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Tipos de Recompensas: Una Guía Rápida para Recursos Humanos

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Cuando hablamos de recompensas, esencialmente clasificamos las múltiples formas de apreciar mejor a tus empleados.

Por lo general, las recompensas se pueden dividir en tres categorías principales:

  • recompensas intrínsecas versus recompensas extrínsecas,
  • recompensas no financieras versus recompensas financieras,
  • membresía versus recompensas basadas en el rendimiento.

A diferencia de las percepciones populares, puedes recompensar a los empleados sin quebrar el banco. Las recompensas monetarias no son todo el sistema de recompensas, sino sólo una pequeña parte. Hoy en día, incluso las pequeñas empresas pueden darse el lujo de reconocer a su fuerza laboral a través de tarjetas de regalo asequible.

Las últimas dos décadas han visto un aumento constante en las empresas que invierten en un sistema de recompensas para los empleados. ¿Por qué? Porque funciona. Cuando las personas se sienten valoradas, ellas:

  1. Obtenga una sensación de logro, lo que se traduce en una mayor satisfacción laboral y productividad.
  2. Es más probable que mejore el desempeño laboral y los resultados organizacionales.
  3. Mejora la experiencia de los empleados e inspira lealtad.

En conjunto, tener un programa de recompensas y reconocimiento es beneficioso no solo para la fuerza laboral sino también para la empresa.
Echemos un vistazo a los tres tipos diferentes de recompensas y lo que significa cada una de ellas.

Los 3 Tipos Principales de Recompensas:

1. Recompensas intrínsecas versus Recompensas extrínsecas-

Las recompensas intrínsecas son las recompensas que no son tangibles pero que, sin embargo, dan como resultado niveles más altos de satisfacción laboral. Algunos ejemplos son- un título de trabajo impresionante, crecimiento personal, logros personales, elogios etc.

Las recompensas extrínsecas son las recompensas tangibles que reciben los empleados por hacer un buen trabajo. Incluyen bonos, aumentos, regalos etc.

Las recompensas intrínsecas hacen que los empleados se sientan valorados en una empresa. Del mismo modo, las recompensas extrínsecas se centran en mejorar el rendimiento de los empleados a través de la apreciación. Es necesario encontrar un equilibrio entre lo extrínseco (rendimiento) y intrínseco (motivación).

También lee sobre: Motivación intrínseca y extrínseca en el lugar de trabajo

2. Recompensas no financieras versus Recompensas financieras-

Las recompensas financieras funcionan al contribuir positivamente al bienestar financiero. Incluyen bonos, aumentos de sueldos etc.

Los tipos de recompensas no financieras no proporcionan ninguna ganancia financiera al empleado. En cambio, se enfoca en apreciar a los empleados a través de los beneficios para empleados. Membresías en gimnasios, espacios de estacionamiento, tarjetas de regalo son algunos ejemplos.

Las recompensas no económicas son más factibles para las empresas que recompensan a los empleados principalmente porque:

Efectos a largo plazo en comparación con las recompensas financieras: es más probable que los empleados sigan disfrutando de los beneficios. Sin embargo, las recompensas financieras dan una satisfacción única.

  • Los empleados se sienten más cómodos discutiendo sus recompensas con sus compañeros.
  • Para el mismo desempeño, los incentivos financieros requieren una mayor inversión.
  • Es una opción más asequible para pequeñas empresas y startups.

3. Membresía versus Recompensas basadas en el rendimiento-

Las recompensas basadas en el rendimiento se asignan en función del rendimiento de un empleado en una empresa. Estas recompensas se dan en planes de pago, sistemas de incentivos, bonos grupales o comisiones.

Las recompensas basadas en membresía se dan en forma de beneficios y servicios proporcionados a los empleados de la empresa. Por ejemplo, podría ser en forma de bono de Navidad, retiro de la empresa, mobiliario de oficina mejorado, etc.

¿Cómo recompensar a los empleados de una manera más efectiva?

  1. Tener un sistema de recompensas que te ajuste a las necesidades de tu organización hará que el reconocimiento de los empleados sea mucho más efectivo. Vantage Rewards es una plataforma fácil de usar y basada en la nube que automatiza y simplifica el reconocimiento para los empleados.
  2. Asegúrate de que el tipo de recompensas te ajuste a la persona que está recompensado. Por ejemplo, las recompensas basadas en el rendimiento beneficiarán a un vendedor. Del mismo modo, un nuevo onboarding estará más motivado por recompensas intrínsecas como elogios y avance profesional.
  3. El reconocimiento de los compañeros es un fuerte factor de motivación para cualquier empleado. Entonces, por lo tanto, importa el tipo de recompensa, asegúrate de reconocerlo abiertamente. Póngalo en las redes sociales y en los tablones de anuncios de las oficinas y entregue el premio públicamente.
  4. El reconocimiento frecuente y oportuno es un factor crucial. Nunca deja de recompensar un buen trabajo para una fecha posterior.
  5. Es esencial medir la eficacia de tu sistema de recompensas. Una forma de hacerlo es recibir los comentarios necesarios de tu personal.

¿Qué tipos de recompensas prefieren? ¿Las recompensas son motivadoras? ¿Creen que se puede mejorar algo?

Artículo recomendado: Recompensas y Reconocimiento de los Empleados: Una Guía Completa

Al Final

Según ti, ¿cuál de los tipos de recompensas anteriores sería más adecuado para tu empresa? ¡Envíanos un correo electrónico y compartan tus pensamientos con nosotros!

Este artículo está escrito por Paritripti que es traductora de español y escritora de contenido en Vantage Circle. Ella es apasionada sobre la lengua española y el espíritu empresarial y quiere viajar por el mundo. Para ponerse en contacto editor@vantagecircle.com