Les Cartes cadeaux : La récompense idéale pour votre effectif
Les programmes de récompense des employés peut-être sont le moyen le plus rapide et le plus facile atteindre un niveau d'engagement des employés plus élevé dans votre organisation.
Les gens aiment être appréciés pour le travail qu'ils font. Cela renforce la motivation, augmente la productivité et cultive également un sens de la loyauté envers l'organisation.
Cependant, l'appréciation par le biais d'un système de récompense monétaire peut devenir très coûteuse rapidement. C'est peut-être la raison pour laquelle de nombreuses petites entreprises et start-ups hésitent à offrir des incitations à leurs employés.
Mais la reconnaissance des employés n'est-elle valable que lorsqu'elle se fait en espèces ? Ou existe-t-il de meilleures alternatives ?
Selon une étude réalisée par l'Incentive Research Foundation:
44,07% des employés sont d'accord pour dire que les cartes cadeaux sont les "meilleures récompenses à recevoir", tandis que 27,12% sont d'accord pour dire que ce sont de "bonnes récompenses à recevoir".
Les études universitaires continuent de démontre que les récompenses intangibles (comme les cartes cadeaux) sont aussi efficaces, sinon plus, que les incitations en espèces. Elles ont révélé des pics similaires de productivité et de bonheur au sein de l'effectif.
Voyons pourquoi les cartes cadeaux sont une récompense pour les employés qui devrait être envisagée plus souvent n'importe quel programme de récompenses et de reconnaissance des employés.
Les Types de cartes cadeaux
De nombreuses entreprises qui souhaitent intégrer des cartes cadeaux dans leur système de récompense des employés ne savent pas où commencer. La première chose à décider est de savoir si vous allez offrir aux employés un programme de cartes cadeaux en boucle fermé ou en boucle ouvert.
Boucle fermée
Les cartes cadeaux en boucle fermé ne fonctionnent qu'avec un magasin ou une marque en particulier. Par exemple, les cartes cadeaux d'un restaurant spécifique ne peuvent être échangées qu'à ce magasin spécifique ou aux d'autres succursales du magasin.
Boucle ouverte
Les cartes cadeaux à boucle ouverte sont généralement associées à un réseau de cartes de crédit tel que Visa. Ces cartes peuvent être échangées entre plusieurs marques, sauf s'il y a des restrictions spécifiques restriction spécifique.
Les cartes à boucle fermée réduisent considérablement la liberté des employés de choisir leurs propres récompenses. En revanche, les cartes à boucle ouverte offrent aux employés la possibilité d'utiliser les cartes et de choisir ce qu'ils souhaitent réellement.
Selon nous, un système en boucle ouverte est la meilleure solution pour que vos employés se sentent vraiment bien d'être récompensés.
4 avantages des cartes cadeaux dans votre programme de récompense des employés
Premier avantage: la possibilité de choisir
Votre programme de récompense et de reconnaissance prévoit-il une récompense fixe que vous décernez employés les plus performants ?
Si c'est le cas, vous devriez peut-être le repenser.
Les gens aiment être récompensés, mais vous voulez que ce soit quelque chose qu'ils veulent vraiment et qu'ils ne sont pas obligés d'accepter.
Les cartes cadeaux permettent aux employés de choisir la récompense de leur choix. Ce n'est pas seulement plus facile de donner aux employés le pouvoir de choisir leur propre récompense, mais cela crée également l'ethousiasme parmi eux.
En outre, les cartes cadeaux peuvent être intégrées facilement et rapidement dans un programme de suivi des points. Les bénéficiaires des récompenses peuvent stocker leurs points jusqu'à ce qu'ils aient trouvé la récompense qu'ils désirent le plus.
Quand on permet aux employés de prendre leurs propres décisions, comme les récompenses, cela a un impact positif sur les comportements au sein de l'effectif. Avec combinaison des deux, lorsque les employés sentent qu'ils ont le droit de choisir et d'échanger, leur expérience sera vraiment mémorable.
Deuxième avantage: La rentabilité et La flexibilité
La simplicité de la carte cadeau est ce qui en fait la récompense idéale pour les employés. Les cartes cadeaux sont extrêmement flexibles.
Quel que soit le budget que vous disposez pour le programme de reconnaissance, vous trouverez une carte cadeau qui le couvrira.
Avec les cartes cadeaux, le processus de décision est considérablement réduit. L'achat, le stockage et l'émission de cartes cadeaux sont en soi un processus sans tracas.
Les besoins de stockage sont moindres, voire inexistants (cartes-cadeaux numériques), et ce n'est pas nécessaire de choisir les cadeaux, les options de livraison ou d'autres complexités. Par conséquent, il a également aidé la direction à suivre le principe de «Spot Rewarding» (un recompense donné sur-le-champ) et à ne pas retarder l'appréciation des personnes.
Il peut également profiter à l'effectif internationale, car les cartes cadeaux peuvent être distribuées à l'aide du «SOLI framework» (la mesure du coût de la vie dans un endroit particulier, déterminée par les prix que l'on doit payer pour acheter des biens ou des services). De cette façon, l'ensemble de la procédure devient plus juste et équitable.
Un autre avantage d'une carte cadeau est la possibilité de la personnaliser en y imprimant le logo et le nom de l'entreprise, ce qui la rend encore plus personnelle.
Troisième avantage : Plus mémorable car elle crée une expérience
Une récompense en espèces n'est que de l'argent supplémentaire. Il est plus susceptible d'être considéré comme une compensation que comme la reconnaissance.
En revanche, les cartes cadeaux permettent d'établir une valeur de trophée, ce qui crée un souvenir durable de la prouesse.
Prenons l'exemple de deux employés qui reçoivent le prix de "l'employé du mois".
X choisit une récompense en espèces qu'il dépensera très probablement pour des achats courants.
Mais l'employé Y choisit une carte cadeau. Ils le célèbrent avec leurs pairs et rentrent chez eux partager la bonne nouvelle avec leur famille. Ils la célèbrent et utilisent la carte cadeau pour quelque chose mémorable.
Vous voyez la différence ? Les cartes cadeaux, en elles-mêmes, offrent l'expérience à celui qui est récompensé.
La mémorabilité est l'une des raisons principales pour lesquelles les récompenses non monétaire sont plus efficaces que celles en espèces.
L'expérience d'être récompensé et d'acheter quelque chose a plus de valeur que la récompense elle-même.
En outre, vous pouvez facilement utiliser les cartes cadeaux pour récompenser vos employés lors d'occasions spéciales comme les anniversaires de travail, les anniversaires, la journée d'appréciation des employés, etc.
Quatrième avantage: La reconnaissance par les pairs
Les incitations en espèces sont très susceptibles créer un sens d'infériorité parmi les autres membres de l'équipe.
Elles risquent d'affecter la cohésion de l'équipe ou même de contribuer à des conflits internes.
C'est souvent considéré d'être socialement inacceptable de se vanter d'avoir de l'argent ou de questionner quelqu'un à ce sujet.
Les lauréats peuvent se sentir plus à l'aise en partageant avec leurs pairs leur bonheur d'avoir reçu une récompense non monétaire. De telles conversations contribuent non seulement à renforcer l'esprit d'équipe, mais aussi à motiver les gens sans provoquer de jalousie.
De plus, ces prouesses peuvent être ouvertement partagées sur les réseaux sociaux, ce qui renforce la réputation de l'organisation.
4 façons de rendre les cartes cadeaux plus efficaces pour votre programme de récompenses et de reconnaissance
Supposons que vous avez décidé que les cartes cadeaux sont le moyen idéal d'offrir des récompenses aux employés. Dans ce cas, vous devez connaître quelques conseils pour les rendre encore plus efficaces.
1. La reconnaissance publique pour que l'employé se sente bien
Remettez la récompense à l'employé en personne et devant son groupe de pairs. Profitez de l'occasion de lui témoigner votre gratitude pour son travail exceptionnel et expliquez l'avantage de la carte cadeau comme une
récompense.
2. Ajoutez une touche personnelle
Quelle que soit la réussite de vos employés, en fin de compte, c'est l'entreprise qui en bénéficie.
L'idée de reconnaître quelqu'un est en fait l'approbation que l'on reçoit de quelqu'un que l'on respecte ou admire.
Lorsque l'appréciation vient du patron, cela signifie à quel point vous vous sentez concerné par votre équipe.
Remettez la carte cadeau avec une note manuscrite ou personnalisée de félicitations et de reconnaissance. Montrez votre reconnaissance personnelle en remerciant le bénéficiaire de la récompense. Cela inspirera des performances encore meilleures à l'avenir.
3. La promotion public
Pourquoi ne pas dynamiser encore plus le processus de reconnaissance ? Faites de la publicité pour l'employé et sa réussite en utilisant n'importe quel moyen disponible et approprié, en interne et en externe. Il peut etre en utilisant le site web de l'entreprise, du tableau d'affichage ou même des réseaux sociaux.
4. Les Cartes cadeaux en boucle ouvert
Les cartes cadeaux en boucle fermées ne sont qu'une autre forme des récompenses habituelles que vous pouvez offrir. Les cartes cadeaux à boucle ouverte vous donnent la liberté que les cartes cadeaux à boucle fermée n'offrent pas.
De plus, les cartes en boucle ouverte sont largement acceptées par la plupart des marques, ce qui permettra aux employés de choisir parmi une variété d'options.
A la fin
En l'absence d'une reconnaissance convenable, La bonne récompense est futile.
Dans un programme de récompenses et de reconnaissance, son succès dépend de la nature de la récompense et aussi de la reconnaissance qui l'accompagne.
Ainsi, C'est une excellente décision d'intégrer des cartes cadeaux dans votre programme de récompenses des employés. Mais n'oubliez pas que pour maintenir l'engagement réel de vos employés, cela ne doit pas être votre seule mesure.
Cet article est rédigé par Krishen Cotta, rédactrice de contenu et traductrice en français chez Vantage Circle. Krishen est une fervente amoureuse des langues et aime les utiliser de manière plus idiosyncrasique pour transmettre des idées. Elle nourrit sa créativité en s'intéressant de plus près à l'art et à l'illustration. Pour toute question, contactez editor@vantagecircle.com
