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Was sind Corporate Benefits warum sind sie wichtig

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Corporate Benefits sind eine Reihe von Gütern oder Dienstleistungen, die der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern außerhalb ihres Gehalts anbietet. Sie stellen also einen nichtmonetären Ausgleich dar, der in Form von Gütern oder Dienstleistungen erbracht wird, die die Lebensqualität des Arbeitnehmers innerhalb (und oft auch außerhalb) des Unternehmens selbst verbessern sollen.

Sie fallen unter das Konzept der betrieblichen Korporative Wohlfahrt, d. h. unter die Gesamtheit der Initiativen und Dienstleistungen, die das Wohlergehen der Arbeitnehmer verbessern sollen.

Von der Gesundheitsfürsorge bis zur wirtschaftlichen Unterstützung der Familie, von der Zusatzrente bis zur Bildungsförderung - dies sind einige der Leistungen, die von den Unternehmen am meisten geschätzt und am häufigsten angeboten werden. Und warum? Leistungen dieser Art sind häufig mit steuerlichen Anreizen verbunden und gewinnen daher für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zunehmend an Bedeutung. Häufig ist damit auch eine Steigerung der Produktivität und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz verbunden.

Wenn man sich um die Mitarbeiter kümmert, fühlen sie sich wertgeschätzt, weshalb viele Unternehmen in Zusammenarbeit mit ihren Humanressourcen (HR) ihren Mitarbeitern zusätzliche Güter oder Dienstleistungen anbieten.

Flexible Arbeitszeiten, Essensgutscheine, Sommerpicknicks, Wellness-Tage, Online oder Firmenkurse, Unterstützung für die Familie, Eintrittskarten für das Fitnessstudio; Dies sind nur einige Beispiele für betriebliche Vergünstigungen (oder "Perks"), die viele Unternehmen in Deutschland und auf der ganzen Welt für ihre Mitarbeiter bereitstellen. Grundsätzlich kann jede Art von nicht lohnbezogenem Gewinn, der mit der Stellung eines Arbeitnehmers verbunden ist, als Leistung an den Arbeitnehmer eingestuft werden, unabhängig davon, ob sie von einem Arbeitgeber obligatorisch oder freiwillig gewährt wird.

Warum sind Corporate Benefits für Arbeitnehmer wichtig?

Die besten oder qualifiziertesten Mitarbeiter zu halten, ist das vorrangige Ziel jeder Organisation (oder sollte es sein). Gleichzeitig kann die Gewährleistung eines angenehmen Arbeitsumfelds der Grundstein für den Verbleib eines Mitarbeiters im Unternehmen sein. Einige Umfragen und Marktforschungen haben gezeigt, dass die Mitarbeiter großzügige betriebliche Leistungen gegenüber Gehaltserhöhungen bevorzugen.

Das Angebot von corporate benefits für Ihre Mitarbeiter ist wichtig, weil es ihnen zeigt, dass Sie nicht nur in ihre allgemeine Gesundheit, sondern auch in ihre Zukunft investieren. Ein solides Paket von corporate benefits kann dazu beitragen, Talente anzuziehen und zu halten. Zusatzleistungen können Ihnen helfen, Ihr Unternehmen von der Konkurrenz abzuheben.

Zusatzleistungen für Mitarbeiter können das Ergebnis Ihres Unternehmens verbessern, indem sie die Mitarbeiter zur Teilnahme an Wohlfühlprogrammen motivieren. Gesündere Mitarbeiter bedeuten für Ihr Unternehmen geringere Kosten im Gesundheitswesen. Mitarbeiter mit einem geringeren Gesundheitsrisiko haben weniger Krankheitstage, gehen seltener zum Arzt und verbringen mehr Zeit mit ihrer Arbeit in Ihrem Unternehmen, indem sie jeden Tag ihr Bestes geben.

Welche Vorteile des Unternehmens werden von den Mitarbeitern am meisten geschätzt?

  • Flexible Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeiten sind in der Regel ein zusätzlicher Vorteil, den manche Arbeitgeber Arbeitnehmern bieten, die produktiv zu Zeiten arbeiten können, die von einem normalen Arbeitstag abweichen.

  • Optionen für Fernarbeit: Ein weiterer Vorteil der Beschäftigung bei einigen Unternehmen ist die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, entweder in Vollzeit oder in einem gemischten Modell, bei dem Sie an einigen Tagen in der Woche ein Büro aufsuchen. Für viele Arbeitnehmer, die gerne Zeit mit ihrer Familie verbringen und sich lange Anfahrtswege ersparen möchten, kann die Telearbeit ein großer Vorteil sein.

  • Eine Bibliothek: Die Einrichtung einer Bibliothek mit der Möglichkeit, Bücher auszuleihen, kann eine wertvolle und ständige Weiterbildungsmöglichkeit für das Unternehmen und seine Ressourcen darstellen;

  • Wellness-Programme: Es gibt verschiedene Wellness-Programme, die ein Unternehmen zusammen mit anderen Sozialleistungen für seine Mitarbeiter einführen kann, um sie bei ihrem Wellness- und Gesundheitsmanagement zu unterstützen. Einige Beispiele hierfür sind die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio oder einem Büro-Fitnessstudio, gesponserte Gesundheitsuntersuchungen und die Erstattung von Kosten für wellnessbezogene Artikel.

  • Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter: Mitarbeiterschulungsprogramme sind für Sie und Ihre Mitarbeiter eine nützliche Ergänzung zu den Sozialleistungen, denn sie helfen Ihnen, Ihre Fähigkeiten zu erweitern und Ihre Leistung am Arbeitsplatz zu verbessern. Dies ist ein besonders hilfreicher Vorteil für Berufsanfänger, die noch wenig Erfahrung in diesem Bereich haben, da diese Schulungsmöglichkeiten Ihnen die Möglichkeit geben, mehr über Ihre Branche und Ihre Rolle zu erfahren.

  • Angebot von Stipendien: Die Vergabe von Stipendien an diejenigen, die sich weiterbilden und ihre Ausbildung vertiefen wollen, kann sehr wichtig sein.

  • Urlaub für frischgebackene Eltern: Ein Urlaub für frischgebackene Eltern ist immer eine sehr geschätzte Geste.

  • Essensgutscheine: Essensgutscheine sind eine der am meisten geschätzten Leistungen für Arbeitnehmer. Deshalb gehören sie auch zu den von den Unternehmen am häufigsten nachgefragten und angebotenen Leistungen.

  • Vereinbarungen mit Fitnessstudios, Kinos usw.: Oft gelingt es den Unternehmen, Vereinbarungen / Angebote mit Fitnessstudios, Kinos oder Fitnessräumen für ihre Mitarbeiter zu erhalten.

  • Arbeiten mit Musik: ein Unternehmensvorteil, der zur Aufrechterhaltung eines angenehmen und entspannten Arbeitsklimas beiträgt.

Mitarbeiterrabatte und Prämien: Mitarbeiterrabatte und prämien sind eine gute Möglichkeit, die Lebenshaltungskosten auszugleichen und die Mitarbeiter für ihre harte Arbeit zu belohnen.

Aber das sind alles Methoden, mit denen man sich abgefunden hat. Da die Belegschaft heute viele unterschiedliche Mitarbeiter beschäftigt, ist es unerlässlich geworden, dass ein umfassendes Programm zur betrieblichen Altersversorgung den Bedürfnissen aller Mitarbeiter gerecht wird.

Die umfassenden Module von Vantage Circle zielen darauf ab, Unternehmen dabei zu helfen, die Motivation ihrer Mitarbeiter durch Privilegien, Vorteile, Belohnungen und Anerkennung sowie Feedback zu fördern, die die Mitarbeiter dazu anregen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Vantage Perks

Heutzutage sind Marken und Einzelhändler bereit, den Mitarbeitern geschätzter Unternehmen Sonderpreise anzubieten.

Wir wissen, dass HR-Teams überall damit zu kämpfen haben, die einzigartigen Anforderungen einer vielfältigen Mitarbeiterbasis mit einem begrenzten Budget zu erfüllen. Da kommt eine Plattform für Ihre Mitarbeiter mit den besten Angeboten von Indiens Top-Marken und Einzelhändlern gerade recht.

Bei Vantage Circle nutzen mehr als eine Million Mitarbeiter unsere Plattform und profitieren von den besten Angeboten von Top-Marken und beliebten E-Commerce-Seiten wie Amazon, Flipkart, Samsung und Lenovo. Mit sofortigem Zugang zu über 100+ Marken und 1000+ Angeboten sind die Corporate Deals von Vantage Circle die Komplettlösung, um Ihren Mitarbeitern die besten Einkaufsmöglichkeiten zu bieten, und das Beste daran ist, dass sie für Ihre Mitarbeiter keine Kosten verursachen.

Unser Corporate Deals Modul listet nicht nur die besten Angebote und Deals auf. Diese Angebote werden auch täglich von unserem Team verifiziert und validiert, so dass Sie unsere Corporate Deals-Plattform für Ihre Mitarbeiter einführen können. Wir haben auch ein spezielles Team, das den Nutzern bei allen Support-Anfragen hilft.

Unternehmen wie Infosys, Wipro, Deloitte, Accenture, Cognizant, BCG und viele andere haben unsere Plattform genutzt, um ihren Mitarbeitern tolle Rabatte und Angebote zu machen.

Vantage Rewards

Einer der wichtigsten Faktoren, die das Engagement der Mitarbeiter an jedem Arbeitsplatz fördern, ist eine effektive Kultur der Belohnung und Anerkennung.

Die Mitarbeiteranerkennungs plattform von Vantage Circle ist eine einfache und leicht zu bedienende Plattform. Hier können Punkte vom Superadministrator (in der Regel ein Mitglied des HR-Teams) an Mitarbeiter vergeben werden, und die Mitarbeiter können diese Punkte gegen Geschenkkarten von mehr als 50 Marken einlösen.

Damit entfallen alle Probleme wie Beschädigung, Verlust oder Diebstahl, die mit der Ausgabe von physischen Geschenkkarten verbunden sind. Jetzt können Sie Ihre Prämien mit einem einzigen Mausklick einlösen, sofort und nachvollziehbar. Die Mitarbeiter können die Punkte auch gegen elektronische Geschenkkarten ihrer Wahl eintauschen und haben so flexible Optionen, um individuelle Vorstellungen zu erfüllen.

Dies kann bedeuten, dass Sie Ihre eigenen Produkte und Dienstleistungen mit einem Preisnachlass anbieten oder mit anderen Unternehmen für Sonderangebote zusammenarbeiten. Auch Leistungsprämien sind eine gute Möglichkeit, Mitarbeiter zu belohnen.

Wer profitiert von Corporate Benefits?

In erster Linie profitieren augenscheinlich die Mitarbeiter des Unternehmens von den angebotenen Corporate Benefits. Allerdings bieten Firmen die Extras nicht ohne Grund an: Um sich von der Konkurrenz abzuheben, braucht es heutzutage mitunter mehr als nur ein attraktives monatliches Gehalt, um sich auf dem Arbeitgebermarkt stark zu machen. Es ist mittlerweile schwieriger denn je für Unternehmen, Fachkräfte zu gewinnen und anschließend als treue Mitarbeiter zu behalten.

In den letzten Jahren ist der Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften enorm gestiegen, während jedoch die Anzahl an Bewerbern parallel sank. Um dennoch die Besten der Besten auf ihrem Gebiet zu bekommen, müssen sich Firmen etwas einfallen lassen. So kam es beispielsweise, dass selbst etablierte Unternehmen wie Storck, Spotify, Microsoft oder Google eine Reihe an Corporate Benefits für ihre Mitarbeite eingeführt haben. Während der deutsche Süßwarenhersteller Storck Familienbüros etabliert hat, um familiären Betreuungsengpässen vorzubeugen, dürfen die internationalen Mitarbeiter der Multi-Streaming-Plattform Spotify ihre Feiertage selbst festlegen, um ihrer individuellen Religionen gerecht zu werden.