Sistema De Recompensas Para Empleados: 7 Características Clave
No estará mal decir que actualmente estamos viviendo en una de las eras progresivas de la historia humana. La adopción masiva de tecnología ahora ha moldeado nuestro sistema socioeconómico y lo ha hecho más competitivo. Y para mantenerse al día en este entorno competitivo, las organizaciones no escatiman esfuerzos para mejorar el rendimiento de sus empleados. Aquí es donde un sistema de recompensas para empleados se vuelve muy útil y brinda a las organizaciones una ventaja competitiva.
Los sistemas de recompensas para empleados ayudan a las organizaciones a reconocer los logros de sus empleados elogiándolos con recompensas monetarias o no monetarias. Con un sistema de este tipo, puede implementar diferentes ideas de recompensas y reconocimiento que motiven a los empleados a dar su mejor desempeño.
Un sistema de recompensas bien administrado también ayuda a reducir problemas como la rotación de empleados y el ausentismo. Al mismo tiempo, brinda una gran oportunidad para que los empleadores atraigan a bordo a los mejores talentos.
Sin embargo, implementar un sistema de este tipo no es tan fácil y elegir uno podría ser complicado. Por lo tanto, para ayudar a los gerentes de recursos humanos a seleccionar el mejor sistema de recompensas para sus empleados, he enumerado algunas cosas que deben buscar en dicho sistema.
7 Características Clave Que Debe Tener Un Sistema De Recompensas Para Empleados
1. Recompensa Basada En Puntos
Cortesía del mago - Vantage Rewards
La remuneración de los empleados en el mundo globalizado de hoy ha cambiado por completo. Muchas organizaciones ahora están adoptando una estructura de recompensa basada en puntos debido a su rentabilidad. Dado que los puntos de recompensa tienen algún valor monetario, incluso los empleados se sienten muy bien cuando los reciben.
Los sistemas de recompensas hacen que la tarea de asignar estos puntos sea muy fácil. Los gerentes pueden establecer el tipo de eventos por los cuales los empleados deben obtener puntos de recompensa. Junto con esto, también pueden vigilar el uso de puntos que mejoran la transparencia.
Las recompensas basadas en puntos son muy recomendables para organizaciones con empleados en el extranjero, ya que permiten conversiones de divisas sencillas dentro del propio sistema de recompensas. Por lo tanto, cada vez que busque un sistema de recompensas, asegúrese de que proporcione recompensas basadas en puntos con una función de conversión.
2. Proceso de aprobación personalizable
Cortesía del mago - Vantage Rewards
La estructura de gestión varía de una organización a otra. Por lo tanto, podría plantear un problema si el sistema propuesto no puede abordar tales variaciones.
En la mayoría de las organizaciones, el sistema de recompensa de los empleados se basa en el proceso de nominación y aprobación. El proceso de aprobación a menudo tiene que pasar por varios niveles antes de que pueda otorgar la recompensa a sus empleados. Este es un proceso que lleva mucho tiempo y cualquier retraso podría afectar negativamente a su iniciativa de recompensas para empleados.
Por lo tanto, para simplificar las cosas, asegúrese de que el sistema le permite personalizar su proceso de nominación cuando sea necesario.
3. La flexibilidad de elegir recompensas
Una de las mayores ventajas de un sistema moderno de recompensas para empleados es que brinda total flexibilidad a sus empleados para seleccionar sus propias recompensas. Es una de las cosas más importantes que debe tener en cuenta en una plataforma moderna de reconocimiento y recompensas para empleados. El sistema de puntos de recompensa funciona mejor cuando se puede canjear por cupones y tarjetas de regalo de las mejores marcas en la propia plataforma.
Por lo tanto, asegúrese de pedirle a su proveedor de sistema de recompensas el catálogo de recompensas que está disponible para los empleados siempre que deseen canjear sus puntos y reclamar la recompensa deseada.
4. Apoya el reconocimiento y la recompensa de los compañeros
Imagen cortesía - Vantage Rewards
La recompensa y el reconocimiento entre pares es la forma más efectiva de apreciar a sus empleados, ya que los empleados buscan la aprobación de sus compañeros. Los empleados se sienten eufóricos cuando sus esfuerzos son reconocidos por los miembros de su equipo en comparación con sus gerentes. Esto se debe a que todos los que trabajan juntos saben cuánto esfuerzo ponen sus compañeros en su trabajo.
Por lo tanto, busque un sistema de este tipo que permita a sus empleados reconocer a sus compañeros y nominar a sus compañeros para recibir recompensas monetarias para animarlos.
5. Elija siempre un sistema de recompensas basado en la nube
Los sistemas basados en la nube se han vuelto necesarios para todas las organizaciones, cualquiera que quiera prosperar en el mundo actual. Estos sistemas son una respuesta eficaz a los problemas relacionados con la escalabilidad y la implementación.
Entonces, al elegir un sistema de recompensas basado en la nube, puede reconocer a los empleados y recompensarlos independientemente de su ubicación o tamaño.
Además, la mejor parte de los sistemas basados en la nube es que puede personalizar su diseño de la forma que desee. Por lo tanto, no olvide optar por soluciones de marca blanca como colocar el logotipo de la empresa o agregar otros elementos que desee en su sistema de recompensas.
6. Verifique si el sistema de recompensas tiene accesibilidad móvil
Imagen cortesía - Vantage Rewards
Los teléfonos inteligentes se han convertido en una parte esencial de nuestras vidas. Ahora apoyan nuestras diversas actividades diarias con la ayuda de aplicaciones que se pueden descargar fácilmente. Por lo tanto, también debe ver si se puede acceder al sistema de recompensas propuesto con una aplicación móvil digital.
Tener una aplicación de recompensas dedicada sería muy beneficioso para usted y sus empleados. Mejorará aún más su experiencia gratificante en el lugar de trabajo al permitir recompensas en tiempo real. Esto también aumenta el compromiso con el sistema, lo que significa que su programa de recompensas y reconocimiento de empleados va en la dirección correcta.
7. Fácil de implementar
Siempre que decida implementar un sistema de recompensas para empleados en su organización, siempre debe mantener sus objetivos a largo plazo. Por lo tanto, un sistema que sea robusto y fácil de implementar sería una elección perfecta en este sentido. También debe asegurarse de tener un conocimiento completo del sistema que está implementando. Hacer esto le hará darse cuenta de las complejidades del sistema y le permitirá solucionar cualquier problema que pueda surgir con el sistema.
Intente probar el sistema con algunos empleados a bordo y registre sus puntos de vista antes de la implementación final.
Línea de fondo
El reconocimiento de los empleados y las recompensas de los empleados pueden ir de la mano, pero ambos son bastante diferentes. Los empleadores pueden reconocer a sus empleados en cualquier momento personalmente o por correo electrónico al informar a todos sobre sus logros. Sin embargo, el verdadero problema surge cuando se trata de recompensarlos en tiempo real.
Los sistemas de recompensas para empleados ayudan a las organizaciones a abordar todos los problemas existentes relacionados con la recompensa de los empleados dentro y fuera del lugar de trabajo en tiempo real. Dichos sistemas han tenido un impacto positivo en muchas organizaciones y ahora son parte de su cultura laboral.
Al final, solo diré que los empleados son sus principales activos y merecen la mejor atención de su parte por todo su arduo trabajo que lo lleva al éxito. Y recompensar a sus empleados en función de su desempeño y comportamiento es una de las mejores cosas que puede hacer para apoyarlos.
Este artículo está escrito por Paritripti que es traductora de español y escritora de contenido en Vantage Circle. Ella es apasionada sobre la lengua española y el espíritu empresarial y quiere viajar por el mundo. Para ponerse en contacto editor@vantagecircle.com
