10 Actividades de trabajo en equipo que fortalece las relaciones de trabajo

Las actividades de trabajo en equipo se han convertido en una parte esencial de la cultura empresarial. En el mundo actual, si una empresa necesita prosperar, el primer y más importante requisito es tener una cultura de trabajo en equipo dentro de la organización. Cuando todos los empleados se unen y trabajan sincronizados, podemos decir que el negocio se está moviendo en la dirección correcta.

Es por eso que muchas organizaciones ahora están tomando todas las medidas posibles para unir a los equipos, y las actividades de trabajo en equipo juegan un papel muy importante en ese proceso.

Hay lluvia de ideas de formación de equipos como la caída de huevos, trivia de oficina, sala de escape, etc., que puede organizar para acercar a sus equipos. Al mismo tiempo, estos juegos se pueden jugar con equipos más pequeños.

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¿Cuáles son las actividades de trabajo en equipo para unir a los empleados?

1. Dibujar espalda con espalda

Esta actividad rápida y divertida es una versión rápida de Pictionary. Puedes hacerlo al aire libre o interior.

Objetivo: Ayuda desarrollar comunicación e interpretación

Duración estimada: 30 minutos

Herramientas: Lápiz, papel e imágenes

Número de jugadores: 6-20

Cómo jugar:

1. Imprima una serie de formas vectoriales en hojas de papel separadas. Pueden ser formas de signos, objetos o incluso formas abstractas. Piense en "Estatua de la Libertad", "coche F1", etc.
2. Divida a los participantes en equipos de dos personas cada uno. Haz que se sienten espalda con espalda.
3. El compañero del equipo A recibe un bolígrafo y una hoja de papel. El compañero del equipo B recibe una de las formas impresas.
4. Da a cada equipo 2 minutos para dibujar la forma.
5. Ganan los equipos que aciertan la mayor cantidad de formas.

Resultado: Este juego se enfoca en las habilidades de comunicación: dar y escuchar instrucciones. Al final de cada juego, evalúa lo que salió mal, lo que salió bien mientras se comunica. Esto no solo es excelente para involucrar a las personas, sino que también puede resaltar las fallas en la forma en que los miembros de su equipo se comunican verbalmente.

2. Cena misteriosa

Objetivo: El objetivo es que los empleados salgan de su zona de confort y trabajen en equipo. También ayuda a trabajar con nuevos miembros del equipo.

Herramientas: Restaurante/ casa

Duración estimada: 1-2 horas

Números de jugadores: 8-10

Cómo jugar:

1. Realizado exclusivamente en Hubspot, este divertido es un excelente ejemplo de reunión de equipo.
2. Lo que tienes que hacer es que en una sola noche, tienes que invitar a un grupo de personas de diferentes equipos a cenar en un restaurante o en casa de alguien. La empresa incurrirá en gastos.
3. El misterio es que antes de la cena, a los empleados solo se les informa sobre la fecha y hora de la cena. Luego, el día de la cena, se enviará un correo electrónico a todos con el nombre del restaurante y con quién irán.

Resultado: Permite a las personas salir de su zona de confort y conocer gente nueva. Les ayuda a comprender el trabajo con otros departamentos y diferentes equipos. Un escenario de lugar de trabajo preparará a los empleados para trabajar con personas de diversos equipos que no han conocido antes.

Además, una noche de comida gratis y risas, ¿a quién no le gusta eso?

3. Rompecabezas

Un juego simple. Los equipos deben completar un rompecabezas dentro del límite de tiempo especificado. Excepto que hay un problema: algunas de las piezas del rompecabezas están con el equipo contrario. Para completar con éxito su rompecabezas, los equipos se ven obligados a trabajar juntos.

Objetivo: Desarrollar las habilidades de comunicación, resolución de problemas e integrantes del equipo.

Duración estimada: 30-45 minutos

Herramientas: Rompecabezas

Número de jugadores: 10-12

Cómo jugar:

1. Divida a las personas en grupos de cuatro o menos. Dale a cada grupo un rompecabezas diferente con el mismo nivel de dificultad. El truco de este juego es que algunas piezas del rompecabezas se mezclarán al azar con rompecabezas de otros grupos.
2. Su tarea es completar su rompecabezas negociando, intercambiando o intercambiando miembros del equipo o piezas del rompecabezas con otros equipos.
3. Como sea que lo hagan, el grupo debe llegar a un consenso antes de tomar cualquier decisión. El equipo que complete su rompecabezas primero gana esta actividad de trabajo en equipo.

Resultado: Este juego se centrará principalmente en qué tan bien trabajan juntos los equipos. Debido a que tiene que haber un acuerdo completo antes de tomar cada decisión, esta actividad dará lugar a una comunicación sólida, discusiones y estrategias diversas. Esto asegurará la comunicación y la cooperación. Además, un rompecabezas de trueque mejorará la negociación de sus empleados, así como las habilidades de comunicación en el lugar de trabajo.

4. Echa un Vistazo

Objetivo: El objetivo principal de esta actividad es comprender cómo un rol individual juega un papel esencial en el éxito general de un equipo. Otras habilidades que se desarrollarán son la resolución de problemas, la elaboración de estrategias y la agudización de la memoria.

Duración estimada: 25-30 minutos

Herramientas: Bloques de construcción, lego, palitos de paleta

Número de jugadores: 10-20

Cómo jugar:

1. Antes de comenzar, construye una estructura de bloques ocúltela de todos los equipos.
2. Divida los equipos en grupos de 2 a 8 cada uno y proporcióneles material de construcción igual pero suficiente. Pida a un miembro de cada equipo que venga y "eche un vistazo" a la escultura durante unos 10 segundos.
3. Después de 25 segundos, se envía a otro miembro de cada equipo a echar un vistazo a la escultura. El proceso continúa hasta que uno de los equipos construye con éxito una réplica de la estatua original.

Resultado: Al final, el equipo se dará cuenta de que la participación de cada miembro del equipo es esencial para el éxito. Cuando trabajan juntos como equipo, se desarrollan nuevas estrategias para resolver el problema en cuestión y aumenta el nivel de confianza entre ellos.

5. Muro de Memoria

Un “muro de la memoria” visual crea un ambiente acogedor y reafirma las relaciones positivas entre los miembros del equipo. Representar cada recuerdo, individualmente o en grupos, como un dibujo agrega ligereza y camaradería a todo el ejercicio.

Objetivo: Este juego está destinado a hacer que todos se sientan apreciados y reconocidos.

Duración estimada: 60-90 minutos

Herramientas: Hojas de papel, cinta adhesiva y marcadores/bolígrafos

Número de jugadores: 10 - 30

Cómo jugar:

1. Da a cada participante hojas de papel, marcadores.
2. Pida a cada participante que inspeccione la sala. Tomate 15 minutos para escribir recuerdos positivos de experiencias y momentos compartidos mientras trabajan juntos.
3. Una vez que los participantes tengan algunos recuerdos en la lista, dales nuevas hojas de papel. Pídales que hagan dibujos de los recuerdos que han enumerado. Pueden formar equipo con la persona con la que han compartido la memoria para recrear estas imágenes. Dales 30 minutos para completar esta tarea.
4. Después de esto, los miembros tienen que pegar sus recuerdos en la pared. Pídales que pasen al frente y compartan la memoria con el resto del grupo.

6. Shark Tank

¿Recuerdas el famoso programa de tele empresarial “ Shark Tank” donde puedes presentar tus ideas frente a inversores o “sharks”? Esta actividad es la maqueta exacta del espectáculo que pondrá a prueba la unidad del equipo y las habilidades empresariales. Puede desempeñar el papel de inversor y seleccionar la mejor propuesta o idea de negocio.

Objetivo: Promover el pensamiento no convencional, la colaboración, el espíritu empresarial y el trabajo en equipo.

Duración estimada: 90 minutos

Herramientas: Pizarra, marcadores o según los requisitos del juego.

Número de jugadores: Hasta 24 personas, divididas en equipos de 2-6 jugadores.

Cómo Jugar:

1. El objetivo principal del juega es permitir que los participantes presenten sus ideas comerciales y aseguren la inversión.
2. Divida a los participantes en un grupo de 2-6 miembros. Pídales que presenten su propio producto y desarrollen un discurso para ello. El lanzamiento debe ser profesional y incluir:

• Nombre de la marca
• Eslogan de marca
• Plan de negocio
• Plan de marketing
• Datos financieros

3. Después de idear un plan sólido, pídales que presenten su idea a los inversores. Anima a los inversores a hacer preguntas relevantes y evalúa a cada equipo de manera realista.
4. El equipo con la mayor inversión gana el juego.
   (Consejo: mira videos del programa para que tengan una idea de cómo lanzar).

Resultado: Esta actividad de formación de equipos tiene como objetivo promover las cualidades de liderazgo, el pensamiento innovador, la creación de confianza y el espíritu empresarial entre los miembros del equipo. Además, la actividad también tiene como objetivo promover la idea de trabajar juntos y lograr el éxito con una mejor colaboración.

7. Trivia de Oficina

A veces, se necesita una actividad rápida para romper el hielo. Hacer preguntas de “trivia” relevantes sobre tu lugar de trabajo trabaja bien en algunas situaciones. Este juega no requiere ningún equipo o preparación significativa. También se puede jugar en interior o exterior, con equipos pequeños y grandes.

Objetivo: Un juego como este no solo es divertido y fácil de ejecutar, sino que también mejora la unión del equipo.

Duración estimada: 30-60 minutos

Número de jugadores: Muchas participantes

Cómo jugar:

1. Crea una lista de preguntas relacionadas con tu lugar de trabajo. Preguntas como “¿Qué significa el eslogan de nuestra empresa?”, “¿Cuántas personas llamadas 'John' trabajan en el departamento de TI?” etc.
2. Escriba todas las preguntas y sus respuestas en fichas.
3. Haga preguntas a todo el grupo y solicite respuestas en voz alta.
4. El participante que acierte más respuestas gana al final.

8. Isla Desierta

Tu avión acaba de estrellarse en una isla desierta en medio del Pacífico. Tienes solo unos minutos para salvar algunos elementos de los restos antes de que todo el avión se incendie. ¿Qué artículos elegirá tu equipo?

Objetivo: Inspirar la resolución de problemas, el liderazgo, la negociación y la colaboración.

Duración estimada: 30 minutos

Número de jugadores: 8-24

Cómo jugar:

1. Establezca un área de juego con varios elementos de supervivencia, como diferentes tipos de alimentos, agua, armas, cuchillos, lonas, bengalas, fósforos, etc. No es necesario que compre estos elementos; también puede imprimir fotografías en fichas.
2. Colócalos en un extremo en el área de "restos".
3. Divida a los participantes en dos equipos (o más si tiene muchos participantes).
4. Los equipos tienen 25 minutos para obtener elementos de supervivencia de los restos. También tienen que clasificar los elementos en orden de importancia.
5. Ya que algunos artículos son vitales, pero limitados (como el agua), los equipos tendrán que colaborar y hacer trueques.

9. ¿Cuál es mi nombre?

El propósito de este juego es hacer que las personas se den cuenta de cómo estereotipan y categorizan a las personas según sus características.

Objetivo: Mejorar la vinculación del equipo y las habilidades de comunicación.

Duración estimada: 20-30 minutos

Herramientas: Notas adhesiva, bolígrafo

Número de jugadores: 20-25

1. Escriba los nombres de personalidades famosas (celebridades), personajes (cómics, dibujos animados) o profesiones (fútbol, natación, golf) en notas adhesivas o post-it.
2. Coloque la nota en la frente de cada persona, pero no les diga a quién representarán.
3. Después de esto, pídales que caminen por la habitación y se mezclen con las personas para hacer y responder preguntas. Tienen que tratarse entre sí de forma estereotipada en función de la etiqueta con la que han sido etiquetados.

Resultado: El juego destaca cómo nos trata la gente y nosotros los tratamos en función de estereotipos y características. También es un gran juego para romper el hielo para que las personas que aún no se conocen interactúen y se conozcan.

10. Cubos y Pelotas

Este juego se elige directamente de tus programas de juegos favoritos de la escuela. Los equipos compiten entre sí para mover pelotas de un balde a otro... sin usar las manos o los brazos.

Esta limitación y la naturaleza cronometrada del juego crean muchas oportunidades para contratiempos divertidos. Además, para ganar, los jugadores tendrán que trabajar juntos como equipo y delegar responsabilidades.

Objetivo: Aprender trabajo en equipo, gestión de tareas y liderazgo

Duración estimada: 20 minutos

Herramientas: cinta adhesiva plateada, cubos y pelotas de tenis

Número de jugadores: 8-24

Cómo jugar:

1. Configura tu campo de juego. Usa cinta adhesiva, tiza o conos para crear líneas separadas de “Inicio” y “Finalización” con una separación de 10 a 12 pies.
2. Coloca baldes para cada equipo en cualquiera de los extremos de estas líneas de inicio/finalización. Llena los cubos detrás de la línea de meta con pelotas de tenis.
3. Divida a los jugadores en equipos de igual tamaño. Cada equipo debe elegir un "manejador". Los manejadores son las únicas personas que pueden tocar las pelotas con las manos.
4. El manejador puede caer la pelota recuperada en el cubo de los equipos. Sin embargo, si alguien que no sea el manejador toca la pelota con la mano, es descalificado de inmediato.
5. Mantenga un límite de tiempo de alrededor de 5-6 minutos. Comience el juego al mismo tiempo, lo que crea un caos adicional y hace que la comunicación sea importante.
6. Gana el equipo que tenga más balones al cabo de 5 minutos.

Resultado: Esta es una excelente actividad de trabajo en equipo que tiene como objetivo mejorar las habilidades de comunicación, la confianza mutua y el trabajo en equipo entre los miembros del equipo. Y lo mejor de esta actividad es que es divertida y mejora la moral en el lugar de trabajo.

Conclusión

Esto cubre una larga lista de actividades de trabajo en equipo. La forma en que use estas actividades dependerá de su objetivo, el tamaño de su equipo, el entorno y su tiempo de preparación.

Por lo tanto, siéntete libre de usar algunas de las actividades de interior en entornos al aire libre y viceversa. Combina actividades serias de trabajo en equipo con algunos juegos tontos para ayudar a fomentar obtener mejores resultados. Desea que la formación de equipos sea efectiva, pero de forma divertida.

¡Y a menudo, los juegos divertidos tienen un mayor impacto en su negocio que los ejercicios serios! La creación de equipos es una excelente manera de desarrollar una cultura empresarial que haga que sus empleados quieran quedarse.