du type de questions que les gens pourraient avoir.

Ensuite, tout au long de la réunion, chaque fois que les participants estiment que leurs questions ont reçu suffisamment de réponses, ils doivent faire éclater leur ballon. Les questions restées sans réponse seront abordées à la fin de la réunion.

La conduite de ce jeu de brise-glace rend les réunions participatives, donne le contrôle à l'animateur et garantit que tous les participants comprennent l'objectif de tenir la discussion. Il assure également aux participants que leurs questions recevront une réponse.

Les questions de ballon-partie 2

Une autre variante de la conduite de ce jeu est un peu informelle. Le matériel requis est à nouveau le même : quelques ballons et quelques marqueurs.

Pour mener ce jeu, asseyez-vous en cercle. Faites circuler le ballon et demandez à chacun d'écrire une question sur le ballon. Ensuite, passez à nouveau le ballon autour du cercle et demandez à chacun de répondre à trois questions sur le ballon.

C’est un jeu de brise-glace amusant, et il permet aux employés et aux membres de l'équipe d'apprendre à se connaître et de découvrir leurs goûts et leurs intérêts.

La chasse au trésor sociale

Certaines nouvelles embauchées peuvent être des extravertis naturels, certains peuvent se sentir mal à l'aise pour parler avec des collègues et des cadres supérieurs. La chasse au trésor sociale est parfaite pour amener les nouveaux embauchés à entrer en contact avec les employés et à se familiariser avec la culture de l'entreprise. C'est aussi une activité excellente de développement d'équipe.

Divisez les employés en groupes de 5 à 7 et donnez-leur 10 à 30 minutes pour relever les défis. Les défis peuvent être comme-

Recréez la célèbre couverture de l'album Abbey Road des Beatles avec votre équipe et prenez une photo.

Prenez une vidéo tout en récitant le slogan de l'entreprise de la manière la plus dramatique possible.

Trouvez quelqu'un qui fête son anniversaire ce jour-là et chantez "Joyeux anniversaire" pour lui. Prenez-en une vidéo.

Trouvez des informations d'autres employés sur le patron, comme leur deuxième prénom, où ils vont déjeuner, etc.

La première équipe à relever tous les défis gagne.